中公版 2018重慶市公務員錄用考試輔導教材：面試

第一篇面試基礎篇
第一章公務員面試基礎理論（2）
第一節(jié)面試基本情況介紹（2）
一、面試概念（2）
二、面試構成要素（2）
三、面試測評要素（3）
第二節(jié)面試考查形式及題型（6）
一、結構化面試及題型（6）
二、無領導小組討論面試及題型（7）
第二章重慶市公務員面試解讀（9）
第一節(jié)2017年重慶市公務員面試政策分析（9）
一、面試時間（9）
二、面試形式（9）
三、面試作答及時長（9）
四、面試人選（9）
五、成績計算（10）
第二節(jié)重慶市公務員面試命題規(guī)律分析（10）
一、面試命題總體特點分析（10）
二、面試各測評要素考查特點分析（11）
第二篇結構化面試篇
第一章結構化面試基礎理論（16）
第一節(jié)結構化面試簡介（16）
一、結構化面試的含義（16）
二、結構化面試的命題原則（16）
三、結構化面試的考場設置（17）
四、結構化面試的流程（18）
五、結構化面試的評分標準（19）
第二節(jié)結構化面試題型介紹（20）
一、時政熱點類問題（20）
二、哲理思辨類問題（20）
三、組織活動類問題（20）
四、情境處理類問題（21）
五、人際處理類問題（21）
六、言語表達類問題（21）
七、人崗匹配類問題（21）
八、專業(yè)知識類問題（22）
九、特殊形式類問題（22）
第二章情境處理類問題（25）
第一節(jié)題型概述（25）
第二節(jié)作答技巧（25）
一、審題（25）
二、分析問題（26）
三、解決問題（26）
第三節(jié)工作危機處理（27）
一、解釋誤會疑問（27）
二、化解爭執(zhí)糾紛（29）
三、解決事故障礙（31）
四、時間沖突處理（33）
第四節(jié)公共危機處理（36）
一、題型解讀（36）
二、作答技巧（37）
三、真題精講（39）
四、鞏固訓練（40）
第三章言語表達類問題（41）
第一節(jié)情景模擬對話（41）
一、題型解讀（41）
二、作答技巧（42）
三、題型分類精講（44）
四、鞏固訓練（46）
第二節(jié)演講（47）
一、題型解讀（47）
二、作答技巧（48）
三、真題精講（51）
四、鞏固訓練（51）
第四章時政熱點類問題（53）
第一節(jié)社會現(xiàn)象類（53）
一、題型解讀（53）
二、作答技巧（54）
三、真題精講（58）
四、鞏固訓練（59）
第二節(jié)公共政策類（60）
一、題型解讀（60）
二、作答技巧（61）
三、真題精講（63）
四、鞏固訓練（64）
第五章組織活動類問題（66）
第一節(jié)題型概述（66）
一、考查形式（66）
二、題型特點（66）
三、題型分類（67）
第二節(jié)作答技巧（67）
一、審題（67）
二、分析（68）
三、答題（68）
第三節(jié)題型分類精講（71）
一、調(diào)研類（71）
二、宣傳類（77）
三、會議類（80）
四、培訓類（85）
五、制訂方案類（88）
第六章哲理思辨類問題（91）
第一節(jié)觀點類（91）
一、題型解讀（91）
二、作答技巧（91）
三、真題精講（93）
四、鞏固訓練（94）
第二節(jié)名言俗語類（94）
一、題型解讀（94）
二、作答技巧（95）
三、真題精講（99）
四、鞏固訓練（100）
第三節(jié)哲理故事類（101）
一、題型解讀（101）
二、作答技巧（102）
三、真題精講（105）
四、鞏固訓練（106）
第七章材料題（107）
第一節(jié)微材料題（107）
一、題型解讀（107）
二、題型分類精講（107）
三、鞏固訓練（111）
第二節(jié)大材料題（113）
一、題型解讀（113）
二、作答技巧（115）
三、真題精講（116）
四、鞏固訓練（117）
第八章人際處理類問題（121）
第一節(jié)題型概述（121）
一、考查形式（121）
二、題型特點（121）
第二節(jié)作答技巧（122）
一、審題（122）
二、分析原因（123）
三、提對策（124）
第三節(jié)題型分類精講（124）
一、主動性（124）
二、適應性（126）
三、權屬意識（128）
四、原則性與靈活性（130）
五、有效溝通（131）
第四節(jié)鞏固訓練（132）
第九章人崗匹配類問題（134）
第一節(jié)職業(yè)認知類（134）
一、題型解讀（134）
二、作答技巧（134）
三、真題精講（136）
四、鞏固訓練（137）
第二節(jié)自我認知類（137）
一、題型解讀（137）
二、作答技巧（138）
三、真題精講（142）
四、鞏固訓練（142）
第三篇無領導小組討論面試篇
第一章無領導小組討論面試基礎理論（144）
第一節(jié)無領導小組討論面試簡介（144）
一、概念及本質(zhì)（144）
二、命題原則（144）
三、測評要素（146）
四、考場布置（149）
五、實施流程（149）
六、評分機制（151）
第二節(jié)無領導小組討論面試題型介紹（154）
一、開放式問題（154）
二、多項選擇式問題（155）
三、資源爭奪型問題（155）
四、兩難式問題（156）
五、操作型問題（156）
第二章無領導小組討論面試作答技巧（157）
第一節(jié)爭做五種角色（157）
一、先聲奪人者（157）
二、時間掌控者（158）
三、引領全局者（159）
四、組織協(xié)調(diào)者（161）
五、總結陳述者（162）
第二節(jié)六階段實戰(zhàn)策略（163）
一、入場階段（163）
二、材料閱讀階段（163）
三、個人陳述階段（164）
四、自由討論階段（166）
五、總結陳詞階段（174）
六、附加階段（174）
第三節(jié)三大討論技巧（175）
一、觀點鮮明（175）
二、態(tài)度謙遜（175）
三、表述精練（176）
第三章無領導小組討論面試題型分類精講（177）
第一節(jié)多項選擇式問題（177）
一、題型介紹（177）
二、實戰(zhàn)方法（177）
三、真題點評（180）
第二節(jié)開放式問題（182）
一、題型介紹（182）
二、實戰(zhàn)方法（182）
三、真題點評（185）
第三節(jié)兩難式問題（187）
一、題型介紹（187）
二、實戰(zhàn)方法（187）
三、真題點評（189）
第四節(jié)資源爭奪型問題（191）
一、題型介紹（191）
二、實戰(zhàn)方法（191）
三、真題點評（192）
第四篇實戰(zhàn)能力提升篇
第一章面試答題要求及方法指導（196）
第一節(jié)面試答題要求（196）
一、去模式化答題是面試的本質(zhì)要求（196）
二、去模式化答題倒逼考生回歸題目本身（197）
第二節(jié)去模式化答題方法指導（199）
一、審題指導（199）
二、面試答題指導（205）
第二章面試言語表達指導（212）
一、言語表達常見問題（212）
二、提升言語表達能力方法（213）
第三章面試禮儀指導（215）
一、儀表禮儀（215）
二、舉止禮儀（216）
第四章考場突發(fā)情況處理指導（218）
一、禮儀失誤處理（218）
二、答題突發(fā)情況處理（218）
第五章面試心理調(diào)適指導（221）
一、公務員面試常見心理問題（221）
二、心理調(diào)適方法（221）
第五篇真題演練篇
第一章2017年重慶市公務員面試真題演練（224）
一、2017年6月10日重慶市地稅局面試真題（224）
二、2017年6月10日重慶市審計局面試真題（226）
三、2017年6月10日重慶市司法局面試真題（228）
四、2017年6月11日重慶市審計局面試真題（229）
五、2017年6月11日重慶市萬州區(qū)公安分局面試真題（231）
六、2017年11月11日重慶市食品藥品監(jiān)督管理局面試真題（232）
七、2017年11月12日重慶市食藥監(jiān)、交委、司法監(jiān)獄面試真題（234）
八、2017年11月12日重慶市綜合崗公務員面試真題（235）
第二章2016年重慶市公務員面試真題演練（238）
一、2016年6月18日重慶市地稅局面試真題（238）
二、2016年6月18日重慶市司法局面試真題（239）
三、2016年6月19日重慶市公務員面試真題（241）
第三章2015年重慶市公務員面試真題演練（244）
一、2015年6月13日重慶市司法系統(tǒng)公務員面試真題（244）
二、2015年6月14日重慶市巴南公安局、地稅局等部門公務員面試真題（245）
三、2015年6月14日重慶市無領導小組討論面試真題（247）
第六篇熱點積累篇
第一章2017國家大政方針解讀（250）
第一節(jié)十九大報告解讀（250）
第二節(jié)“一帶一路”高峰論壇關鍵詞解讀（257）
第二章公務員面試熱點專題突破（262）
專題一游戲防沉迷需要多方合力（262）
專題二公共圖書館立法，共同打造“書香中國”（263）
專題三“無煙訴訟第一案”反映禁煙難（265）
專題四根除就業(yè)歧視還需良法（267）
專題五八卦賬號被封，娛樂文化應走正道（269）
專題六“神醫(yī)”廣告需盡早謝幕（270）
專題七社會辦醫(yī)如何走出“困境”（272）
專題八懲治“老賴”新舉措，金融失信行為上榜（274）
專題九愛情山推“七夕”活動，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化（275）
專題十讓法治成為全民信仰（277）
重慶市公務員考試面試面授課程體系（280）
中公教育·全國分部一覽表（282）