中國企業(yè)環(huán)境治理的價(jià)值邏輯：邊界、情感與行為

引言
　　一　企業(yè)環(huán)境行為“價(jià)值迷思”：內(nèi)部視角與外部視角
　　二　員工親環(huán)境行為自覺：“規(guī)范-價(jià)值觀”錯(cuò)位的關(guān)鍵視角
　　三　企業(yè)環(huán)境治理的價(jià)值邏輯：邊界、情感與行為

上篇　企業(yè)環(huán)境行為感知與員工組織
公民行為的關(guān)系研究：基于職場(chǎng)精神力的影響
第一章　文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
　　一　企業(yè)環(huán)境行為研究現(xiàn)狀
　　二　組織公民行為研究現(xiàn)狀
　　三　職場(chǎng)精神力研究現(xiàn)狀
　　四　研究評(píng)述
第二章　企業(yè)環(huán)境行為感知維度開發(fā)與結(jié)構(gòu)驗(yàn)證
　　一　企業(yè)環(huán)境行為感知內(nèi)涵研究
　　二　企業(yè)環(huán)境行為感知結(jié)構(gòu)研究
第三章　概念模型與研究假設(shè)
　　一　概念模型的構(gòu)建
　　二　理論分析與研究假設(shè)
第四章　調(diào)查問卷的編制與結(jié)構(gòu)分析
　　一　問卷編制
　　二　問卷預(yù)試
　　三　預(yù)試結(jié)果分析與問卷修訂
第五章　數(shù)據(jù)分析與假設(shè)驗(yàn)證
　　一　描述性統(tǒng)計(jì)分析
　　二　企業(yè)環(huán)境行為感知與組織公民行為關(guān)系的實(shí)證研究
　　三　企業(yè)環(huán)境行為感知與職場(chǎng)精神力關(guān)系的實(shí)證研究
　　四　職場(chǎng)精神力與組織公民行為關(guān)系的實(shí)證研究
　　五　職場(chǎng)精神力的跨層中介效用檢驗(yàn)
　　六　數(shù)據(jù)驗(yàn)證結(jié)果及分析
第六章　結(jié)論與建議
　　一　研究結(jié)論總結(jié)
　　二　基于雙目標(biāo)共贏視角下的企業(yè)環(huán)境行為雙循環(huán)調(diào)控體系設(shè)計(jì)
　　三　研究局限與展望

下篇　價(jià)值觀契合視域下企業(yè)員工親環(huán)境行為
選擇機(jī)制研究：預(yù)期環(huán)境情感的中介作用
第七章　文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
　　一　親環(huán)境行為研究現(xiàn)狀
　　二　社會(huì)規(guī)范研究現(xiàn)狀
　　三　親環(huán)境價(jià)值觀研究現(xiàn)狀
　　四　環(huán)境情感現(xiàn)狀研究
　　五　研究評(píng)述
第八章　基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價(jià)值觀的“規(guī)范-價(jià)值觀”結(jié)構(gòu)與測(cè)量研究
　　一　“規(guī)范-價(jià)值觀”結(jié)構(gòu)的代理：“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價(jià)值觀
　　二　基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價(jià)值觀的“規(guī)范-價(jià)值觀”結(jié)構(gòu)開發(fā)
　　三　基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價(jià)值觀的“規(guī)范-價(jià)值觀”訪談提綱的編制
　　四　基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價(jià)值觀的“規(guī)范-價(jià)值觀”結(jié)構(gòu)修正
　　五　基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價(jià)值觀的“規(guī)范-價(jià)值觀”正式結(jié)構(gòu)研究
第九章　概念模型與研究假設(shè)
　　一　概念模型構(gòu)建的理論基礎(chǔ)
　　二　企業(yè)員工親環(huán)境行為選擇模型構(gòu)建
　　三　理論分析與研究假設(shè)
第十章　調(diào)查問卷編制與結(jié)構(gòu)分析
　　一　研究量表設(shè)計(jì)與開發(fā)
　　二　親環(huán)境行為的調(diào)研與預(yù)試
　　三　正式調(diào)研與樣本情況
第十一章　基于“F-E-B”視角的企業(yè)員工親環(huán)境行為選擇影響機(jī)制研究
　　一　變量說明及數(shù)據(jù)處理過程
　　二　各變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
　　三　企業(yè)員工親環(huán)境行為的差異性分析
　　四　員工親環(huán)境行為與各變量間的相關(guān)性分析
　　五　預(yù)期環(huán)境情感中介效應(yīng)分析
　　六　“群體執(zhí)行-員工執(zhí)行”匹配的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
　　七　分析結(jié)果匯總和假設(shè)檢驗(yàn)匯總
第十二章　企業(yè)員工親環(huán)境行為調(diào)控策略研究
　　一　實(shí)證研究結(jié)果討論
　　二　國家政策梳理與現(xiàn)狀分析
　　三　企業(yè)員工親環(huán)境行為調(diào)控策略設(shè)計(jì)
第十三章　研究結(jié)論與展望
　　一　研究結(jié)論
　　二　主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
　　三　研究局限與展望

附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
附錄5
注釋