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內容簡介

　　《新時代提高政府執(zhí)行力的路徑》首先對政府執(zhí)行力的內涵與特點、政府執(zhí)行力的影響因素進行了初步探討，在此基礎上，從深化行政管理體制改革、創(chuàng)新政府執(zhí)行機制、塑造政府執(zhí)行文化、打造高績效執(zhí)行團隊、創(chuàng)新政府執(zhí)行流程與環(huán)境、提高領導干部執(zhí)行能力等層面，提出了提高政府執(zhí)行力的可操作性路徑。

作者簡介

　　張登國，男，山東濟南人，法學博士學位，現(xiàn)為中共山東省委黨校管理學部副教授，碩士研究生導師，山東省社會學會常務理事，山東省行政學會理事。近年來在《中國青年研究》、《城市問題》、《現(xiàn)代經濟探討》等CSSCI來源期刊及省級以上報刊發(fā)表論文多篇；著有《我國公共安全體系建構研究》、《提高戶籍人口城鎮(zhèn)化率的對策研究》、《新時代提升政府執(zhí)行力的路徑》、《城市定位論》等多部著作，合著《城市化理論重構與城市化戰(zhàn)略研究》獲江蘇省社科優(yōu)秀成果一等獎。主持完成山東省軟科學研究計劃重點項目、山東省社會科學規(guī)劃一般項目等6項，參與國家社科規(guī)劃重大招標項目、教育部重大招標項目等6項。

圖書目錄

導論
第一節(jié) 政府執(zhí)行力的緣起
第二節(jié) 政府執(zhí)行力的新時代背景
第三節(jié) 政府執(zhí)行力的研究維度
第四節(jié) 政府執(zhí)行力的理論基礎
第一章政府執(zhí)行力的基本內涵及現(xiàn)狀
第一節(jié) 政府執(zhí)行力的內涵及構成
第二節(jié) 當前政府執(zhí)行力建設做法與成就
第三節(jié) 政府執(zhí)行力不強的主要表現(xiàn)
第四節(jié) 當前政府執(zhí)行力不強的特征
第五節(jié) 政府執(zhí)行力不強的主要影響
第二章政府執(zhí)行力的影響因素分析
第一節(jié) 政府執(zhí)行體制因素
第二節(jié) 政府執(zhí)行機制因素
第三節(jié) 政府執(zhí)行行政文化因素
第四節(jié) 政府執(zhí)行過程因素
第五節(jié) 政府執(zhí)行主體因素
第三章深化政府行政管理體制改革
第一節(jié) 切實轉變政府職能
第二節(jié) 深化政府機構改革
第三節(jié) 深化“放管服”改革
第四章創(chuàng)新政府執(zhí)行機制
第一節(jié) 選人用人機制
第二節(jié) 激勵問責機制
第三節(jié) 績效評估機制
第四節(jié) 溝通協(xié)調機制
第五節(jié) 容錯糾錯機制
第五章塑造政府執(zhí)行文化
第一節(jié) 弘揚傳統(tǒng)行政文化
第二節(jié) 建立法治型行政文化
第三節(jié) 建立責任型行政文化
第四節(jié) 建立效率型行政文化
第六章打造高績效執(zhí)行團隊
第一節(jié) 高績效執(zhí)行團隊的內涵及特征
第二節(jié) 高績效執(zhí)行團隊建設存在的問題
第三節(jié) 塑造高績效執(zhí)行團隊的路徑
第七章創(chuàng)新政府執(zhí)行流程與環(huán)境
第一節(jié) 優(yōu)化再造執(zhí)行流程
第二節(jié) 創(chuàng)新執(zhí)行方式方法
第三節(jié) 優(yōu)化政府執(zhí)行環(huán)境
第八章提高領導干部執(zhí)行能力
第一節(jié) 堅定理想信念
第二節(jié) 注重學習培訓
第三節(jié) 養(yǎng)成執(zhí)行素養(yǎng)
參考文獻
后記