我國研發(fā)人員工作動力行為與激勵研究

　　本書設計的主體調(diào)查以661個國內(nèi)研發(fā)人員為樣本收集7個主要假說的相關數(shù)據(jù)，控制了多個人口統(tǒng)計學變量。實證研究結(jié)果顯示，研發(fā)人員的工作驅(qū)力、動機特性和工作自我效能都與工作動力行為顯著相關，而研發(fā)人員的組織公正感和組織支持感也對工作動力行為有顯著的影響。研究還發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員的工作動力行為與他們的個人工作績效顯著正相關。分配公正、程序公正和交互公正對組織支持感和工作動力行為之間關系的調(diào)節(jié)作用也得到了支持，其中程序公正對組織支持感和工作動力行為之間的關系有強干預作用，交互公正對組織支持感和工作動力行為之間的關系有加強作用。研究結(jié)果主要應用在判斷研發(fā)人員的工作積極性，用于研發(fā)人員的招聘、培訓、教育指導、職業(yè)指導，用于構(gòu)建良好的組織環(huán)境和為激勵研發(fā)人員提供多維視角。

　　袁建昌，1968年11月生，甘肅靜寧人，現(xiàn)為上海工技術大學教授，長期從事企業(yè)管理專業(yè)方面的教學和科研工作。2008年吉林大學管理學博士，2012年復旦大學管理學院訪問學者，2012年人力資源和社會保障部高級物流師資格。近年來主要研究領域為高新企業(yè)科技人員管理、情商領導力、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃等。