中央企業(yè)戰(zhàn)略社會責(zé)任審計報告

定　價：￥35.00

作　者：	暫缺
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300224688	出版時間：	2018-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的推進(jìn)和企業(yè)社會責(zé)任（CSR）運動在全球范圍內(nèi)的不斷展開，企業(yè)社會責(zé)任日益起到維系企業(yè)形象和地位，進(jìn)而提升企業(yè)競爭力的作用。為確保企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)自身效益的相互促進(jìn)，企業(yè)不僅要主動承擔(dān)社會責(zé)任，還要根據(jù)自身的特點，量體裁衣。構(gòu)建戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任（SCSR）——將企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)化為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有機(jī)組成部分，并與企業(yè)的戰(zhàn)略決策制定和具體執(zhí)行相結(jié)合，使企業(yè)通過實施企業(yè)社會責(zé)任提升自身的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)長期利益大化和企業(yè)與社會的可持續(xù)發(fā)展。《中央企業(yè)戰(zhàn)略社會責(zé)任審計報告》旨在從戰(zhàn)略視角審計中央國有企業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任績效，為中央國有企業(yè)實現(xiàn)社會責(zé)任和健康發(fā)展提供建議。

作者簡介

暫缺《中央企業(yè)戰(zhàn)略社會責(zé)任審計報告》作者簡介

圖書目錄

第1章企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)概念及理論
1．1 企業(yè)社會責(zé)任的概念
1．2 企業(yè)社會回應(yīng)的概念
1．3 企業(yè)社會績效的概念和模型
1．4 戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任
1．5 公司治理理論
1．6 利益相關(guān)者理論
1．7 企業(yè)社會責(zé)任的金字塔模型
1．8 企業(yè)社會責(zé)任的層級理論
1．9 三重底線理論
第2章戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任
2．1 戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任的基本理論
2．2 戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任的實施
2．3 戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效
第3章中國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展
3．1 企業(yè)社會責(zé)任在中國的發(fā)展
3．2 企業(yè)社會責(zé)任在中國發(fā)展面臨的問題
3．3 中國各類企業(yè)在社會責(zé)任理念、目標(biāo)、內(nèi)容上的區(qū)別
3．4 對現(xiàn)有企業(yè)社會責(zé)任報告的審計分析
第4章企業(yè)社會責(zé)任績效審計體系設(shè)計
4．1 企業(yè)社會責(zé)任績效評價體系設(shè)計原則
4．2 企業(yè)社會責(zé)任績效評價體系設(shè)計的理論基礎(chǔ)與依據(jù)
4．3 企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系說明
4．4 研究方法
第5章審計中央國有企業(yè)社會責(zé)任績效
5．1 九大維度指標(biāo)得分描述性分析
5．2 中央國有企業(yè)社會責(zé)任績效表現(xiàn)
5．3 分行業(yè)的中央國有企業(yè)社會責(zé)任績效表現(xiàn)
第6章研究發(fā)現(xiàn)和建議
6．1 對企業(yè)建立企業(yè)社會責(zé)任的建議
6．2 對政府推行企業(yè)社會責(zé)任的建議
6．3 推行戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任
附錄
附錄1 企業(yè)類型劃分與數(shù)據(jù)來源
附錄2 企業(yè)社會責(zé)任績效評價指標(biāo)
附錄3 41家國有企業(yè)社會責(zé)任得分狀況
附錄4 各維度分值分布圖
參考文獻(xiàn)