人力資源管理評(píng)論2017年第2輯

　　在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問(wèn)題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)開(kāi)展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任?！度肆Y源管理評(píng)論（2017年第2輯）》從A型人格對(duì)工作績(jī)效關(guān)系、新時(shí)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理、場(chǎng)域理論在員工—企業(yè)關(guān)系分析中的適用性、政府部門(mén)道德型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員積極行為影響、非正式地位與員工工作績(jī)效的關(guān)系等方面研究了人力資源管理領(lǐng)域的前沿?zé)狳c(diǎn)問(wèn)題。

暫缺《人力資源管理評(píng)論2017年第2輯》作者簡(jiǎn)介