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內(nèi)容簡介

　　本書主要研究了中國上市公司實際控制人為國有屬性的會計信息質(zhì)量以及提高會計信息質(zhì)量的有效途徑。在綜述國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，探討了國有企業(yè)相對于私有企業(yè)會計信息質(zhì)量的高低，并初步探討了提高國企會計信息質(zhì)量的一個外部治理有效途徑——招標選聘審計師。當國有企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)雇員形成利益共同體時，通過外部治理來提高國企會計信息質(zhì)量將是一種有效的治理方式。研究表明，限制央企管理層影響審計師的招標選聘審計師政策，能夠提高審計質(zhì)量和降低審計費用。本書可為政府相關(guān)部門、實務界人士和學術(shù)界如何提高會計信息質(zhì)量提供直接和合理的經(jīng)驗證據(jù)。

作者簡介

　　胡海燕，男，湖北通城人，1979年6月生，武漢大學會計學博士，中南財經(jīng)政法大學財稅學院專職教師，主講《審計學》，《稅法》等課程。2001年武漢大學會計學本科畢業(yè)后，曾在武警湖北消防總隊教導大隊任正連長，中尉軍銜，榮立三等功一次。2009年考取武漢大學會計學碩士研究生，2015年博士畢業(yè)。在《會計研究》等雜志上發(fā)表多篇文章。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究的目的與意義
1．2 基本概念
1．3 研究思路與主要內(nèi)容
1．4 研究的創(chuàng)新點與不足
第2章理論基礎(chǔ)與文獻綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 文獻綜述
第3章實際控制人性質(zhì)、控制權(quán)轉(zhuǎn)移與會計信息質(zhì)量．
3．1 問題的提出
3．2 理論分析與研究假設
3．3 研究設計
3．4 描述性統(tǒng)計與實證結(jié)論
3．5 進一步分析控制權(quán)轉(zhuǎn)移與盈余管理
3．6 穩(wěn)健性檢驗
3．7 小結(jié)
第4章實際控制人性質(zhì)、雇員薪酬與利益共同體
4．1 問題的提出
4．2 理論分析與研究假設
4．3 研究樣本與研究設計
4．4 實證結(jié)果與分析
4．5 進一步分析
4．6 穩(wěn)健性檢驗
4．7 小結(jié)
第5章招標選聘審計師與國有企業(yè)會計信息質(zhì)量
5．1 問題的提出
5．2 制度背景、理論分析與研究假設
5．3 研究設計與描述性統(tǒng)計
5．4 實證結(jié)果
5．5 穩(wěn)健性檢驗
5．6 招聘審計師后果差異分析
5．7 小結(jié)
第6章研究結(jié)論及未來研究方向
6．1 研究結(jié)論
6．2 未來的研究方向
參考文獻