人力資源管理強度對員工敬業(yè)度的影響研究：以組織支持感為中介變量

　　本研究在回顧相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，依據(jù)歸因理論、社會交換理論及組織支持理論，構(gòu)建了人力資源管理強度、組織支持感和員工敬業(yè)度之間作用關(guān)系的假設(shè)模型，旨在解決以下問題：一是研究員工個體因素如性別、年齡及單位性質(zhì)等對員工感知及態(tài)度的影響，考察員工在人力資源管理強度感知、組織支持感以及敬業(yè)度上是否存在顯著性差異；二是檢驗人力資源管理強度及各維度對員工敬業(yè)度及各維度的作用；三是以組織支持感及各維度為中介變量，探討人力資源管理強度作用于員工敬業(yè)度的具體機制。

　　張立峰，男，1975年7月出生，河北省石家莊人，管理學博士，河北地質(zhì)大學副教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向為人力資源開發(fā)與管理、科技管理。主持或主研省部級課題10余項，橫向課題6項；出版專著1部，發(fā)表學術(shù)論文20余篇，主編或參編教材7部。多次被評為校級“教師標兵”、“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。