定 價：￥78.00
| 作 者： | 梁楓 |
| 出版社： | 中國法制出版社 |
| 叢編項： | |
| 標 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787509393918 | 出版時間： | 2018-04-01 | 包裝： | |
| 開本： | 16開 | 頁數(shù)： | 字數(shù)： |
第一章 確認勞動關(guān)系糾紛
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系
1. 簽兼職協(xié)議掩蓋事實 法院認定存在勞動關(guān)系 / 003
2. 工作資料證明存在勞動關(guān)系 開具虛假證明反食其果 / 007
3. 在校學(xué)生也可能形成勞動關(guān)系 / 011
4. 員工宿舍內(nèi)一氧化碳中毒訴求確認勞動關(guān)系被駁回 / 015
5. 內(nèi)退職工入職其他企業(yè)，符合勞動關(guān)系特點的認定為勞動關(guān)系 / 018
6. 企業(yè)拒絕為員工辦理退休手續(xù) 繼續(xù)工作勞動關(guān)系延續(xù) / 021
第二章 未簽訂勞動合同二倍工資糾紛
關(guān)鍵詞：勞動合同簽訂 二倍工資
7. 公司未簽訂勞動合同 依法承擔支付二倍工資后果 / 027
8. 未簽勞動合同二倍工資 勞動合同造假 單位被罰20萬 / 031
9. 人事主管未簽訂勞動合同，法院判決企業(yè)無需支付二倍工資 / 038
10. 員工協(xié)議不能代替勞動合同 企業(yè)仍需支付未簽勞動合同二倍工資 / 042
11. 雙重勞動關(guān)系中未簽訂勞動合同不支付二倍工資 / 045
12. 因員工原因未續(xù)簽勞動合同企業(yè)不承擔責任 / 048
13. 股東與企業(yè)建立勞動關(guān)系的亦需簽訂勞動合同 / 052
第三章 勞動合同的履行與變更糾紛
關(guān)鍵詞：勞動合同履行 變更工作地點 調(diào)崗降薪
14. “同工同酬”不等同于相同崗位、等額薪酬 / 059
15. 待崗員工也有權(quán)得到達標生活費 / 062
16. 用人單位不得違法單方安排勞動者待崗 / 065
17. 用人單位變更勞動合同 應(yīng)與勞動者協(xié)商一致 / 069
18. 擅自調(diào)崗至異地 員工可以說不 / 073
19. 與勞動者協(xié)商變更勞動合同需提供具體崗位 / 076
20. 業(yè)務(wù)終止無法提供原崗位，企業(yè)依情勢變更調(diào)崗合法 / 080
第四章 規(guī)章制度糾紛
關(guān)鍵詞：規(guī)章制度 員工手冊 民主程序 公布實施
21. 母子（關(guān)聯(lián)）公司的規(guī)章制度不能直接混用 / 085
22. 企業(yè)不得僅以會議形式確認職工違反規(guī)章制度 / 089
23. 未經(jīng)民主程序的“末位淘汰制”應(yīng)淘汰 / 093
24. 單位考勤管理不嚴 以曠工為由解除合同難以成立 / 098
25. 企業(yè)規(guī)定員工曠工罰款被認定為無效 / 102
26. 是否虛假報銷引爭議 解除勞動合同依法補償 / 106
第五章 休息休假糾紛
關(guān)鍵詞：休息休假 帶薪年休假 法定節(jié)假日
27. 年休假天數(shù)標準須從“頭”計算 / 113
28. 單位自行安排的休假不能當然抵消帶薪年休假 / 116
29. 偽造就診記錄 被單位合法解除勞動合同 / 120
30. 提交虛假病假條“賠了夫人又折兵” / 124
31. 使用微信請病假，應(yīng)注意保管好微信記錄 / 128
32. 企業(yè)接收請假手續(xù)≠不追究此前未按規(guī)定請假的行為 / 132
33. 企業(yè)按最低工資發(fā)放加班費，員工領(lǐng)取的不構(gòu)成默示同意 / 136
34. 全日制勞動合同“一分為二”，法院認定“合二為一” / 140
35. 合法綜合計算工時工作制度下企業(yè)無須支付額外費用 / 144
36. 企業(yè)安排員工值班 值班期間可以休息的無需支付加班費 / 147
第六章 社會保險糾紛
關(guān)鍵詞：社會保險 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)待遇
37. 用人單位未繳社?！№毘袚鲑r償 / 153
38. 不符合退休條件的員工 為何仍有權(quán)獲得傷殘就業(yè)補助 / 159
39. 勞動者受傷后 單位否認存在勞動關(guān)系敗訴 / 164
40. 用人單位辦理工傷保險待遇前要求勞動者簽訂的免責協(xié)議無效 / 167
41. 已簽訂的工傷賠償協(xié)議顯失公平可撤銷 / 171
42. 已賠付的商業(yè)保險不能抵償工傷保險待遇 / 175
43. 獲得第三人賠償后，勞動者仍有權(quán)主張工傷保險待遇 / 179
44. 未辦招工手續(xù)致使離職員工無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，公司應(yīng)予賠償 / 183
45. 寬限期不是免責期，企業(yè)應(yīng)支付空檔期產(chǎn)生醫(yī)療費中醫(yī)?？蓤箐N部分 / 186
第七章 女職工權(quán)益保護糾紛
關(guān)鍵詞：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期 流產(chǎn)產(chǎn)假
46. 懷孕期間被降薪 法院判決補足差額 / 191
47. 用人單位醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同未獲支持 / 195
48. 生育津貼低于本人工資標準 企業(yè)須補足差額 / 199
49. 勞動者隱瞞婚姻狀況不影響勞動合同的履行 / 203
50. 員工懷孕未告知單位 法院認為屬違法解除 / 206
第八章 用人單位經(jīng)營管理糾紛
關(guān)鍵詞：營業(yè)執(zhí)照出借 承包經(jīng)營合伙人
51. 出借營業(yè)執(zhí)照仍需承擔“老板”責任 / 213
52. 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照但仍繼續(xù)經(jīng)營的仍具有用人單位主體資格 / 217
53. 公司內(nèi)部承包經(jīng)營 不能取代勞動關(guān)系 / 220
54. 出租車司機與公司簽訂承包經(jīng)營合同自負盈虧不構(gòu)成勞動關(guān)系 / 224
55. 出租車公司用工需規(guī)范，掛靠人員工傷問題不容忽視 / 227
56. 企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整不屬于客觀情況發(fā)生重大變化 / 234
57. 合伙人不是勞動法意義上的勞動者 / 238
第九章 商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制糾紛
關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密保密 競業(yè)限制
58. 在職期間隨工資發(fā)放“保密費”不視為競業(yè)限制補償 / 243
59. 勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)依法應(yīng)承擔違約責任 / 249
60. 企業(yè)未支付競業(yè)限制補償 競業(yè)限制協(xié)議不當然無效 / 255
61. 用人單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)送達員工 / 259
第十章 用人單位解除勞動合同糾紛
關(guān)鍵詞：用人單位解除勞動合同 終止勞動合同經(jīng)濟補償、賠償金
62. 未開具離職證明造成損失 原單位應(yīng)當賠償 / 265
63. 違約金約定對企業(yè)具有約束力 / 269
64. 關(guān)聯(lián)公司相繼用工 解除合同補償年限合并計算 / 273
65. 單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂受到懲罰 / 279
66. 事業(yè)單位職工有權(quán)獲得違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償 / 284
67. 員工提供虛假工作經(jīng)歷入職，企業(yè)解除勞動合同合法 / 288
68. 員工利用公司資源干私活，公司有權(quán)解除勞動合同 / 291
69. 電子數(shù)據(jù)是否可以作為認定勞動者嚴重違紀的證據(jù) / 295
70. 企業(yè)未安排危害作業(yè)員工進行離崗檢查不能解除勞動合同 / 298
71. 用人單位能否以員工違反計劃生育規(guī)定為由解除合同 / 302
72. 經(jīng)理收取下屬禮金200元被解除勞動合同，冤不冤？ / 306
73. 企業(yè)與員工均享有合同解除權(quán)時先行使的權(quán)利優(yōu)先 / 309
第十一章 勞動者賠償糾紛
關(guān)鍵詞：勞動者賠償損失責任
74. 勞動者過失致用人單位財產(chǎn)損失 依法承擔賠償責任 / 315
75. 勞動者故意給用人單位造成損失 依法承擔賠償責任 / 318
76. “戶口進京”違約金無效 員工提前辭職應(yīng)賠償 / 324
77. 企業(yè)不得就入職培訓(xùn)約定服務(wù)期并要求離職員工支付違約金 / 329
第十二章 勞務(wù)派遣及涉外勞動關(guān)系糾紛
關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣 外國人就業(yè) 就業(yè)許可證
78. 用工單位未依約支付補償 派遣單位不承擔連帶責任 / 335
79. 外國人在中國未依法取得就業(yè)證 訴求未獲支持 / 340
80. 與用人單位未建立勞動關(guān)系的員工與用工單位不構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系 / 344
第十三章 特別關(guān)注：最高人民法院通報案例
關(guān)鍵詞：最高人民法院發(fā)布案例
81. 中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 / 349
82. 王明德訴樂山市人力資源和社會保障局工傷認定案 / 351
83. 勞動者在公司拖欠勞動報酬時無權(quán)留置公司車輛
——長三角商品交易所公司訴盧海云返還原物糾紛案 / 355
附 錄
附錄一 法律條文索引 / 363
附錄二 相關(guān)民事案由 / 398
后記 / 401
金誠同達律師事務(wù)所勞動法業(yè)務(wù)簡介 / 403
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號 