中公版 2019四川省公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)教材：面試

首先篇基礎(chǔ)理論
首先章結(jié)構(gòu)化面試概述
首先節(jié)結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)介
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義
二、結(jié)構(gòu)化面試的命題原則
三、結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素
四、結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)設(shè)置
五、結(jié)構(gòu)化面試的流程
六、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
一、時(shí)政熱點(diǎn)類問題
二、哲理思辨類問題
三、組織活動(dòng)類問題
四、情境處理類問題
五、材料題
六、反駁題
七、言語(yǔ)表達(dá)類問題
八、人際處理類問題
九、人崗匹配類問題
十、漫畫題
十一、視頻題
第三節(jié)結(jié)構(gòu)化小組面試概述
一、結(jié)構(gòu)化小組面試簡(jiǎn)介
二、結(jié)構(gòu)化小組面試規(guī)程
三、結(jié)構(gòu)化小組面試解讀
第二章四川省面試考情分析
首先節(jié)考情介紹
一、面試形式
二、面試時(shí)間
三、面試作答方式
四、成績(jī)計(jì)算
五、面試人員確定
第二節(jié)命題規(guī)律分析
一、試題總體規(guī)律分析
二、重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析
第二篇結(jié)構(gòu)化面試
首先章時(shí)政熱點(diǎn)類問題
首先節(jié)題型概述
第二節(jié)作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節(jié)題型分類精講
一、社會(huì)現(xiàn)象類
二、公共政策類
第二章哲理思辨類問題
首先節(jié)題型概述
第二節(jié)作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節(jié)題型分類精講
一、名言俗語(yǔ)類
二、哲理故事類
三、觀點(diǎn)類
四、原理效應(yīng)類
第三章組織活動(dòng)類問題
首先節(jié)題型概述
第二節(jié)作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節(jié)題型分類精講
一、調(diào)研類
二、宣傳類
三、會(huì)議類
四、培訓(xùn)類
五、制訂方案類
六、接待類
七、新媒體活動(dòng)類
第四章情境處理類問題
首先節(jié)題型概述
第二節(jié)作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節(jié)題型分類精講
一、解釋誤會(huì)疑問
二、化解爭(zhēng)執(zhí)糾紛
三、解決事故障礙
四、處理時(shí)間沖突
五、處理公共危機(jī)
第五章人際處理類問題
首先節(jié)題型概述
第二節(jié)作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節(jié)題型分類精講
一、主動(dòng)性
二、適應(yīng)性
三、權(quán)屬意識(shí)
四、原則性與靈活性
五、有效溝通
第四節(jié)人際關(guān)系處理的原則
一、處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
二、處理與同事的關(guān)系
三、處理與下屬的關(guān)系
四、處理與群眾的關(guān)系
五、處理與親友的關(guān)系
六、處理與其他部門(單位)的關(guān)系
第六章言語(yǔ)表達(dá)類問題
首先節(jié)情景模擬對(duì)話
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、真題精講
第二節(jié)演講
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、真題精講
第三節(jié)編故事
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、真題精講
第七章人崗匹配類問題
首先節(jié)題型概述
第二節(jié)作答技巧
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節(jié)題型分類精解
一、自我認(rèn)知類
二、職業(yè)認(rèn)知類
第八章材料題
首先節(jié)題型概述
第二節(jié)作答技巧
第三節(jié)大材料題
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、真題精講
第四節(jié)微材料題
一、題型解讀
二、題型分類精講
第九章漫畫題
首先節(jié)題型解讀
第二節(jié)答題指導(dǎo)
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節(jié)真題精講
第十章反駁題
首先節(jié)題型解讀
第二節(jié)答題指導(dǎo)
一、審題技巧
二、分析方法
三、答題步驟
第三節(jié)真題精講
第十一章結(jié)構(gòu)化小組面試應(yīng)對(duì)指導(dǎo)
首先節(jié)備考階段
一、結(jié)構(gòu)化小組試題特點(diǎn)
二、備考指導(dǎo)
第二節(jié)答題階段
一、認(rèn)真記錄
二、及時(shí)調(diào)整
第三節(jié)點(diǎn)評(píng)與回應(yīng)
一、體現(xiàn)公務(wù)員基本素質(zhì)
二、辯證全面
三、用詞準(zhǔn)確
四、以答題內(nèi)容為核心
第四節(jié)結(jié)構(gòu)化小組面試常見問題解答
第三篇實(shí)戰(zhàn)能力提升
首先章答題方法指導(dǎo)
首先節(jié)結(jié)構(gòu)化面試去模式化答題趨勢(shì)分析
一、去模式化答題是面試的本質(zhì)要求
二、去模式化答題倒逼考生回歸題目本身
第二節(jié)去模式化答題方法指導(dǎo)
一、審題指導(dǎo)
二、面試答題指導(dǎo)
第二章面試言語(yǔ)表達(dá)指導(dǎo)
一、言語(yǔ)表達(dá)常見問題
二、提升言語(yǔ)表達(dá)能力的方法
第三章面試禮儀指導(dǎo)
一、儀表禮儀
二、舉止禮儀
第四章考場(chǎng)突發(fā)情況處理指導(dǎo)
一、禮儀失誤處理
二、答題突發(fā)情況處理
第五章心理調(diào)適指導(dǎo)和公務(wù)員思維
首先節(jié)心理調(diào)適指導(dǎo)
一、公務(wù)員面試常見心理問題
二、心理調(diào)適方法
第二節(jié)公務(wù)員思維
一、以人為本
二、陽(yáng)光思維
三、行動(dòng)式思維
四、權(quán)屬意識(shí)
第四篇真題演練
首先章2018年四川省公務(wù)員面試真題
一、2018年7月13日四川省公務(wù)員面試真題
二、2018年7月14日四川省公務(wù)員面試真題
三、2018年7月15日四川省公務(wù)員面試真題
四、2018年7月16日四川省公務(wù)員面試真題
第二章2017年四川省公務(wù)員面試真題
一、2017年7月13日四川省公務(wù)員面試真題
二、2017年7月14日四川省公務(wù)員面試真題
三、2017年12月15日四川省公務(wù)員面試真題
四、2017年12月16日四川省公務(wù)員面試真題
第三章2016年四川省公務(wù)員面試真題
一、2016年7月8日四川省公務(wù)員面試真題
二、2016年7月9日四川省公務(wù)員面試真題
三、2016年7月10日四川省公務(wù)員面試真題
四、2016年7月11日四川省公務(wù)員面試真題
第五篇熱點(diǎn)積累
首先章國(guó)家大政方針解讀
首先節(jié)黨的十九大報(bào)告解讀
第二節(jié)2018“兩會(huì)”熱點(diǎn)解讀
第二章熱點(diǎn)專題突破
專題一城市人才落戶政策
專題二個(gè)人所得稅改革
專題三推動(dòng)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化發(fā)展
專題四凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境
專題五關(guān)愛老人莫忘“老年文藝”
專題六共建文化自信
專題七加快培育文化產(chǎn)業(yè)
專題八建設(shè)與發(fā)展特色小鎮(zhèn)
專題九移動(dòng)支付
專題十推進(jìn)“綠色物流”建設(shè)
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