現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

　　《現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》結(jié)構(gòu)清晰、嚴謹，注重引導(dǎo)讀者思考，鼓勵讀者通過《現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》了解人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的基礎(chǔ)理論和知識概況；在撰寫過程中關(guān)注社會的近期新動態(tài)，并將學(xué)科發(fā)展的前沿理論與傳統(tǒng)理論結(jié)合起來，形成了自己的特色；《現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》理論與實踐緊密結(jié)合，具有針對性、現(xiàn)實性、前瞻性、科學(xué)性等特點。每章均有該章的學(xué)習(xí)目標、重點難點、引導(dǎo)案例、思考題和課后閱讀材料，案例均來自現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的實踐，通過與合作企業(yè)共同搜集資料、挖掘企業(yè)實際案例獲得，并將企業(yè)的實踐經(jīng)驗和解決辦法引入案例解析中。在教學(xué)中，教師可以根據(jù)具體情況和要求，選擇案例進行教學(xué)；學(xué)生也可以根據(jù)案例，結(jié)合實際，舉一反三，進行專題研討。

暫缺《現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》作者簡介