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內(nèi)容簡介

　　《職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究》主要采用文獻分析法和問卷調(diào)查法，對研究問題進行理論梳理和實證檢驗。首先，我們通過文獻分析法，對該書相關(guān)理論基礎(chǔ)進行回顧和梳理，并對職場精神性、職業(yè)成功、基本心理需求、職業(yè)自我效能感、職業(yè)認同及家庭需求等變量進行綜述，尋找變量之間關(guān)系的理論支持，從而構(gòu)建“職場精神性一基本心理需求／職業(yè)自我效能感／職業(yè)認同一職業(yè)成功”理論模型的基礎(chǔ)，并提出相關(guān)假設(shè)。其次，我們通過借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究的成熟量表，審定編制測量問卷，并通過小樣本測試及專家研討的方式對初始問卷進行修正，形成最終的調(diào)查問卷。最后，通過收集問卷并采用SPSS和AMOS等統(tǒng)計軟件對以上數(shù)據(jù)進行實證分析。

作者簡介

　　敖玉蘭，女，西南財經(jīng)大學(xué)人力資源管理學(xué)博士，現(xiàn)為西南財經(jīng)大學(xué)經(jīng)貿(mào)外語學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。研究方向為人力資源管理、商務(wù)英語、跨文化交流。主持或參與國家社科基金項目、教育部人文社科數(shù)項，發(fā)表論文十余篇，編寫教材數(shù)部。

圖書目錄

1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 現(xiàn)實意義
1．3 研究內(nèi)容
1．4 研究方法與技術(shù)路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術(shù)路線
1．5 本書結(jié)構(gòu)
1．6 本章小結(jié)
2 相關(guān)理論與文獻綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．1．1 自我決定理論
2．1．2 社會認知理論
2．1．3 社會認同理論
2．2 文獻綜述
2．2．1 職場精神性文獻綜述
2．2．2 職業(yè)成功文獻綜述
2．2．3 基本心理需求文獻綜述
2．2．4 職業(yè)自我效能感文獻綜述
2．2．5 職業(yè)認同文獻綜述
2．2．6 家庭需求文獻綜述
2．2．7 主要變量間的關(guān)系研究
2．3 本章小結(jié)
3 理論模型構(gòu)建與研究假設(shè)
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假設(shè)
3．2．1 職場精神性對職業(yè)成功的主效應(yīng)
3．2．2 職場精神性對基本心理需求的影響
3．2．3 基本心理需求對職業(yè)成功的影響
3．2．4 基本心理需求在職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．5 職場精神性對職業(yè)自我效能感的影響
3．2．6 職業(yè)自我效能感對職業(yè)成功的影響
3．2．7 職業(yè)自我效能感對職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．8 職場精神性對職業(yè)認同的影響
3．2．9 職業(yè)認同對職業(yè)成功的影響
3．2．10 職業(yè)認同在職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．11 家庭需求的調(diào)節(jié)作用
3．2．12 研究假設(shè)匯總
3．3 本章小結(jié)
……
4 研究設(shè)計
5 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
6 研究結(jié)論與討論
參考文獻
附錄調(diào)查問卷