競爭性選拔干部方式

定　價：￥108.00

作　者：	吳志華，廖志豪，葉超著
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520155946	出版時間：	2019-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　競爭性選拔干部方式是干部選拔尤其是產(chǎn)生人選的一種方式，自從上世紀(jì)80年代發(fā)端以來走過了三十余年的實踐發(fā)展歷程，既在在擴(kuò)大選人用人視野、抑制干部選拔任用中不正之風(fēng)、提高選人用人公信度方面產(chǎn)生了積極作用，但也出現(xiàn)一些需要研究和解決的問題。本書采取歷時性與現(xiàn)時性相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合、反思與提煉相結(jié)合的方法，從全景敘述、實踐考量、認(rèn)知述評、學(xué)理詮釋、外部借鑒、對策建議等維度，對競爭性選拔干部方式進(jìn)行了多視角的系統(tǒng)研究。本書的一些闡釋性理論觀點、實踐診斷性分析以及方式和技術(shù)改進(jìn)的對策，對于干部選拔任用制度的理論研究和干部選拔任用的規(guī)范性、科學(xué)性、先進(jìn)性建設(shè)具有一定的參考價值。

作者簡介

　　吳志華，博士，華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域包括公共部門人力資源管理、干部人事制度、行政體制等。撰寫并出版獨著、合著、主編的著作和教材17本，在《政治學(xué)研究》、《美國研究》、《中國行政管理》《公共管理學(xué)報》、《中國軟科學(xué)》、《社會科學(xué)》、《國家行政學(xué)院學(xué)報》等學(xué)術(shù)刊物上獨立發(fā)表學(xué)術(shù)論文約70篇，主持國家社科基金重點項目、國家社科基金一般項目等國家和省部級課題8項，獲省部級優(yōu)秀科研和教學(xué)成果獎5項。廖志豪，華東師范大學(xué)教師。葉超，華東師范大學(xué)教師廖志豪

圖書目錄

導(dǎo)論
　　一　研究背景
　　二　相關(guān)研究文獻(xiàn)
　　三　研究思路與方法
　　四　總體框架
　　五　創(chuàng)新與價值
第一章　全景敘述：競爭性選拔干部方式的產(chǎn)生與發(fā)展
　　一　競爭性選拔干部方式產(chǎn)生的歷史背景
　　二　競爭性選拔干部方式的歷時性發(fā)展
　　三　競爭性選拔干部方式的現(xiàn)時性全局概覽
　　四　競爭性選拔干部方式的總體成效
第二章　實踐考量：競爭性選拔干部方式的創(chuàng)新與問題
　　一　競爭性選拔干部方式的實踐創(chuàng)新
　　二　競爭性選拔干部方式的實踐問題
　　三　競爭性選拔干部方式的個案分析
第三章　認(rèn)知述評：競爭性選拔干部方式的問卷調(diào)查
　　一　問卷設(shè)計與調(diào)查實施
　　二　問卷調(diào)查結(jié)果的實證分析
　　三　基于問卷調(diào)查分析的結(jié)論
第四章　學(xué)理詮釋：競爭性選拔干部方式的理論分析
　　一　基于制度變遷理論視角的詮釋
　　二　基于公共性理論視角的詮釋
　　三　基于公平正義理論視角的詮釋
第五章　外部比較：發(fā)達(dá)國家的公務(wù)員選拔及借鑒
　　一　公務(wù)員的價值觀和素質(zhì)框架
　　二　公務(wù)員選拔的程序和方法
　　三　評價中心技術(shù)在公務(wù)員選拔中的應(yīng)用
　　四　發(fā)達(dá)國家公務(wù)員選拔可借鑒之處
第六章　完善路徑：改進(jìn)競爭性選拔干部方式的建議
　　一　貫徹三個原則
　　二　確定競爭性選拔干部方式的合理適用范圍
　　三　優(yōu)化競爭性選拔干部方式的運(yùn)行程序
　　四　改進(jìn)競爭性選拔干部方式的測評技術(shù)系統(tǒng)
　　五　競爭性選拔干部方式與相關(guān)制度的對接
參考文獻(xiàn)
附錄
　　附錄一　競爭性選拔干部方式調(diào)查問卷（公眾與職位競爭者使用）
　　附錄二　競爭性選拔干部方式調(diào)查問卷（組織者使用）
后記