勞動(dòng)談判

　　本書從勞動(dòng)管理領(lǐng)域中的勞動(dòng)信息不對(duì)稱與勞資力量不平衡為出發(fā)點(diǎn)，研究通過談判為基本手段來尋求勞動(dòng)管理中的利益需求。語言是從勞動(dòng)中并和勞動(dòng)一起產(chǎn)生出來的，勞動(dòng)談判就是利用語言為勞動(dòng)服務(wù)。本書分為三大模塊，第一章與第二章介紹談判學(xué)的科學(xué)理論與談判者的必備素質(zhì)，第三章至第四章是個(gè)體勞動(dòng)者管理中的勞動(dòng)談判，第五章至第第十章是勞動(dòng)市場中的集體談判。本書可供勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理者、工資集體協(xié)商中的相關(guān)人員以及參與高校模擬集體談判大賽中的參賽學(xué)生學(xué)習(xí)、參考。

　　陳天學(xué)，男，漢族，研究方向?yàn)椋簞趧?dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、工會(huì)組織、資本市場與勞動(dòng)力市場，在權(quán)威及核心期刊上公開發(fā)表論文10余篇，出版專著3部，參編4部，主持參與課題10余項(xiàng)，指導(dǎo)各屆全國高校模擬集體談判大賽參賽學(xué)生多次獲得一等獎(jiǎng)。主講本科生課程有《集體談判與集體合同》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《工會(huì)組織與管理》、《勞動(dòng)保障爭議處理》、《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)實(shí)驗(yàn)》，主講研究生課程有《勞動(dòng)供給行為與內(nèi)部勞動(dòng)力市場研究》、《工會(huì)組織建設(shè)與員工參與管理研究》、《勞動(dòng)關(guān)系研究》、《勞動(dòng)爭議預(yù)防研究》。