解析道格拉斯·麥格雷戈《企業(yè)的人性面》（漢英雙語(yǔ)）

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	斯托揚(yáng)·斯托揚(yáng)諾夫，莫妮卡·狄德瑞奇著，童妍譯
出版社：	上海外語(yǔ)教育出版社
叢編項(xiàng)：	世界思想寶庫(kù)鑰匙叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787544659925	出版時(shí)間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	139	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　怎樣創(chuàng)造令員工滿意、感覺有意義的工作條件？《企業(yè)的人性面》對(duì)此做出了開創(chuàng)性的研究。傳統(tǒng)管理存在“人天生懶散，不嚴(yán)加管控就不工作”的假設(shè)，而麥格雷戈認(rèn)為那是對(duì)于人性的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。他提出，管理者應(yīng)汲取心理學(xué)等社會(huì)科學(xué)的研究成果，運(yùn)用旨在滿足人類全部需求的原則，提供讓員工發(fā)揮潛能的工作條件。由于員工動(dòng)機(jī)多樣，麥格雷戈并沒有發(fā)展后續(xù)理論，但他認(rèn)為只要員工覺得工作稱心適意，他們就會(huì)更有生產(chǎn)力、更有效率。

作者簡(jiǎn)介

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圖書目錄

引言
道格拉斯·麥格雷戈其人
《企業(yè)的人性面》的主要內(nèi)容
《企業(yè)的人性面》的學(xué)術(shù)價(jià)值
第一部分：學(xué)術(shù)淵源
1．作者生平與歷史背景
2．學(xué)術(shù)背景
3．主導(dǎo)命題
4．作者貢獻(xiàn)
第二部分：學(xué)術(shù)思想
5．思想主脈
6．思想支脈
7．歷史成就
8．著作地位
第三部分：學(xué)術(shù)影響
9．最初反響
10．后續(xù)爭(zhēng)議
11．當(dāng)代印跡
12．未來(lái)展望
術(shù)語(yǔ)表
人名表