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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《我國(guó)政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的研究：以制造業(yè)為例》在系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外關(guān)于政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效研究文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，本書(shū)的重點(diǎn)是檢驗(yàn)政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的效果，為達(dá)成研究目的，我們分別采用描述性統(tǒng)計(jì)和數(shù)理模型，計(jì)算了影響效果。本書(shū)的重要?jiǎng)?chuàng)新體現(xiàn)在：政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)研究方法上，突破現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外主要采用基于主觀評(píng)價(jià)的反事實(shí)模型投入產(chǎn)出法的做法，美國(guó)的Link和Scott在研究波獎(jiǎng)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)時(shí)運(yùn)用了反事實(shí)模型投入產(chǎn)出法，該法被國(guó)內(nèi)的安徽省政府質(zhì)量獎(jiǎng)推動(dòng)公司效益評(píng)價(jià)項(xiàng)目研究所采用，但它主要是基于主觀的評(píng)價(jià)。本課題研究創(chuàng)新性地引進(jìn)主要基于客觀評(píng)價(jià)的PSM方法，采集調(diào)研數(shù)據(jù)及公開(kāi)數(shù)據(jù)（如上市公司的數(shù)據(jù)），科學(xué)地對(duì)實(shí)驗(yàn)組公司和對(duì)照組公司導(dǎo)入卓越績(jī)效模式及獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)的經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量差異進(jìn)行比較分析，從而驗(yàn)證政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行的績(jī)效。本研究有力地證明我國(guó)政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效是有積*、正向的影響的。

作者簡(jiǎn)介

　　黃順春，1969年生，江西石城縣人。江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、MBA教育中心常務(wù)副主任，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，管理學(xué)教授。社會(huì)兼職有：江西省人力資源與社會(huì)保障廳專家咨詢委員會(huì)委員、中國(guó)人才研究會(huì)人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家。主要研究領(lǐng)域包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理、戰(zhàn)略管理、宏觀質(zhì)量管理等。主持國(guó)家社科基會(huì)課題和教育部人艾社科項(xiàng)目多項(xiàng)，出版論*6部，其中《現(xiàn)代企業(yè)管理教程》（迄今四版）、《中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問(wèn)題研究》分別獲第七屆全國(guó)大學(xué)版協(xié)二等獎(jiǎng)和江西省社會(huì)科學(xué)**成果一等獎(jiǎng)。盛夏，1990年生，江西鷹潭人。江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2014級(jí)碩士研究生。主持江西省研究生創(chuàng)新專項(xiàng)資金項(xiàng)目1項(xiàng)；在2014年“創(chuàng)青春”全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽MBA專項(xiàng)賽和江西省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究**論文競(jìng)賽中多次獲獎(jiǎng)。

圖書(shū)目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 問(wèn)題的提出和研究的意義
1.2 研究問(wèn)題的界定及主要內(nèi)容
1.3 研究方法和創(chuàng)新
第2章文獻(xiàn)述評(píng)
2.1 國(guó)外研究綜述
2.2 國(guó)內(nèi)對(duì)政府質(zhì)量獎(jiǎng)的研究綜述
2.3 本章小結(jié)
第3章我國(guó)政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行總體情況分析
3.1 我國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)的沿革和層次
3.2 我國(guó)政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審規(guī)則分析
3.3 我國(guó)政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審結(jié)果分析
3.4 本章小結(jié)
第4章政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的理論分析
4.1 政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的機(jī)理
4.2 政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的
研究方法——PSM方法
4.3 政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的描述性統(tǒng)計(jì)
4.4 本章小結(jié)
第5章政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證分析
5.1 政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)公司員工收入影響的實(shí)證分析
5.2 政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)公司每股收益影響的實(shí)證分析
5.3 政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)公司資產(chǎn)回報(bào)率影響的實(shí)證
分析
第6章 2014年政府質(zhì)量獎(jiǎng)上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析
6.1 獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)主板公司2014年經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析
6.2 獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)新三板公司2014年經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析
第7章結(jié)論
7.1 總體結(jié)論
7.2 改進(jìn)與建議
附錄一贛州市政府質(zhì)量獎(jiǎng)——贛州市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)
附錄二贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng)——贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)主任質(zhì)量獎(jiǎng)
參考文獻(xiàn)
后記