當代中國企業(yè)工會保護勞動權的法經(jīng)濟學分析

摘要
引言
一、選題背景及意義
二、國內外研究現(xiàn)狀
三、相關概念辨析和需要澄清的幾個問題
四、本書的研究范圍、研究前提、創(chuàng)新和難點
第一章 為什么是工會保護勞動權?——工會存在的理由和規(guī)模
第一節(jié) 工會存在的理由：交易費用的最小化
一、什么是交易費用
二、工會的存在是基于交易費用最小化的需要
第二節(jié) 工會的規(guī)模
一、均衡分析：供給和需求的均衡
二、邊際分析：邊際收益與邊際成本
第三節(jié) 工會維權的外部性問題
一、外部性與工會維權的外部性
二、減少工會維權的負外部性
第四節(jié) 工會的角色定位：獨立的市場主體地位
第五節(jié) 企業(yè)工會的法人地位的自動獲得機制
一、工會的法人地位現(xiàn)狀
二、賦予企業(yè)法人獨立的社團法人資格的理由
三、企業(yè)工會獲得法人資格的條件
第二章 勞動權之團結權——組織工會權與參加工會權
第一節(jié) 勞動者組建工會的自主權
一、勞動者擁有組建工會的權利的理由
二、互動的市場（同鄉(xiāng)會、外部工會等）：從局部均衡分析到一般均衡分析
三、工會籌備組：信息不對稱引發(fā)的逆向選擇和道德風險問題
第二節(jié) 參加工會權：勞動者是否加入工會
一、消費者的最優(yōu)選擇
二、理性的勞動者的“成本一收益”分析
第三節(jié) 參加工會權的反面：非工會會員的“搭便車”現(xiàn)象
一、非工會會員“搭便車”現(xiàn)象的成因
二、如何解決這種非工會會員“搭便車”的現(xiàn)象
第四節(jié) 參加工會權的多元化：多個工會的良性競爭
一、一元化工會制度的不足
二、多元化工會制度的優(yōu)勢
三、一元化工會與多元化工會對社會總福利的影響
四、參加工會權多元化的立法建議
第三章 勞動權之集體談判權
第一節(jié) 談判能力理論與集體談判的“成本一收益”分析
一、集體談判與談判能力
二、集體談判的“成本一收益”分析
第二節(jié) 集體談判與博弈
一、博弈與博弈論
二、企業(yè)與工會的談判博弈
第三節(jié) 最低工資對于勞動者是最有利的嗎
一、最低工資與社會總福利
二、最低工資對在職員工的影響
三、替代最低工資的對策
第四節(jié) 集體合同的形成——合同經(jīng)濟學的觀點
一、集體合同的形成原因和合理性——從法經(jīng)濟學的角度
二、集體合同的完備性
第四章 勞動權之勞動參與權：保障企業(yè)經(jīng)營管理的民主參與
第一節(jié) 勞動參與權：勞動力作為人力資本的體現(xiàn)
第二節(jié) 勞動參與權之分享決策權與信息不對稱問題
一、勞動參與權之分享決策權與逆向選擇問題
二、勞動參與權之分享決策權與道德風險問題
第三節(jié) 勞動參與權與博弈
一、通過全體職工大會或職工代表大會的博弈
二、通過職工董事和職工監(jiān)事進行的博弈
第五章 勞動權保護力度之工會資源的配置
第一節(jié) 工會主席和工會工作人員：逆向選擇和道德風險
一、工會主席和工會工作人員的選舉資格和選舉程序
二、工會主席和工會工作人員的逆向選擇和道德風險問題
第二節(jié) 征稅與補貼：解決工會經(jīng)費問題的新思路
一、工會經(jīng)費問題
二、征稅與補貼：解決工會經(jīng)費問題的新思路
第三節(jié) 工會財產(chǎn)的產(chǎn)權和分配問題
第六章 勞動權之工會救濟
第一節(jié) 從勞動關系的角度——勞動關系解除否決機制與勞動爭議解決機制
一、勞動關系解除否決機制對勞動權保護的作用和意義
二、工會在勞動爭議解決中的作用
第二節(jié) 從工會本身的角度——工會維權不力、不作為或侵權的懲罰
一、工會不作為或維權不力、侵權的“成本一收益”分析
二、工會不作為、維權不力或侵權的懲罰：損害賠償責任的定價機制
三、工會不作為、維權不力或侵權的懲罰：履約成本與救濟成本問題
四、工會侵權行為的社會成本問題
五、工會不作為、維權不力或侵權的立法建議
第七章 工會保護勞動權之未來——合作、和諧與雙贏
第一節(jié) 勞資合作與最大化、均衡和效率
一、合作與最大化
二、合作與均衡
三、合作與效率
第二節(jié) 勞資合作、共贏與和諧勞動關系的構建
一、勞資合作與共贏
二、和諧與和諧的勞動關系
三、勞資合作、雙贏與構建和諧的勞動關系
第三節(jié) 工會在實現(xiàn)勞資雙贏中的角色和作用
結論
參考文獻
后記