農(nóng)民工職業(yè)健康服務(wù)管理

編　農(nóng)民工職業(yè)健康管理的現(xiàn)狀與機制
章　導論
　　一　研究背景及意義
　　二　保障農(nóng)民工職業(yè)安全健康權(quán)益的依據(jù)
　　三　基本觀點與方法
第二章　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的現(xiàn)狀
　　一　農(nóng)民工職業(yè)安全健康的教育培訓狀況
　　二　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的相關(guān)條件供給
　　三　農(nóng)民工職業(yè)安全健康權(quán)益的保障
　　四　農(nóng)民工心理健康狀況分析
　　五　基本結(jié)論及分析
第三章　企業(yè)的農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)管理現(xiàn)狀
　　一　企業(yè)職業(yè)安全健康服務(wù)管理的基本狀況
　　二　企業(yè)內(nèi)不同子公司的職業(yè)健康管理制度差異
　　三　企業(yè)在農(nóng)民工職業(yè)健康服務(wù)管理方面的差異
　　四　農(nóng)民工對企業(yè)的組織認同特點
　　五　企業(yè)在農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)管理中存在的問題
第四章　職業(yè)安全健康服務(wù)管理的政府監(jiān)管現(xiàn)狀及問題
　　一　職業(yè)安全健康服務(wù)管理的政府監(jiān)管制度環(huán)境
　　二　職業(yè)安全健康服務(wù)管理中的政府監(jiān)管現(xiàn)狀
　　三　職業(yè)安全健康服務(wù)管理監(jiān)督過程中存在的問題
第五章　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的實現(xiàn)需要多主體合作
　　一　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)供給中的結(jié)構(gòu)性差異
　　二　農(nóng)民工職業(yè)健康安全服務(wù)供給中政府與企業(yè)的責任邊界
　　三　勞動關(guān)系緊張下政府在農(nóng)民工職業(yè)健康安全服務(wù)供給中的責任
第六章　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)實現(xiàn)的制度創(chuàng)新
　　一　職業(yè)安全健康服務(wù)社會責任實現(xiàn)的制度供給分析
　　二　企業(yè)應(yīng)視農(nóng)民工職業(yè)安全健康為一種戰(zhàn)略性社會責任
　　三　農(nóng)民工職業(yè)安全健康的公共服務(wù)化與路徑選擇
　　四　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的制度創(chuàng)新
 
第二編　職業(yè)健康服務(wù)管理場域構(gòu)建
第七章　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的供給現(xiàn)狀
　　　　——基于某大型國有有色金屬企業(yè)的調(diào)查
　　一　對象與方法
　　二　結(jié)果
　　三　討論
第八章　“一企兩制”下的農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)管理
　　一　農(nóng)民工的職業(yè)安全健康服務(wù)狀況
　　二　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)管理不足的體制性因素
　　三　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)管理的制度創(chuàng)新
第九章　農(nóng)民工職業(yè)健康服務(wù)管理的企業(yè)社會責任
　　　　——基于企業(yè)戰(zhàn)略性社會責任觀點的討論
　　一　時代需要企業(yè)承擔起農(nóng)民工的職業(yè)健康服務(wù)管理責任
　　二　企業(yè)的時代壓力與中國三元社會結(jié)構(gòu)特點
　　三　企業(yè)戰(zhàn)略性社會責任與農(nóng)民工職業(yè)健康管理
第十章　制度安排與實踐運作——對企業(yè)職業(yè)健康服務(wù)社會責任的社會學思考
　　一　企業(yè)社會責任中的職業(yè)健康服務(wù)
　　二　企業(yè)職業(yè)健康服務(wù)社會責任實踐運作模式
　　三　職業(yè)健康服務(wù)實踐與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略契合點
第十一章　制度擴容與結(jié)構(gòu)重塑
　　　　　——農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的適應(yīng)性發(fā)展
　　一　我國農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)供給中的困境
　　二　中國職業(yè)安全健康服務(wù)制度供給狀況與國際經(jīng)驗
　　三　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的制度擴容與結(jié)構(gòu)調(diào)整
第十二章　職業(yè)健康服務(wù)與企業(yè)社會責任
　　一　職業(yè)健康服務(wù)討論的緣起與關(guān)鍵問題
　　二　中國企業(yè)職業(yè)健康服務(wù)的實踐及其困境
　　三　職業(yè)健康服務(wù)與企業(yè)社會責任的關(guān)聯(lián)性
第十三章　職業(yè)健康服務(wù)社會責任的組織場域與政府行動
　　一　職業(yè)健康服務(wù)社會責任具有公共性特性
　　二　職業(yè)健康服務(wù)社會責任是組織場域內(nèi)多主體參與的公共行動
　　三　ISO 26000對中國職業(yè)健康服務(wù)社會責任制度建設(shè)的啟示
　　四　組織場域內(nèi)職業(yè)健康服務(wù)多主體關(guān)系模式構(gòu)建中的政府行動
主要參考文獻
附　件
后　記
 
 
圖表目錄
圖2-1　防護用品的來源
圖2-2　員工的每月純收入
圖2-3　企業(yè)為員工提供職業(yè)健康體檢的頻率
圖4-1　X省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局管理系統(tǒng)
圖6-1　職業(yè)健康服務(wù)主體關(guān)系和參與模式場域
圖6-2　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)制度創(chuàng)新的合作模型
圖10-1　制度形成與組織實踐
圖10-2　職業(yè)健康服務(wù)社會責任履行實踐
表1-1　農(nóng)民工的基本分布情況
表1-2　正式員工的基本分布情況
表2-1　參加企業(yè)舉辦的職業(yè)健康培訓情況
表2-2　農(nóng)民工參加企業(yè)舉辦的職業(yè)健康培訓情況
表2-3　企業(yè)舉辦職業(yè)健康培訓的時間
表2-4　參加企業(yè)舉辦的職業(yè)健康培訓情況
表2-5　企業(yè)在醒目位置設(shè)置職業(yè)病危害方面公告欄的情況
表2-6　不同企業(yè)在醒目位置設(shè)置職業(yè)病危害方面公告欄的情況
表2-7　職業(yè)病危害公告欄的設(shè)置位置
表2-8　職業(yè)病危害公告欄的信息內(nèi)容
表2-9　有無所從事工作的文字性安全操作指導
表2-10　有無所從事工作的文字性安全操作指導
表2-11　員工對安全生產(chǎn)標識的認知情況
表2-12　所從事工作對身體有無危害
表2-13　工作過程中會遇到的主要安全危害
表2-14　企業(yè)是否有針對職業(yè)病的防護設(shè)施
表2-15　不同企業(yè)員工對企業(yè)是否有職業(yè)病防護設(shè)施的知曉情況
表2-16　企業(yè)提供職業(yè)病防護設(shè)施的情況
表2-17　工作過程中是否需要使用防護用品
表2-18　勞動過程職業(yè)病危害的控制與管理的編碼信息分析
表2-19　企業(yè)為員工提供職業(yè)病防護用品的種類
表2-20　新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工防護用品的來源
表2-21　不同性別農(nóng)民工防護用品的來源
表2-22　不同受教育水平農(nóng)民工防護用品的來源
表2-23　不同工作層次農(nóng)民工防護用品的來源
表2-24　企業(yè)提供除防護用品之外的其他勞動保護情況
表2-25　企業(yè)為不同性別農(nóng)民工提供除防護用品之外的其他勞動保護情況
表2-26　企業(yè)定期檢查防護設(shè)備的情況
表2-27　所在部門有無降低危害的設(shè)備
表2-28　不同性別農(nóng)民工對所在企業(yè)是否有降低危害的設(shè)備的知曉情況
表2-29　企業(yè)為提高工作安全性定期淘汰老技術(shù)（工藝、設(shè)備、材料）的情況
表2-30　企業(yè)為提高工作安全性定期淘汰老技術(shù)（工藝、設(shè)備、材料）的情況
表2-31　企業(yè)設(shè)置安全通道的情況
表2-32　您所在的企業(yè)是否有突發(fā)安全事件的應(yīng)急措施
表2-33　是否參與過應(yīng)急措施的制定
表2-34　是否參與過應(yīng)急措施的制定
表2-35　應(yīng)急救援的編碼信息分析
表2-36　不同分公司農(nóng)民工的每月純收入
表2-37　企業(yè)為員工購買保險的情況
表2-38　企業(yè)為不同性別農(nóng)民工購買保險的情況
表2-39　企業(yè)為不同工作層次農(nóng)民工購買保險的情況
表2-40　不同企業(yè)為員工購買保險的情況
表2-41　企業(yè)為員工購買的保險種類
表2-42　企業(yè)為不同性別農(nóng)民工購買的保險種類
表2-43　農(nóng)民工參加“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”的情況
表2-44　企業(yè)為農(nóng)民工提供職業(yè)健康體檢的頻率
表2-45　不同企業(yè)為員工提供職業(yè)健康體檢的頻率
表2-46　職業(yè)病診斷與病人保障的編碼信息分析
表2-47　企業(yè)有無必要對員工實行職業(yè)健康管理
表2-48　是否有職業(yè)健康檔案
表2-49　是否有職業(yè)健康檔案
表2-50　是否有職業(yè)健康檔案
表2-51　員工的職業(yè)健康狀況是否會定期反映到上級部門
表2-52　職業(yè)健康信息是否會定期更新
表2-53　企業(yè)提供職業(yè)病康復療養(yǎng)機會的情況
表2-54　職業(yè)衛(wèi)生管理的編碼信息分析
表2-55　職業(yè)病危害源頭控制的編碼信息分析
表2-56　Varimax正交旋轉(zhuǎn)后10個項目在各個因素上的負荷值
表2-57　農(nóng)民工和正式員工心理健康的總體情況
表2-58　不同企業(yè)類別員工心理健康狀況
表2-59　不同企業(yè)類別農(nóng)民工心理健康狀況
表2-60　不同工作強度的農(nóng)民工心理健康狀況
表2-61　不同受教育水平的農(nóng)民工心理健康狀況
表2-62　不同工齡的農(nóng)民工心理健康狀況
表3-1　Y企業(yè)職業(yè)安全健康管理制度
表3-2　不同子公司的職業(yè)健康管理制度執(zhí)行差異比較
表3-3　不同子公司的職業(yè)健康服務(wù)管理情況與效果均值比較
表3-4　不同用工形式的職業(yè)健康制度認知度
表3-5　不同用工形式的前期預(yù)防機制差異
表3-6　不同用工形式的防護機制比較
表3-7　不同用工形式的后期健康管理
表3-8　組織認同心理和組織認同行為均值比較
表3-9　影響組織認同度的各因素相關(guān)性分析
表3-10　影響組織認同行為的各因素相關(guān)性分析
表3-11　組織認同心理與組織認同行為的相關(guān)關(guān)系
表3-12　組織認同心理與組織認同熱心行為的相關(guān)關(guān)系
表3-13　組織認同心理與組織認同盡心行為的相關(guān)關(guān)系
表4-1　安監(jiān)局工作概要
表7-1　不同類別員工及企業(yè)職業(yè)病的防護設(shè)備配置情況
表7-2　不同類別員工及企業(yè)防護用品的來源情況