領(lǐng)導(dǎo)行為與政府績效的關(guān)系研究

第一章 緒論 2

一 研究背景 2

二 研究問題的提出 2

三 研究思路與方法 2

第二章 文獻述評 2

一 領(lǐng)導(dǎo)行為對組織績效的直接影響

二 領(lǐng)導(dǎo)行為對組織績效的間接影響 2

三 社會交換視角下的領(lǐng)導(dǎo)行為、下屬信任與組織績效 2

四 綜合評述

第三章 概念模型與研究設(shè)計 2

一 概念模型、立論依據(jù)與研究假設(shè) 2

二 概念界定與變量測量 2

三 樣本選取與數(shù)據(jù)采集 2

第四章 研究量表開發(fā)與優(yōu)化 2

一 量表修正思路與操作方法 2

二 量表修正過程 2

第五章 探索性研究數(shù)據(jù)分析 2

一 樣本選取與數(shù)據(jù)采集 2

二 數(shù)據(jù)分析 2

三 探索性研究結(jié)果 2

第六章 正式研究數(shù)據(jù)分析 2

一 樣本選取與數(shù)據(jù)采集 2

二 數(shù)據(jù)分析 2

三 研究結(jié)果的討論 2

第七章 結(jié)論與建議 2

一 研究結(jié)論 2

二 理論貢獻與政策建議 2

三 研究局限與啟示

附錄一 ——初測問卷 2

附錄二——最終問卷 2

參考文獻 2