組織間公平和知識管理對聯(lián)盟演進(jìn)的影響研究

　　本書將公平擴(kuò)展到聯(lián)盟層面，理論分析了公平在聯(lián)盟的程序正式化、激勵結(jié)構(gòu)和組織間溝通中的作用，并實(shí)證檢驗(yàn)了聯(lián)盟中兩種公平的不同性質(zhì)如何影響聯(lián)盟企業(yè)的知識管理及穩(wěn)定性。這為企業(yè)明確*的公平渠道，達(dá)到組織目標(biāo)，具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

　　楊燕，浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院講師，西安交通大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士。主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)、浙江省一流學(xué)科（A類）