CAS視角下創(chuàng)意人才空間集聚行為與效應研究

　　《CAS視角下創(chuàng)意人才空間集聚行為與效應研究》主要內容與結論如下：（1）對我國創(chuàng)意人才的“集聚態(tài)勢”（Situation）展開分析，采用修正的人才規(guī)模區(qū)位熵指標（LQ）進行省際層面的集聚比較與原因剖析。結果顯示，我國創(chuàng)意人才集聚于東部地區(qū)的不均衡特征表現(xiàn)明顯，但近年來出現(xiàn)了“中部城市明顯改善”之勢，東、中、西三大區(qū)域的層次分異、節(jié)點明顯，折射出在空間結構上有向好的萌芽態(tài)勢。在城市內部，創(chuàng)意人才主要聚集于新興創(chuàng)意園區(qū)、城市衰敗區(qū)以及文教區(qū)周邊，表現(xiàn)為政策引導型、空間遷移型、空間極化型三種類型。（2）為探討創(chuàng)意人才在上述空間的集聚演化（Evolution），《CAS視角下創(chuàng)意人才空間集聚行為與效應研究》依循“案例一理論”的歸納法邏輯，對北京宋莊、深圳大芬村展開案例探討與評述分析，以此為基礎，將創(chuàng)意人才集聚演化的過程概括為“萌芽起步一吸引提升一根植與成熟一自增強一衰退或更新”五個階段，與此相對應，創(chuàng)意人才在上述階段的流動特征依次表現(xiàn)為“初始人才創(chuàng)業(yè)活動一外部人才吸引流入一本地嵌入與根植一群內流動與成長一人才更新或流出”。（3）創(chuàng)意人才在集聚演化中具有怎樣的行為表現(xiàn)（Performance）？這涉及“人企關系”和“人際關系”。其中，“人企關系”包括人才對不同企業(yè)的流動選擇以及組織內保留兩個方面。《CAS視角下創(chuàng)意人才空間集聚行為與效應研究》通過納什均衡模型的博弈分析，發(fā)現(xiàn)組織激勵在創(chuàng)意人才企業(yè)選擇中影響顯著，但組織激勵對創(chuàng)意動力的激發(fā)將因創(chuàng)意人才自身能力的限制而遭遇多個停滯期，從而導致當企業(yè)知識平均增長率低于創(chuàng)意人才的學習能力時，人才的成長受限，組織激勵對創(chuàng)意激發(fā)失效，人才的流出意愿相應增強。創(chuàng)意人才在集聚中表現(xiàn)出寄生、雙贏、共濟三種不同類型的“人際關系”?！禖AS視角下創(chuàng)意人才空間集聚行為與效應研究》運用創(chuàng)意生態(tài)理論，通過Logistic增長模型和Lotka-Volterr模型，對其人際關系的穩(wěn)定性均衡展開數(shù)值分析，從而證實：雙贏型創(chuàng)意人才人際關系的穩(wěn)定在于合作互利、達人達已，而寄生型人才的穩(wěn)定性條件則為此消彼長、相互牽制。（4）集聚效應（Effects）是人才集聚量變與質變的結果?！禖AS視角下創(chuàng)意人才空間集聚行為與效應研究》采用CAS理論的四個通用特征和三個主導機制，對集聚效應產(chǎn)生的內在邏輯予以梳理和明晰，并將其概括為“完成初始集聚一信息共享形成一知識溢出、知識協(xié)同產(chǎn)生一創(chuàng)意人才與企業(yè)非線性改變一區(qū)域效應形成”五個關鍵環(huán)節(jié)。沿“創(chuàng)意人才一創(chuàng)意企業(yè)一集聚地”三個尺度，《CAS視角下創(chuàng)意人才空間集聚行為與效應研究》同時對創(chuàng)意人才集聚的學習成長效應、創(chuàng)新效應、區(qū)域效應展開剖析，認為職業(yè)發(fā)展的正反饋與突躍效應、知識溢出效應是學習成長效應形成的兩大關鍵；而創(chuàng)新效應依賴于集群內的知識協(xié)同，區(qū)域效應主要通過品牌效應、馬太效應和羊群效應得以實現(xiàn)。（5）以上海為樣本，對創(chuàng)意人才的集聚行為與效應展開實證研究。人才層面，基于對園區(qū)內創(chuàng)意人才的問卷調查，從“群體特征、影響因素、行為表現(xiàn)、集聚效應評價”四個方面展開對“集聚行為”的實證分析。城市層面，對上海創(chuàng)意人才過去十年的“集聚效應”進行分析，發(fā)現(xiàn)其在社會網(wǎng)絡締結、信息共享等方面存在不足，使知識溢出效應受限。產(chǎn)業(yè)層面，采用24個創(chuàng)新城市的面板數(shù)據(jù)，從創(chuàng)意人才集聚規(guī)模、集聚強度、集聚均衡度三個維度，探討創(chuàng)意人才集聚的空間演化對整個文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投入一產(chǎn)出效率的影響。結果顯示，創(chuàng)意人才的集聚均衡度對產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)效率造成損失，但集聚規(guī)模、集聚強度則對其產(chǎn)生正向推動。

　　高長春，男，漢族，1964年8月生，出生于吉林樺甸市（祖籍山東臨沂）。1999-2004年曾任哈爾濱工業(yè)大學人文學院教授、副院長、院學術委員會主席。現(xiàn)任東華大學管理學院教授、經(jīng)濟學博士、博士生導師。上海市第四、五屆理論經(jīng)濟學科評議組成員。東華大學管理學院教授委員會副主任、東華大學校學術委員會委員，上海市人民—東華大學“創(chuàng)意經(jīng)濟與創(chuàng)新服務”智庫研究基地主任，海派時尚設計及價值創(chuàng)造協(xié)同中心首席專家、“海派時尚產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研發(fā)平臺”負責人。上海市世界經(jīng)濟學會理事，上海市國際貿易學科組圓桌會議常務理事。受聘于中國工業(yè)經(jīng)濟學會一、二屆副理事長、常務理事，中國世界經(jīng)濟學會第四、五屆常務理事，中國城市報“中國城市創(chuàng)意委員會”主席，中國能源經(jīng)濟研究院專家委員會委員，全國紡織服裝企業(yè)人才培訓中心專家委員會委員，中國商務部貿易經(jīng)濟研究院合作教授。入選一批教育部新世紀人才（2004），上海市曙光學者（2004），上海市領軍人才后備人選（2005），寶鋼全國教師（2006），宋慶齡基金會孫平化學術獎勵基金二等獎（2001），黑龍江社會科學成果二等獎（2003），黑龍江省三育人標兵（2001），哈爾濱工業(yè)大學SMC教師獎（2002）等。曾合作主持國家社會科學基金重大項目2項，主持國家社會科學基金一般項目2項，主持國家自然科學基金面上項目3項，教育部重大項目一子項目主持人2項，教育部新世紀人才項目1項。長期從事時尚創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究，在該領域發(fā)表學術論文80余篇，出版系列專著12部，主持縱向項目（含）17項，橫向項目40余項。袁新敏，上海東華大學管理學院副教授，經(jīng)濟學碩士，管理學博士，英國利茲大學、澳大利亞奠納什大學訪問學者。從事西方經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、會展經(jīng)濟與管理教學工作多年，在學術科研方面，曾主要聚焦于長三角區(qū)域經(jīng)濟-體化研究，近年來開始轉向對資本、創(chuàng)意人才等要素的空間行為研究。目前主持國家、省部級課題5項，發(fā)表期刊論文近20篇，出版著作2部，參與著作2部。