知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理

定　價(jià)：￥92.00

作　者：	吳玥
出版社：	同濟(jì)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787560884448	出版時(shí)間：	2019-01-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理》立足于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代這一大背景，共收錄了同濟(jì)大學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文4篇，提出了諸多新概念、新模型和新觀點(diǎn)，既包括對(duì)企業(yè)全體員工體系化的管理方案，也包括針對(duì)新生代員工這一特定群體的管理方式，涉及人力資源規(guī)劃、選拔、激勵(lì)、績(jī)效管理等多個(gè)領(lǐng)域。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
第一篇新員工信息搜索與組織社會(huì)化關(guān)系機(jī)制研究
一、引言
（一）研究背景與內(nèi)容
（二）研究方法
（三）研究目的及意義
（四）結(jié)構(gòu)安排
二、文獻(xiàn)綜述
（一）信息搜索研究
（二）組織社會(huì)化
（三）信息搜索與組織社會(huì)化
三、研究設(shè)計(jì)
（一）研究方法
（二）研究對(duì)象
（三）資料收集
四、編碼分析與模型構(gòu)建
（一）開(kāi)放式編碼
（二）主軸編碼
（三）選擇性編碼與模型構(gòu)建
（四）飽和度檢驗(yàn)
五、信息搜索行為過(guò)程與組織社會(huì)化關(guān)系因素分析
（一）新生代群體特征
（二）環(huán)境與個(gè)人因素影響信息搜索行為
（三）新員工信息搜索
（四）信息搜索行為對(duì)新員工組織社會(huì)化的影響
六、研究結(jié)論與展望
（一）研究結(jié)論
（二）理論貢獻(xiàn)
（三）管理建議
（四）研究創(chuàng)新點(diǎn)
（五）研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 訪談提綱
附錄B 開(kāi)放式編碼結(jié)果
第二篇包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究趙春霏
一、引言
（一）研究背景
（二）研究目的
（三）研究意義
（四）研究?jī)?nèi)容
二、文獻(xiàn)綜述
（一）包容型領(lǐng)導(dǎo)
（二）創(chuàng)新績(jī)效
（三）內(nèi)在動(dòng)機(jī)
（四）挑戰(zhàn)性工作環(huán)境
……
第三篇 A公司員工敬業(yè)度提升研究
第四篇 MD集團(tuán)電機(jī)事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略變革研究