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內(nèi)容簡介

　　《科技創(chuàng)新驅動下欠發(fā)達地區(qū)科技人才供給戰(zhàn)略構建：基于廣西及相關省市的多案例對比研究》旨在研究欠發(fā)達地區(qū)科技人才供給狀況，并在分析的基礎上為改善欠發(fā)達地區(qū)科技人才現(xiàn)狀系統(tǒng)地提出人才供給策略。為了系統(tǒng)地分析欠發(fā)達地區(qū)的科技人才現(xiàn)狀，《科技創(chuàng)新驅動下欠發(fā)達地區(qū)科技人才供給戰(zhàn)略構建：基于廣西及相關省市的多案例對比研究》在前人研究的基礎上構建出科技人才供給生態(tài)模型?；诖四Ｐ?，《科技創(chuàng)新驅動下欠發(fā)達地區(qū)科技人才供給戰(zhàn)略構建：基于廣西及相關省市的多案例對比研究》從欠發(fā)達地區(qū)的科技人才環(huán)境、科技人才的支撐體系以及欠發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展狀況分析了欠發(fā)達地區(qū)的人才供給生態(tài)現(xiàn)狀；通過對比欠發(fā)達地區(qū)與發(fā)達地區(qū)的科技人才現(xiàn)狀，剖析出欠發(fā)達地區(qū)的科技人才供給匱乏的原因所在。之后，《科技創(chuàng)新驅動下欠發(fā)達地區(qū)科技人才供給戰(zhàn)略構建：基于廣西及相關省市的多案例對比研究》在分析欠發(fā)達地區(qū)的科技人才供給匱乏原因的基礎上，構建出欠發(fā)達地區(qū)的科技人才供給戰(zhàn)略。為闡述這些問題，全書共設置了包括緒論、理論基礎、模型構建以及廣西科技人才供給戰(zhàn)略構建策略在內(nèi)的十個章節(jié)內(nèi)容。

作者簡介

　　魏鋒，廣西科技大學三級教授、碩士研究生導師，日本山口大學高級訪問學者，現(xiàn)任廣西科技大學鹿山學院常務副院長。柳州市第十一批拔尖人才，廣西高校重點學科企業(yè)管理學術帶頭人。國家教育部學位中心評估咨詢專家，中共廣西壯族自治區(qū)委員會黨校智庫專家，廣西科技項目評估咨詢專家。2010年獲“柳州市五一巾幗標兵”稱號。2010年入選廣西優(yōu)秀人才資助計劃，2012年獲柳州市拔尖人才稱號，2015年被中共廣西壯族自治區(qū)委員會黨校（廣西行政學院）聘為智庫特約顧問，2018年獲聘廣西教育科學學科組專家、廣西物流職業(yè)教育學科專家。研究領域為系統(tǒng)工程、企業(yè)管理信息系統(tǒng)、供應鏈管理、綠色管理、企業(yè)創(chuàng)新與地方經(jīng)濟管理、高等學?？萍脊芾怼⒀芯可逃芾?。主持和參與科研項目40余項，其中，國家自科基金項目1項，國家社科基金項目3項，教育部人文社會科學基金項目1項，教育部協(xié)同育人項目1項，省級項目11項；出版學術專著《綠色壁壘攻略》、《企業(yè)綠色營銷創(chuàng)新策略》、《基于廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式下制造業(yè)綠色供應鏈管理研究》、《廣西科技人才政策效益實證分析研究》；主持編寫教材《會計電算化實務》、《財務管理學》；在GREYSYSTEM、《科技管理研究》、《學術論壇》等國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表學術論文30余篇。獲省級以上科研獎6項，柳州市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎2項。

圖書目錄

1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 我國科技發(fā)展基礎較為薄弱
1．1．2 欠發(fā)達地區(qū)科技人才供給匱乏
1．1．3 欠發(fā)達地區(qū)人才政策吸引力亟待加強
1．1．4 欠發(fā)達地區(qū)科技人才戰(zhàn)略構建意義重大
1．2 研究意義
1．3 研究內(nèi)容與方法
1．3．1 研究內(nèi)容
1．3．2 研究思路
1．3．3 研究方法
1．4 欠發(fā)達地區(qū)研究現(xiàn)狀
1．4．1 區(qū)域發(fā)展研究現(xiàn)狀
1．4．2 科技人才生態(tài)研究現(xiàn)狀
1．4．3 科技人才供給研究現(xiàn)狀
2 理論回顧與模型構建
2．1 科技人才綜述
2．1．1 科技人才含義
2．1．2 科技人才特征
2．1．3 科技人才發(fā)展綜述
2．1．4 科技人才政策綜述
2．2 人才激勵理論
2．2．1 需要層次理論
2．2．2 雙因素理論
2．2．3 期望理論
2．2．4 成就理論
2．2．5 公平理論
2．3 人才集聚理論
2．3．1 人口流動理論綜述
2．3．2 人才集聚動力源
2．3．3 人才集聚效應觀
2．3．4 人才集聚方法論
2．4 人才生態(tài)理論
2．4．1 人才生態(tài)系統(tǒng)含義
2．4．2 人才生態(tài)環(huán)境要素
2．4．3 人才管理理論綜述
2．4．4 人才供給生態(tài)模型
3 欠發(fā)達地區(qū)科技人才供給現(xiàn)狀分析
3．1 欠發(fā)達地區(qū)概況
3．1．1 欠發(fā)達地區(qū)的界定
3．1．2 欠發(fā)達地區(qū)的特征
3．1．3 欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況分析
3．1．4 科技人才對欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用
3．2 欠發(fā)達地區(qū)科技人才資源現(xiàn)狀
3．2．1 欠發(fā)達地區(qū)科技人才資源總體狀況
3．2．2 欠發(fā)達地區(qū)各省份科技人才資源現(xiàn)狀
3．3 欠發(fā)達地區(qū)科技人才供需矛盾分析
3．3．1 科技人才的需求迫切性與供給不足性
3．3．2 科技人才的需求廣泛性與分布集中性
3．3．3 科技發(fā)展對高新技術的依賴性與高層次科技人才的匱乏性
3．3．4 科技工作的綜合性與復合型科技人才的稀缺性
……
4 廣西科技人才需求分析
5 廣西科技人才環(huán)境現(xiàn)狀
6 廣西科技人才支撐體系現(xiàn)狀
7 廣西科技人才發(fā)展鏈現(xiàn)狀
8 廣西科技人才供需趨勢預測
9 廣西科技人才供給提升路徑
10 國內(nèi)外科技人才管理經(jīng)驗與比較
參考文獻
后記