勞動經(jīng)濟學(xué)（第10版）

第1章勞動經(jīng)濟學(xué)：導(dǎo)言和概覽
1作為一門學(xué)科的勞動經(jīng)濟學(xué)
2“舊式”和“新式”
3經(jīng)濟學(xué)視角
4概覽
5收益
第2章個人勞動力供給理論
1工作-閑暇決策：基本模型
2模型應(yīng)用與擴展
第3章人口、參與率和工作時間
1人口基礎(chǔ)
2貝克爾時間分配模型
3勞動參與率：定義和度量
4勞動參與率的長期趨勢
5參與率的周期性變化
6工作時間：兩種趨勢
第4章勞動力質(zhì)量：人力資本投資
1人力資本投資：概念和數(shù)據(jù)
2人力資本模型
3人力資本投資與收入分配
4在職培訓(xùn)
5對人力資本理論的批評
第5章勞動力需求
1派生性勞動力需求
2單一廠商短期生產(chǎn)函數(shù)
3短期勞動力需求：完全競爭廠商
4短期勞動力需求曲線：不完全競爭廠商
5長期勞動力需求曲線
6勞動力的市場需求
7勞動力需求彈性
8勞動力需求決定因素
9實踐應(yīng)用
附錄長期勞動力需求的等產(chǎn)量等成本分析

第6章工資決定與勞動力配置
1完全競爭勞動力市場
2工資和雇傭量決定：產(chǎn)品市場上的壟斷
3壟斷
4工資決定：延遲的供給側(cè)響應(yīng)
第7章選擇性支付計劃和勞動效率
1附加福利的經(jīng)濟學(xué)
2最優(yōu)附加福利理論
3委托代理問題
4按績效付酬
5效率工資支付
6勞動力市場效率的再定義
第8章工資結(jié)構(gòu)
1完全競爭：同質(zhì)性的工人和工作
2工資結(jié)構(gòu)：可見的工資差異
3工資差異：異質(zhì)性的工作
4工資差異：異質(zhì)性的工人
5享樂主義工資理論
6工資差異：不完全勞動力市場
第9章勞動力流動、遷移與效率
1勞動力流動的類型
2作為人力資本投資的遷移
3遷移的影響因素：細致的考察
4遷移的結(jié)果
5資本和產(chǎn)品流動
6美國移民政策與問題
第10章工會和集體談判
1工會為什么存在？
2工會：事實和數(shù)據(jù)
3工會的衰落
4工會想要什么？
5工會和工資決定
6罷工和談判流程
第11章工會的經(jīng)濟影響
1工會工資優(yōu)勢
2效率與生產(chǎn)率
3企業(yè)盈利性
4收入分配
5其他問題：通貨膨脹、失業(yè)以及收入份額
第12章政府與勞動力市場：就業(yè)、政府支出與稅收
1公共部門就業(yè)和工資
2軍事部門：征兵制與志愿兵制
3政府的非工資支出：對勞動力的影響
4公共產(chǎn)品和服務(wù)的勞動力市場影響
5所得稅和勞動力市場
第13章政府和勞動力市場：立法和法規(guī)
1勞動法
2最低工資法
3職業(yè)健康和安全規(guī)制
4作為租金提供者的政府
第14章勞動力市場歧視
1性別和種族差異
2歧視及其維度
3歧視偏好模型
4統(tǒng)計性歧視理論
5排擠模型：職業(yè)隔離
6因果關(guān)系：非歧視因素
7反歧視政策和問題
第15章工作搜尋：外部和內(nèi)部
1外部工作搜尋
2內(nèi)部勞動力市場
第16章個人收入分配
1收入分配的描述
2收入分配的解釋
3收入分配的內(nèi)部流動
4收入不平等的不斷擴大
第17章勞動生產(chǎn)率：工資、價格和就業(yè)
1生產(chǎn)率的概念
2生產(chǎn)率增長的重要性
3勞動生產(chǎn)率的長期趨勢
4生產(chǎn)率的周期性變化
5生產(chǎn)率和就業(yè)
6“新經(jīng)濟”？
第18章就業(yè)與失業(yè)
1就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計
2宏觀經(jīng)濟產(chǎn)出和就業(yè)決定
3摩擦性失業(yè)
4結(jié)構(gòu)性失業(yè)
5需求不足性失業(yè)
6失業(yè)的分布
7減少失業(yè)：公共政策
附錄勞動經(jīng)濟學(xué)的信息來源
術(shù)語表
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