技能短缺與技能提升：一帶一路沿線國家中國企業(yè)海外雇工問題研究

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	陳瑛楊先明
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520136266	出版時(shí)間：	2018-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	296	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　伴隨我國“一帶一路”倡議實(shí)質(zhì)性推進(jìn)，中國企業(yè)“走出去”在周邊國家已有成效，由于東道國勞動力技能短缺，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率低下，部分中國企業(yè)采用母國員工替代東道國員工。這與東道國勞工法相沖突，導(dǎo)致中國企業(yè)合法性受到質(zhì)疑，進(jìn)而使“中國形象”受損。在中國與東南亞國家同時(shí)面臨結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的背景下，本書目通過識別中國企業(yè)“走出去”本土化用工的難題及其影響因素；基于“走出去”企業(yè)中東道國員工技能短缺的識別與典型企業(yè)的案例分析，進(jìn)而討論通過構(gòu)建企業(yè)技能需求導(dǎo)向的扶持機(jī)制、充分利用多邊開發(fā)機(jī)構(gòu)深化區(qū)域間教育與培訓(xùn)合作機(jī)制解決中國企業(yè)本土化用工難題。該研究對尋找“走出去”企業(yè)發(fā)展困境的解決路徑具有指導(dǎo)意義。在樹立企業(yè)良好的國際形象，落實(shí)“親誠惠容”的周邊外交政策，實(shí)現(xiàn)中國與周邊國家的開放包容、合作共贏的局面具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

作者簡介

　　陳瑛（1972-），女，云南陸良人，主要研究領(lǐng)域：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)。先后于云南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院與發(fā)展研究院）獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、博士學(xué)位。副研究員?，F(xiàn)于云南大學(xué)發(fā)展研究院從事勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)與科研工作。完成中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所博士后流動站從事區(qū)域勞動力市場研究工作。獨(dú)立完成了多篇農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)、戶籍制度改革、勞動力市場轉(zhuǎn)型與發(fā)育的論文，目前主持國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社科研究項(xiàng)目、國際合作項(xiàng)目等各類項(xiàng)目共十項(xiàng)，并作為主要成員參與國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目、亞洲開發(fā)銀行PPP項(xiàng)目及云南省社會科學(xué)基金項(xiàng)目等十余項(xiàng)項(xiàng)目的研究工作。1982年、1986年分別獲云南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位，1997年獲南開大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)研究所經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。分別于1990年、1994年、2001年、2002年、2009年到英國Leicester大學(xué)、美國本特利商學(xué)院、美國哥倫比亞大學(xué)和加州大學(xué)伯克利分校作訪問學(xué)者和高級訪問學(xué)者。曾任第十屆、第十一屆全國政協(xié)委員，全國政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會委員，云南省經(jīng)濟(jì)研究所所長，云南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長；現(xiàn)任云南大學(xué)發(fā)展研究院院長，云南省經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長兼秘書長，云南省政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會副主任，云南省人民政府參事，云南省有突出貢獻(xiàn)的哲學(xué)社會科學(xué)專家，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，云南省政府發(fā)展研究中心特約研究員，省政府宏觀經(jīng)濟(jì)分析小組成員。

圖書目錄

第一章　“一帶一路”沿線國家發(fā)展程度與中國海外投資結(jié)構(gòu)分析
　　第一節(jié)　“一帶一路”沿線國家發(fā)展?fàn)顩r及世界投資趨勢變動
　　第二節(jié)　中國對“一帶一路”沿線國家或地區(qū)的投資態(tài)勢及結(jié)構(gòu)
　　第三節(jié)　“一帶一路”沿線東南亞國家發(fā)展趨勢分析
第二章　“一帶一路”沿線國家勞動力市場結(jié)構(gòu)變動與技能供求分析
　　第一節(jié)　“一帶一路”沿線亞洲國家人口結(jié)構(gòu)與勞動力構(gòu)成分析
　　第二節(jié)　“一帶一路”沿線非洲國家人口結(jié)構(gòu)變動及勞動力供給分析
　　第三節(jié)　“一帶一路”沿線中東國家勞動力人口變動及勞動力供給分析
　　第四節(jié)　小結(jié)
第三章　中國企業(yè)海外投資的雇工問題——理論基礎(chǔ)與研究框架
　　第一節(jié)　中國企業(yè)海外投資理論演進(jìn)及分析視角轉(zhuǎn)變
　　第二節(jié)　中國企業(yè)海外投資中的東道國勞動政策及其影響
　　第三節(jié)　海外雇工問題研究設(shè)計(jì)：技能提升與中資企業(yè)
第四章　中國企業(yè)海外投資的用工類型與用工需求分析——東南亞三國調(diào)查數(shù)據(jù)分析
　　第一節(jié)　中國企業(yè)海外投資的用工類型與用工需求分析：老撾
　　第二節(jié)　中國企業(yè)海外投資的用工類型與用工需求分析：泰國
　　第三節(jié)　中國企業(yè)海外投資的用工類型與用工需求分析：柬埔寨
　　第四節(jié)　小結(jié)
第五章　中國企業(yè)海外投資的勞動力技能構(gòu)成與技能短缺——東南亞三國調(diào)查數(shù)據(jù)分析
　　第一節(jié)　中國企業(yè)海外投資的勞動力技能構(gòu)成與技能短缺分析：老撾
　　第二節(jié)　中國企業(yè)海外投資的勞動力技能結(jié)構(gòu)與技能短缺：泰國
　　第三節(jié)　中國企業(yè)海外投資的勞動力技能結(jié)構(gòu)與技能短缺：柬埔寨
　　第四節(jié)　小結(jié)
第六章　中國OFDI企業(yè)海外用工難題、技能提升與生產(chǎn)效率——東南亞三國的實(shí)證研究
　　第一節(jié)　中國OFDI企業(yè)東道國員工技能水平提升研究：東南亞三國調(diào)查數(shù)據(jù)
　　第二節(jié)　中國OFDI東道國員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)的效率分析：職業(yè)流動因素
　　第三節(jié)　小結(jié)
第七章　中國企業(yè)海外投資用工問題解決思路——案例研究
　　第一節(jié)　中國企業(yè)海外投資用工問題解決思路：企業(yè)案例分析
　　第二節(jié)　中國企業(yè)海外雇工問題解決思路：商會案例分析
　　第三節(jié)　中國企業(yè)海外雇工問題解決思路：境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)分析
第八章　“一帶一路”沿線國家中國企業(yè)海外雇工問題解決途徑
　　第一節(jié)　結(jié)論與啟示
　　第二節(jié)　解決思路與政策建議
參考文獻(xiàn)
附　錄　職業(yè)分類
后　記