新編勞動法小全書4

目錄
一、綜合
中華人民共和國勞動法（2018.12.29修正）
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994.9.5）
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）
企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號——人力資源(2010.4.15)
二、勞動就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進法（2015.4.24修正）
人力資源市場暫行條例（2018.6.29）
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定（1990.11.22）
人才市場管理規(guī)定（2019.12.31修訂）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2018.12.14修訂）
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定(2017.3.13修正)
境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）
中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定（2015.4.30修訂）
中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知(2010.3.8)
三、勞動合同和集體合同
1.一般規(guī)定
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例(2008.9.18)
實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答（1995.4.27）
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
農(nóng)業(yè)部、勞動部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的通知（1996.6.27）
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（1997.9.15）
勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工等問題的請示》的復(fù)函（1996.11.7）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知（2003.5.14）
勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（2006.12.22）
2.勞動合同的訂立
（1）勞動關(guān)系的確立
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005.5.25）
勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知(1996.4.12)
勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函(1996.4.26)
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4.29）
勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函(1997.5.30)
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（1998.1.26）
（2）畢業(yè)生訂立合同
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于進一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的通知(2002.3.2)
勞動和社會保障部關(guān)于貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)意見的通知(2005.7.20)
人事部、教育部、財政部、勞動和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知(2006.2.27)
（3）事業(yè)單位聘用合同
事業(yè)單位人事管理條例（2014.4.25）
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（2002.7.6）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（2003.12.10）
事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（2005.11.16）
文書范本
勞動合同（通用）
建筑業(yè)勞動合同
住宿和餐飲業(yè)勞動合同
典型案例
在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認定雙方是否存在勞動關(guān)系——尚某與偉業(yè)公司勞動爭議案
事實勞動關(guān)系如何認定——李某與某健體俱樂部勞動爭議案
3.勞動合同的解除和終止
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（1994.11.14）
勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函（1994.2.8）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（1995.1.30）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995.12.19）
典型案例
中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案
4.經(jīng)濟補償
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（1993.4.20）
勞動部辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中有關(guān)職工辭職后的工齡計算問題的批復(fù)（1994.10.25）
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(1995.5.10)
勞動部辦公廳對“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示”的復(fù)函（1995.4.22）
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函（2001.12.26）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復(fù)意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問題的復(fù)函（2002.5.20）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函（2002.9.25）
文書范本
勞動合同變更協(xié)議書
解除勞動合同通知書
終止勞動合同通知書
解除（終止）勞動合同證明書
典型案例
如何認定和處理自動離職——甲與A公司勞動合同解除糾紛案
部門負責(zé)人員的意思表示能否代表單位——某技術(shù)公司訴劉某勞動合同解除糾紛案
張建明訴京隆科技(蘇州)公司支付賠償金糾紛案
5.特別規(guī)定
（1）集體合同
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于貫徹實施《集體合同規(guī)定》的通知（2004.5.14）
勞動部、中華全國總工會、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的通知（1996.5.17）
勞動和社會保障部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知（2001.11.14）
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006.8.17）
文書范本
集體勞動合同
（2）勞務(wù)派遣合同
對外勞務(wù)合作管理條例（2012.6.4）
勞務(wù)派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
文書范本
勞動合同（勞務(wù)派遣）
（3）非全日制用工
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見(2003.5.30)
文書范本
非全日制用工勞動合同
（4）其他
私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定（1989.9.21）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動管理規(guī)定（1997.12.25修訂）
四、工作時間和休息休假
1.工作時間
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995.3.25修訂)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法(1995.3.25)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答(1995.4.22)
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(1994.12.14)
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函(1997.9.10)
人力資源和社會保障部、商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實行特殊工時制度有關(guān)問題的通知（2009.3.29）
2.休假規(guī)定
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（2009.4.15）
全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2013.12.11修訂)
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981.3.14)
國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見（1981.3.26）
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(1994.12.1)
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
五、工資
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995.5.12）
全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定（1993.6.22）
國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規(guī)定（1993.7.9）
國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法（1995.4.21）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于最低工資問題的復(fù)函（2001.11.5）
勞動部、國家計委關(guān)于對部分行業(yè)、企業(yè)實行工資控制線辦法的通知（1996.6.7）
勞動部、財政部關(guān)于改進完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法的通知（1996.12.12）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（2000.2.12）
勞動和社會保障部、財政部關(guān)于進一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知（2003.11.24）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
最高人民檢察院、公安部、勞動人事部關(guān)于檢察機關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復(fù)（1986.1.23）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部關(guān)于加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知（2012.1.14）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關(guān)于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
典型案例
法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動報酬權(quán)受法律保護——莊某與某信息技術(shù)公司工資爭議案
劉永泉等十一人與內(nèi)蒙古東部電力有限公司興安電業(yè)局勞動爭議案
四川省雙流縣人民檢察院訴胡克金拒不支付勞動報酬案
六、勞動安全衛(wèi)生
1.安全生產(chǎn)與防護
中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2014.8.31修正)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例(2002.5.12)
生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例（2007.4.9）
安全生產(chǎn)許可證條例（2014.7.29修訂）
建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”監(jiān)督管理辦法（2015.4.2修正）
安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法（2015.5.29修正）
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局、教育部、勞動和社會保障部、建設(shè)部、農(nóng)業(yè)部、中華全國總工會關(guān)于加強農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見（2006.10.27）
2.職業(yè)病防治
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2018.12.29修正）
中華人民共和國塵肺病防治條例（1987.12.3）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）
放射工作人員職業(yè)健康管理辦法（2007.6.3）
職業(yè)病危害項目申報辦法（2012.4.27）
工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（2012.4.27）
建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”監(jiān)督管理辦法（2017.3.9）
用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法（2012.4.27）
職業(yè)病分類和目錄（2013.12.23）
職業(yè)健康檢查管理辦法（2019.2.28修正）
用人單位勞動防護用品管理規(guī)范（2018.1.15修正）
典型案例
企業(yè)在女職員產(chǎn)假期間單方變更勞動合同是否有效——女職工甲與A公司勞動爭議案
七、特殊群體的法律保護
1.對女職工的保護
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（節(jié)錄）（2018.10.26修正）
女職工勞動保護特別規(guī)定（2012.4.28）
2.對未成年人的保護
中華人民共和國未成年人保護法（節(jié)錄）（2012.10.26修正）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
未成年工特殊保護規(guī)定(1994.12.9)
3.對殘疾人的保護
中華人民共和國殘疾人保障法（節(jié)錄）（2018.10.26修正）
殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）
盲人醫(yī)療按摩管理辦法(2009.4.23)
4.對農(nóng)民工的保護
保障農(nóng)民工工資支付條例（2019.12.30）（628）
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（2006.3.27）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于農(nóng)民工適用勞動法律有關(guān)問題的復(fù)函（2003.3.20）
勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知（2005.4.18）
八、職業(yè)培訓(xùn)
中華人民共和國職業(yè)教育法(1996.5.15)
職業(yè)技能鑒定規(guī)定(1993.7.9)
職業(yè)資格證書規(guī)定（1994.2.22）
國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法（2013.5.22）
中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法（2015.4.30修訂）
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2015.8.13）
職稱評審管理暫行規(guī)定（2019.7.1）
文書范本
公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定
員工培訓(xùn)與教育管理辦法
員工培訓(xùn)制度
人才培訓(xùn)合同
九、社會保險
1.一般規(guī)定
中華人民共和國社會保險法（2018.12.29修正）
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定（2011.6.29）
社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法(2011.6.29)
社會保險基金先行支付暫行辦法（2018.12.14修訂）