管理研究哲學(xué)

　　近年來，管理研究領(lǐng)域涌現(xiàn)出越來越多以哲學(xué)為基礎(chǔ)的反思與討論。美國(guó)德克薩斯達(dá)拉斯大學(xué)曾榮光教授所著的《管理研究哲學(xué)》一書無疑是在這方面具有代表性的、相對(duì)全面且系統(tǒng)的著作。《管理研究哲學(xué)》針對(duì)管理研究者所遇到的一系列關(guān)鍵方法論問題（如假定、解釋、理論檢驗(yàn)、概況、復(fù)制等）進(jìn)行了哲學(xué)層面的審辯與分析，對(duì)于豐富管理研究的科學(xué)哲學(xué)基礎(chǔ)，加強(qiáng)管理研究方法論的科學(xué)性，構(gòu)建可靠的、有效的管理理論知識(shí)體系都有著非常重要的意義。

　　曾榮光（Eric W.K.Tsang），美國(guó)德克薩斯達(dá)拉斯大學(xué)World Salute杰出教授。他在劍橋大學(xué)獲得哲學(xué)博士學(xué)位，是一位在管理研究方法論的哲學(xué)分析方面做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)者。譯者簡(jiǎn)介：任兵，南開大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系教授，博士生導(dǎo)師，香港中文大學(xué)管理學(xué)博士。近年來關(guān)注質(zhì)性研究、管理理論構(gòu)建、管理研究的哲學(xué)與方法論等問題?！锻鈬?guó)經(jīng)濟(jì)與管理》“東方管理”專欄編委，《管理學(xué)季刊》“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”領(lǐng)域編輯?！≡瑧c宏，南開大學(xué)商學(xué)院教授，管理學(xué)博士，人力資源管理系系主任，博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織理論與組織行為，員工與組織間的非穩(wěn)態(tài)關(guān)系，員工職業(yè)生涯與職業(yè)成長(zhǎng)等。