認(rèn)知能力與企業(yè)競爭優(yōu)勢（第七輯）

定　價：￥56.00

作　者：	許濤
出版社：	同濟(jì)大學(xué)出版社
叢編項：	同濟(jì)人文社科叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787560877464	出版時間：	2019-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	190	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在日益技術(shù)賦能的全球資源整合時代，企業(yè)必須不懈地通過組織學(xué)習(xí)、知識創(chuàng)新和知識傳播，發(fā)展個體、團(tuán)隊和組織層面的認(rèn)知能力，革新產(chǎn)業(yè)和行業(yè)認(rèn)知，發(fā)展動態(tài)的核心能力，并向現(xiàn)狀發(fā)起挑戰(zhàn)，代領(lǐng)并創(chuàng)造新的競爭規(guī)則，從而獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢?！锻瑵?jì)人文社科叢書（第七輯）：認(rèn)知能力與企業(yè)競爭優(yōu)勢》從認(rèn)知能力這一當(dāng)前組織能力研究的熱點(diǎn)切入，對于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略管理與組織能力演化的微觀基礎(chǔ)研究具有一定的理論價值，同時對于更為全面完整地理解企業(yè)動態(tài)能力的發(fā)展演化和企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲取過程、完善動態(tài)能力和競爭優(yōu)勢理論也具有十分重要的意義。

作者簡介

　　許濤，同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院副教授，同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究中心副主任，管理學(xué)博士。全國萬名優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人才庫導(dǎo)師，中國創(chuàng)造學(xué)會會員，上海企業(yè)服務(wù)專家志愿團(tuán)專家，美國佛羅里達(dá)州立大學(xué)教育學(xué)院和商學(xué)院訪問學(xué)者（2014年8月至2015年3月、2016年8月至2017年9月），美國教育技術(shù)協(xié)會會員。主要從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、全球領(lǐng)導(dǎo)力和組織競爭優(yōu)勢等方面的教學(xué)和研究。主持國家社科基金、教育部和上海市教委等多項課題，并參與多項包括國家自然科學(xué)基金在內(nèi)的研究項目。多次參與國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、教育教學(xué)創(chuàng)新交流項目、會議與論壇，并發(fā)表主題演講。在國內(nèi)外重要刊物發(fā)表中英文學(xué)術(shù)論文三十余篇，其中EI、SSCI、CSSCI收錄二十余篇。出版專著一部，并編著、主編管理類和教育教學(xué)類書籍二十余種。

圖書目錄

前言
第1章緒論
1．1 研究的現(xiàn)實(shí)背景
1．2 研究的理論背景
1．3 研究目的及意義
1．3．1 研究目的
1．3．2 研究意義
1．4 本書的研究方法、技術(shù)路線和框架結(jié)構(gòu)
1．4．1 研究方法
1．4．2 本書結(jié)構(gòu)
1．5 本書所研究的問題
第2章組織能力理論研究綜述
2．1 組織概念及其界定
2．2 基于演化理論的組織概念
2．2．1 演化理論的發(fā)展歷史
2．2．2 演化理論視角中的認(rèn)知、信息、知識和學(xué)習(xí)
2．3 基于能力的組織概念
2．3．1 組織能力理論
2．3．2 組織能力理論的起源及發(fā)展歷程
2．3．3 組織能力的內(nèi)涵
2．3．4 組織能力的發(fā)展
2．4 基于知識的組織能力理論分析
2．4．1 企業(yè)核心能力的內(nèi)涵
2．4．2 企業(yè)核心能力的主要觀點(diǎn)
2．4．3 企業(yè)核心能力與知識體系的關(guān)系
2．4．4 企業(yè)核心能力的知識屬性
2．4．5 企業(yè)組織知識形成核心能力
2．5 組織能力的動態(tài)觀——動態(tài)能力
2．5．1 基于戰(zhàn)略管理視角的動態(tài)能力
2．5．2 基于演化視角的動態(tài)能力
2．5．3 基于技術(shù)視角的動態(tài)能力
2．5．4 基于組織視角的動態(tài)能力
2．5．5 基于知識創(chuàng)新的動態(tài)能力
2．6 本章小結(jié)
第3章組織認(rèn)知能力系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模型
3．1 系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)
3．2 認(rèn)知研究
3．2．1 認(rèn)知結(jié)構(gòu)
3．2．2 認(rèn)知風(fēng)格
3．2．3 認(rèn)知過程
3．3 認(rèn)知發(fā)展的動力：同化一順應(yīng)
3．4 個體認(rèn)知
3．5 共享心智
3．5．1 共享心智模式
3．5．2 交互式記憶
3．6 管理者認(rèn)知
3．7 近年來國內(nèi)外組織認(rèn)知研究發(fā)展
3．7．1 國外關(guān)于組織認(rèn)知的研究
3．7．2 國內(nèi)關(guān)于組織認(rèn)知的研究
3．8 組織能力演化的認(rèn)知模式
3．8．1 類推模式
……
第4章企業(yè)競爭優(yōu)勢模型構(gòu)建
第5章組織認(rèn)知能力系統(tǒng)與企業(yè)競爭優(yōu)勢關(guān)系的實(shí)證研究
第6章結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)