員工薪酬、員工行為與企業(yè)價(jià)值

第1章 引言
1．1 選題背景與意義
1．1．1 理論意義
1．1．2 實(shí)踐意義
1．2 研究目標(biāo)與動(dòng)機(jī)
1．3 研究問(wèn)題界定
1．3．1 資本結(jié)構(gòu)
1．3．2 員工
1．3．3 員工薪酬
1．3．4 員工行為
1．3．5 員工離職率
1．3．6 員工生產(chǎn)能力
1．3．7 員工質(zhì)量
1．3．8 杠桿一薪酬敏感性
1．4 研究思路與研究方法
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究方法
1．5 研究?jī)?nèi)容與研究框架
1．6 研究創(chuàng)新
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．1．1 利益相關(guān)者理論
2．1．2 資本結(jié)構(gòu)理論
2．1．3 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償理論
2．1．4 薪酬激勵(lì)理論
2．1．5 委托代理理論
2．1．6 企業(yè)價(jià)值理論
2．2 文獻(xiàn)綜述
2．2．1 員工薪酬影響因素相關(guān)文獻(xiàn)
2．2．2 員工行為影響因素相關(guān)文獻(xiàn)
2．2．3 企業(yè)價(jià)值影響因素相關(guān)文獻(xiàn)
2．3 文獻(xiàn)評(píng)述
2．4 本章小結(jié)
第3章 制度背景與現(xiàn)狀分析
3．1 中國(guó)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)特征與成因
3．2 薪酬制度改革與收入分配現(xiàn)狀
3．3 員工離職現(xiàn)狀與原因分析
3．4 員工生產(chǎn)力與知識(shí)結(jié)構(gòu)
3．5 本章小結(jié)
第4章 資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬相關(guān)關(guān)系實(shí)證研究
4．1 理論拓展與假設(shè)提出
4．1．1 資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬
4．1．2 資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬：基于不同企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)的影響
4．1．3 資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬：基于企業(yè)技術(shù)異質(zhì)性的影響
4．1．4 資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬：基于企業(yè)財(cái)務(wù)困境的影響
4．2 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
4．2．1 數(shù)據(jù)來(lái)源
4．2．2 樣本選擇
4．3 變量定義
4．4 計(jì)量模型
4．4．1 因變量
4．4．2 測(cè)試變量
4．4．3 分組變量
4．5 實(shí)證分析
4．5．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
4．5．2 單變量分析
4．5．3 多元回歸分析
4．5．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4．6 本章小結(jié)
第5章 員工薪酬與員工行為相關(guān)關(guān)系的實(shí)證研究
5．1 理論拓展與假設(shè)提出
5．1．1 員工薪酬與員工行為
5．1．2 員工薪酬與員工行為：基于不同所有權(quán)性質(zhì)影響
5．1．3 員工薪酬與員工行為的關(guān)系：基于不同企業(yè)技術(shù)特征的影響
5．1．4 員工薪酬與員工行為的關(guān)系：基于不同薪酬差異特征的影響
5．1．5 員工薪酬與員工行為的關(guān)系：基于不同杠桿一薪酬敏感性的影響
5．2 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
5．2．1 數(shù)據(jù)來(lái)源
5．2．2 樣本選擇
5．3 變量定義
5．4 計(jì)量模型
5．4．1 因變量
5．4．2 測(cè)試變量
5．4．3 分組變量
5．5 實(shí)證分析
5．5．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5．5．2 相關(guān)性分析
5．5．3 多元回歸分析
5．5．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．6 本章小結(jié)
第6章 員工行為與企業(yè)價(jià)值相關(guān)關(guān)系的實(shí)證研究
6．1 理論拓展與假設(shè)提出
6．1．1 員工行為與企業(yè)價(jià)值
6．1．2 員工行為與企業(yè)價(jià)值：基于不同所有權(quán)性質(zhì)影響
6．1 -3員工行為與企業(yè)價(jià)值：基于不同企業(yè)技術(shù)特征影響
6．1．4 員工行為與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系：基于不同杠桿-薪酬敏感性影響
6．2 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
6．2．1 數(shù)據(jù)來(lái)源
6．2．2 樣本選擇
6．3 變量定義
6．4 計(jì)量模型
6．4．1 因變量
6．4．2 測(cè)試變量
6．4．3 分組變量
6．5 實(shí)證分析
6．5．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
6．5．2 相關(guān)性分析
6．5．3 多元回歸分析
6．5．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6．6 本章小結(jié)
第7章 研究結(jié)論與政策建議
7．1 研究結(jié)論
7．1．1 資本結(jié)構(gòu)與員工薪酬
7．1．2 員工薪酬與員工行為
7．1．3 員工行為與企業(yè)價(jià)值
7．1．4 資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值
7．2 政策建議
7．2．1 員工薪酬
7．2．2 國(guó)有企業(yè)改革
7．2．3 員工培訓(xùn)
7．2．4 企業(yè)文化
7．3 研究局限與展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記