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內(nèi)容簡介

　　21世紀(jì)的商業(yè)競爭很好激烈，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了之前的任何一個時代。組織的管理者僅憑自身的知識、技術(shù)、經(jīng)驗和能力已經(jīng)無法及時應(yīng)對紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境變化。越來越多的組織領(lǐng)導(dǎo)選擇通過授權(quán)以換取員工更多的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、更好的績效表現(xiàn)，從而使得組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。因此，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)獲得了實踐界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，并取得了較為豐碩的研究成果。然而已有研究還存在一些缺陷，表現(xiàn)在較少關(guān)注客觀績效、主動行為等影響效果，關(guān)于影響因素的探索還較為匱乏，并且缺乏對領(lǐng)導(dǎo)如何在團隊情境中進行授權(quán)賦能的探究?！妒跈?quán)型領(lǐng)導(dǎo)研究：影響效果、因素及其在團隊中的分配》通過8項實證研究探究了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響效果、因素及其在團隊中的分配，希望為授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的研究做出一定的理論貢獻，并為管理實踐者進行授權(quán)賦能提供一些建議。

作者簡介

　　李紹龍（1988— ），浙江東陽人。于武漢求學(xué)十載，在華中科技大學(xué)管理學(xué)院獲得學(xué)士和博士學(xué)位，現(xiàn)為武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院講師。研究方向為組織行為學(xué)與人力資源管理，聚焦于團隊中的領(lǐng)導(dǎo)力、公*和薪酬分配。曾經(jīng)作為項目組主要成員完成國家自然科學(xué)基金重點項目一項，目前主持在研國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目一項。研究成果發(fā)表在Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management、《南開管理評論》《管理學(xué)報》《預(yù)測》等靠前外知名期刊。

圖書目錄

1 緒論
1．1 研究背景
1．2 核心概念的界定
1．3 研究框架與結(jié)構(gòu)安排
1．4 本章小結(jié)
2 文獻綜述和構(gòu)念建構(gòu)
2．1 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
2．2 差異化領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
2．3 基于團隊情境的領(lǐng)導(dǎo)差異化授權(quán)的構(gòu)念建構(gòu)
2．4 本章小結(jié)
3 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響效果研究一：以客觀績效為例
3．1 問題的提出
3．2 理論和研究假設(shè)
3．3 研究方法
3．4 研究結(jié)果
3．5 結(jié)論
3．6 本章小結(jié)
4 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響效果研究二：以主動行為為例
4．1 問題的提出
4．2 理論與研究假設(shè)
4．3 研究方法
4．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
4．5 結(jié)果討論
4．6 本章小結(jié)
5 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素研究一：基于追隨者的視角
5．1 問題的提出
5．2 扎根理論分析
5．3 問卷調(diào)查分析
5．4 研究結(jié)果與討論
5．5 本章小結(jié)
6 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素研究二：基于高層領(lǐng)導(dǎo)的視角
6．1 問題的提出
6．2 理論和假設(shè)提出
6．3 研究方法
6．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
6．5 討論
6．6 本章小結(jié)
7 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團隊中的分配研究一：基于團隊互動視角
7．1 問題的提出
7．2 理論與研究假設(shè)
7．3 研究方法
7．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
7．5 結(jié)果討論
7．6 本章小結(jié)
8 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團隊中的分配研究二：基于認(rèn)知視角
8．1 問題的提出
8．2 理論與研究假設(shè)
8．3 研究方法
8．4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
8．5 結(jié)果討論
8．6 本章小結(jié)
9 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團隊中的分配研究三：基于情緒視角
9．1 問題的提出
9．2 基于妒忌情緒的理論模型
9．3 基于蔑視情緒的理論模型
9．4 結(jié)論與討論
9．5 本章小結(jié)
10 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)在團隊中的分配研究四：自我驗證的視角
10．1 問題的提出
10．2 理論和研究假設(shè)
10．3 研究方法
10．4 研究結(jié)果
10．5 討論
10．6 本章小結(jié)
11 全書總結(jié)
11．1 研究結(jié)論概覽
11．2 管理實踐者可以怎么做
參考文獻