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內容簡介

　　《管理二元主體性對企業(yè)人力資源效能的影響研究》以人的主體性理論、一般管理理論、戰(zhàn)略人力資源管理理論為理論基石，以管理二元主體性為自變量，管理過程要素為中介變量，戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)為調節(jié)變量，人力資源效能為因變量，系統(tǒng)構建管理二元主體性對企業(yè)人力資源效能影響研究的理論框架，選擇了10個行業(yè)、25家企業(yè)進行實證研究?；谏鲜鰧嵶C數(shù)據(jù)，《管理二元主體性對企業(yè)人力資源效能的影響研究》基本構建出企業(yè)“人力資源效能主體論”的理論框架和企業(yè)人力資源效能指數(shù)評價模型（DSM指數(shù)模型），提出企業(yè)人力資源效能改進和提升的三大策略、三條路徑與方法、兩項配套性舉措，為企業(yè)人力資源效能理論研究和實踐提升提供了理論、方法和路徑參考。

作者簡介

　　寸守棟，云南大學企業(yè)管理專業(yè)人力資源方向博士，昆明學院經(jīng)濟管理學院講師，復旦大學博士后。2014年至今公開發(fā)表CSSCI論文4篇，并作為核心參與人員，參與了國家社科重大課題、國家社科面上項目、上海市科委、上海市教育局、云南省社科課題等6項人才研究相關重要課題，其中在國家社科重大課題“大數(shù)據(jù)時代靠前人才集聚及中國戰(zhàn)略對策研究”中主持了2個子課題研究工作。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 相關概念及其關系的界定
第三節(jié) 研究對象、內容、目標和意義
第四節(jié) 研究思路、研究方法
第二章國內外研究綜述
第一節(jié) 國內研究綜述
第二節(jié) 國外研究綜述
第三節(jié) 綜述結論
第三章理論基礎
第一節(jié) 人的主體性理論
第二節(jié) 一般管理理論
第三節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理理論
第四章研究假設和理論研究框架
第一節(jié) 管理二元主體性的心理和行為表現(xiàn)
第二節(jié) 研究假設
第三節(jié) 理論研究框架
第五章實證研究設計
第一節(jié) 問卷設計
第二節(jié) 變量測度
第三節(jié) 小樣本測試
第六章實證分析與討論
第一節(jié) 大樣本調研及描述性統(tǒng)計
第二節(jié) 驗證性因子分析和假設驗證
第七章人力資源效能評價及提升路徑
第一節(jié) DSM指數(shù)模型構建
第二節(jié) 人力資源效能評價
第三節(jié) 人力資源效能提升路徑和方法
第八章研究結論與展望
第一節(jié) 研究結論
第二節(jié) 本書的貢獻
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻
后記