中公版-2018四川省公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)教材：面試（第10版）

第一篇四川省公務(wù)員面試基礎(chǔ)篇
第一章公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論（2）
第一節(jié)面試基本情況介紹（2）
一、面試概念（2）
二、面試構(gòu)成要素（2）
三、面試測評要素（3）
第二節(jié)面試考查形式及題型（6）
一、結(jié)構(gòu)化面試及題型（6）
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試及題型（8）
第二章四川省公務(wù)員面試解讀（9）
第一節(jié)2017年四川省公務(wù)員面試政策分析（9）
一、面試形式（9）
二、面試時(shí)間（9）
三、面試時(shí)長及作答方式（9）
四、成績計(jì)算（9）
五、面試人員確定（9）
第二節(jié)四川省公務(wù)員面試命題規(guī)律分析（10）
一、試題總體規(guī)律分析（10）
二、重點(diǎn)測評要素考查特點(diǎn)分析（10）
第三節(jié)四川省公務(wù)員面試復(fù)習(xí)重點(diǎn)（13）
第二篇結(jié)構(gòu)化面試篇
第一章結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)理論（16）
第一節(jié)結(jié)構(gòu)化面試簡介（16）
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義（16）
二、結(jié)構(gòu)化面試的命題原則（16）
三、結(jié)構(gòu)化面試的考場設(shè)置（17）
四、結(jié)構(gòu)化面試的流程（18）
五、結(jié)構(gòu)化面試的評分標(biāo)準(zhǔn)（19）
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型介紹（20）
一、時(shí)政熱點(diǎn)類問題（20）
二、哲理思辨類問題（20）
三、組織活動(dòng)類問題（20）
四、情境處理類問題（21）
五、人際處理類問題（21）
六、言語表達(dá)類問題（21）
七、人崗匹配類問題（21）
八、專業(yè)知識(shí)類問題（22）
九、特殊形式類問題（22）
第二章材料題（25）
第一節(jié)大材料題（25）
一、題型解讀（25）
二、作答技巧（27）
三、真題精講（28）
四、鞏固訓(xùn)練（32）
第二節(jié)微材料題（35）
一、題型解讀（35）
二、題型分類精講（35）
（一）場景處理型（35）
（二）分析提對策型（37）
三、鞏固訓(xùn)練（38）
第三章時(shí)政熱點(diǎn)類問題（41）
第一節(jié)社會(huì)現(xiàn)象類（41）
一、題型解讀（41）
二、作答技巧（42）
三、真題精講（46）
四、鞏固訓(xùn)練（47）
第二節(jié)公共政策類（48）
一、題型解讀（48）
二、作答技巧（49）
三、真題精講（51）
四、鞏固訓(xùn)練（52）
第四章組織活動(dòng)類問題（54）
第一節(jié)題型概述（54）
一、考查形式（54）
二、題型特點(diǎn)（54）
三、題型分類（55）
第二節(jié)作答技巧（55）
一、審題（55）
二、分析（56）
三、答題（56）
第三節(jié)題型分類精講（59）
一、調(diào)研類（59）
二、宣傳類（65）
三、會(huì)議類（68）
四、培訓(xùn)類（73）
五、制訂方案類（76）
第五章情境處理類問題（79）
第一節(jié)題型概述（79）
第二節(jié)作答技巧（79）
一、審題（79）
二、分析問題（80）
三、解決問題（80）
第三節(jié)工作危機(jī)處理（81）
一、解釋誤會(huì)疑問（81）
二、化解爭執(zhí)糾紛（83）
三、解決事故障礙（85）
四、時(shí)間沖突處理（87）
第六章言語表達(dá)類問題（91）
第一節(jié)情景模擬對話（91）
一、題型解讀（91）
二、作答技巧（92）
三、題型分類精講（94）
（一）安撫勸說（94）
（二）解釋說明（95）
四、鞏固訓(xùn)練（96）
第二節(jié)演講（97）
一、題型解讀（97）
二、作答技巧（98）
三、真題精講（101）
四、鞏固訓(xùn)練（101）
第七章人崗匹配類問題（103）
第一節(jié)自我認(rèn)知類（103）
一、題型解讀（103）
二、作答技巧（104）
三、真題精講（107）
四、鞏固訓(xùn)練（108）
第二節(jié)職業(yè)認(rèn)知類（108）
一、題型解讀（108）
二、作答技巧（109）
三、真題精講（111）
四、鞏固訓(xùn)練（111）
第八章人際處理類問題（113）
第一節(jié)題型概述（113）
一、考查形式（113）
二、題型特點(diǎn)（113）
第二節(jié)作答技巧（114）
一、審題（114）
二、分析原因（114）
三、提對策（116）
第三節(jié)題型分類精講（116）
一、主動(dòng)性（116）
二、適應(yīng)性（118）
三、權(quán)屬意識(shí)（120）
四、原則性與靈活性（121）
五、有效溝通（123）
第四節(jié)鞏固訓(xùn)練（124）
第三篇實(shí)戰(zhàn)能力提升篇
第一章面試答題要求及方法指導(dǎo)（126）
第一節(jié)面試答題要求（126）
一、去模式化答題是面試的本質(zhì)要求（126）
二、去模式化答題倒逼考生回歸題目本身（127）
第二節(jié)去模式化答題方法指導(dǎo)（129）
一、審題指導(dǎo)（129）
（一）面試中的陷阱題（129）
（二）審題失誤常見表現(xiàn)（131）
（三）審題方法指導(dǎo)（133）
二、面試答題指導(dǎo)（135）
（一）觀點(diǎn)明確（135）
（二）層次清晰（136）
（三）立意高遠(yuǎn)（138）
（四）內(nèi)容豐富（139）
（五）重點(diǎn)突出（139）
（六）措施得當(dāng)（140）
第二章面試言語表達(dá)指導(dǎo)（142）
一、言語表達(dá)常見問題（142）
二、提升言語表達(dá)能力方法（143）
第三章面試禮儀指導(dǎo)（145）
一、儀表禮儀（145）
（一）服飾（145）
（二）儀容（145）
二、舉止禮儀（146）
（一）入場禮儀（146）
（二）就座禮儀（146）
（三）答題禮儀（147）
（四）退場禮儀（147）
第四章考場突發(fā)情況處理指導(dǎo)（148）
一、禮儀失誤處理（148）
二、答題突發(fā)情況處理（148）
第五章面試心理調(diào)適指導(dǎo)（151）
一、公務(wù)員面試常見心理問題（151）
二、心理調(diào)適方法（151）
第四篇真題演練篇
第一章2017年四川省公務(wù)員面試真題演練（154）
一、2017年7月13日四川省公務(wù)員面試真題（154）
二、2017年7月14日四川省公務(wù)員面試真題（157）
三、2017年7月15日四川省公務(wù)員面試真題（159）
四、2017年7月16日四川省公務(wù)員面試真題（161）
五、2017年12月16日四川省公務(wù)員面試真題（163）
第二章2016年四川省公務(wù)員面試真題演練（166）
一、2016年7月8日四川省公務(wù)員面試真題（166）
二、2016年7月9日四川省公務(wù)員面試真題（167）
三、2016年7月10日四川省公務(wù)員面試真題（170）
四、2016年7月11日四川省公務(wù)員面試真題（172）
第三章2015年四川省公務(wù)員面試真題演練（174）
一、2015年7月3日四川省公務(wù)員面試真題（174）
二、2015年7月4日四川省公務(wù)員面試真題（176）
三、2015年7月5日四川省公務(wù)員面試真題（178）
四、2015年7月6日四川省公務(wù)員面試真題（180）
第五篇熱點(diǎn)積累篇
第一章2017國家大政方針解讀（184）
第一節(jié)十九大報(bào)告解讀（184）
第二節(jié)“一帶一路”高峰論壇關(guān)鍵詞解讀（191）
第二章公務(wù)員面試熱點(diǎn)專題突破（197）
專題一游戲防沉迷需要多方合力（197）
專題二公共圖書館立法，共同打造“書香中國”（198）
專題三“無煙訴訟第一案”反映禁煙難（200）
專題四根除就業(yè)歧視還需良法（202）
專題五八卦賬號(hào)被封，娛樂文化應(yīng)走正道（204）
專題六“神醫(yī)”廣告需盡早謝幕（205）
專題七“杭州保姆縱火案”看物業(yè)消防管理問題（207）
專題八別用生命挑戰(zhàn)“社會(huì)規(guī)則”（208）
專題九愛情山推“七夕”活動(dòng)，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化（210）
專題十自動(dòng)拉繩系統(tǒng)，創(chuàng)新治理“中國式”過馬路（212）
專題十一“游學(xué)”選擇需理性（214）
專題十二文明旅游從你我做起（216）
中公教育·全國分部一覽表（218）