中國勞資關系近代轉型研究：勞方、資方與政府關系視角

　　本書基本框架共12章，40萬字。各章劃分以勞資關系近代轉型中對勞資雙方起協(xié)調(diào)、規(guī)范作用的政府階段性演化為依據(jù)。首先從前近代中國的雇傭關系入手，分析前近代中國勞資關系的微弱萌芽。第2到第10章是本書的主體，依次對各階段政府、資方、勞方結構、特點與行為之影響因素、形成、演化等進行系統(tǒng)分析，對各階段典型勞資關系沖突的典型——劇烈勞資沖突的狀況進行了專題研究。 各章之間既保持相互獨立，又從邏輯上保持連貫，其主線是中國勞資關系近代轉型，勞方、資方與政府在各個階段的勞資角色及其互動關系。各個階段間，無論勞方、資方與政府，還是勞資關系本身而言均有顯著差異，各章的研究間注意到各階段間差異的原因、演化邏輯。

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