技能短缺與技能提升：一帶一路沿線國家中國企業(yè)海外雇工問題研究

定　價：￥98.00

作　者：	陳瑛楊先明
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787520136266	出版時間：	2018-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	296	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　伴隨我國“一帶一路”倡議實質(zhì)性推進，中國企業(yè)“走出去”在周邊國家已有成效，由于東道國勞動力技能短缺，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率低下，部分中國企業(yè)采用母國員工替代東道國員工。這與東道國勞工法相沖突，導致中國企業(yè)合法性受到質(zhì)疑，進而使“中國形象”受損。在中國與東南亞國家同時面臨結構轉型的背景下，本書目通過識別中國企業(yè)“走出去”本土化用工的難題及其影響因素；基于“走出去”企業(yè)中東道國員工技能短缺的識別與典型企業(yè)的案例分析，進而討論通過構建企業(yè)技能需求導向的扶持機制、充分利用多邊開發(fā)機構深化區(qū)域間教育與培訓合作機制解決中國企業(yè)本土化用工難題。該研究對尋找“走出去”企業(yè)發(fā)展困境的解決路徑具有指導意義。在樹立企業(yè)良好的國際形象，落實“親誠惠容”的周邊外交政策，實現(xiàn)中國與周邊國家的開放包容、合作共贏的局面具有重要的現(xiàn)實意義。

作者簡介

　　陳瑛（1972-），女，云南陸良人，主要研究領域：勞動經(jīng)濟學、發(fā)展經(jīng)濟學。先后于云南大學經(jīng)濟學院與發(fā)展研究院）獲得經(jīng)濟學碩士、博士學位。副研究員?，F(xiàn)于云南大學發(fā)展研究院從事勞動經(jīng)濟學、計量經(jīng)濟學的教學與科研工作。完成中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所博士后流動站從事區(qū)域勞動力市場研究工作。獨立完成了多篇農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)、戶籍制度改革、勞動力市場轉型與發(fā)育的論文，目前主持國家社會科學基金項目、教育部人文社科研究項目、國際合作項目等各類項目共十項，并作為主要成員參與國家社會科學基金重大項目、亞洲開發(fā)銀行PPP項目及云南省社會科學基金項目等十余項項目的研究工作。1982年、1986年分別獲云南大學經(jīng)濟學學士、碩士學位，1997年獲南開大學國際經(jīng)濟研究所經(jīng)濟學博士學位。分別于1990年、1994年、2001年、2002年、2009年到英國Leicester大學、美國本特利商學院、美國哥倫比亞大學和加州大學伯克利分校作訪問學者和高級訪問學者。曾任第十屆、第十一屆全國政協(xié)委員，全國政協(xié)經(jīng)濟委員會委員，云南省經(jīng)濟研究所所長，云南大學經(jīng)濟學院副院長；現(xiàn)任云南大學發(fā)展研究院院長，云南省經(jīng)濟學會副會長兼秘書長，云南省政協(xié)經(jīng)濟委員會副主任，云南省人民政府參事，云南省有突出貢獻的哲學社會科學專家，享受國務院政府特殊津貼專家，云南省政府發(fā)展研究中心特約研究員，省政府宏觀經(jīng)濟分析小組成員。

圖書目錄

第一章　“一帶一路”沿線國家發(fā)展程度與中國海外投資結構分析
　　第一節(jié)　“一帶一路”沿線國家發(fā)展狀況及世界投資趨勢變動
　　第二節(jié)　中國對“一帶一路”沿線國家或地區(qū)的投資態(tài)勢及結構
　　第三節(jié)　“一帶一路”沿線東南亞國家發(fā)展趨勢分析
第二章　“一帶一路”沿線國家勞動力市場結構變動與技能供求分析
　　第一節(jié)　“一帶一路”沿線亞洲國家人口結構與勞動力構成分析
　　第二節(jié)　“一帶一路”沿線非洲國家人口結構變動及勞動力供給分析
　　第三節(jié)　“一帶一路”沿線中東國家勞動力人口變動及勞動力供給分析
　　第四節(jié)　小結
第三章　中國企業(yè)海外投資的雇工問題——理論基礎與研究框架
　　第一節(jié)　中國企業(yè)海外投資理論演進及分析視角轉變
　　第二節(jié)　中國企業(yè)海外投資中的東道國勞動政策及其影響
　　第三節(jié)　海外雇工問題研究設計：技能提升與中資企業(yè)
第四章　中國企業(yè)海外投資的用工類型與用工需求分析——東南亞三國調(diào)查數(shù)據(jù)分析
　　第一節(jié)　中國企業(yè)海外投資的用工類型與用工需求分析：老撾
　　第二節(jié)　中國企業(yè)海外投資的用工類型與用工需求分析：泰國
　　第三節(jié)　中國企業(yè)海外投資的用工類型與用工需求分析：柬埔寨
　　第四節(jié)　小結
第五章　中國企業(yè)海外投資的勞動力技能構成與技能短缺——東南亞三國調(diào)查數(shù)據(jù)分析
　　第一節(jié)　中國企業(yè)海外投資的勞動力技能構成與技能短缺分析：老撾
　　第二節(jié)　中國企業(yè)海外投資的勞動力技能結構與技能短缺：泰國
　　第三節(jié)　中國企業(yè)海外投資的勞動力技能結構與技能短缺：柬埔寨
　　第四節(jié)　小結
第六章　中國OFDI企業(yè)海外用工難題、技能提升與生產(chǎn)效率——東南亞三國的實證研究
　　第一節(jié)　中國OFDI企業(yè)東道國員工技能水平提升研究：東南亞三國調(diào)查數(shù)據(jù)
　　第二節(jié)　中國OFDI東道國員工素質(zhì)結構的效率分析：職業(yè)流動因素
　　第三節(jié)　小結
第七章　中國企業(yè)海外投資用工問題解決思路——案例研究
　　第一節(jié)　中國企業(yè)海外投資用工問題解決思路：企業(yè)案例分析
　　第二節(jié)　中國企業(yè)海外雇工問題解決思路：商會案例分析
　　第三節(jié)　中國企業(yè)海外雇工問題解決思路：境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)分析
第八章　“一帶一路”沿線國家中國企業(yè)海外雇工問題解決途徑
　　第一節(jié)　結論與啟示
　　第二節(jié)　解決思路與政策建議
參考文獻
附　錄　職業(yè)分類
后　記