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內(nèi)容簡介

　　本書稿涵蓋勞動用工整個過程，涉及招聘、辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同、約定勞動合同、適用規(guī)章制度、勞動合同履行、各類工傷、勞動合同的終止與解除、離職手續(xù)等用工管理的全方面、多階段。在呈現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系管理過程中風險全貌的同時，直接著眼于企業(yè)用工法律疑難問題，以專業(yè)的法律體系為基礎(chǔ)，打通理論與實務(wù)之間的壁壘，從現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)、規(guī)定同一內(nèi)容的不同層級法律文件、司法裁判意見、已經(jīng)失效的法律法規(guī)進行深度剖析與解讀，并結(jié)合大量典型且真實的案例，以清晰的防范對策作為行動指南，為企業(yè)在防范用工風險、規(guī)范用工管理、化解勞資矛盾等方面提供有益借鑒。

作者簡介

　　蔡飛廣州金鵬律師事務(wù)所（全國優(yōu)秀律師事務(wù)所）高級合伙人、資深律師、勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員?，F(xiàn)擔任廣州市勞動人事爭議仲裁委員會法律顧問及仲裁員、華南師范大學法律碩士專業(yè)學位兼職教師、廣東工業(yè)大學MBA講座教授、廣東省高級人民法院勞動爭議訴調(diào)對接特約律師、廣東省律協(xié)勞動法律專業(yè)委員會副主任、廣州市中級人民法院勞動爭議訴調(diào)對接工作室調(diào)解員、廣州市勞動人事爭議仲裁委員會勞動爭議訴調(diào)對接工作室調(diào)解員等職務(wù)。擔任廣州市勞動人事爭議仲裁委員會的法律顧問，開創(chuàng)了律師擔任裁判機構(gòu)法律顧問的先例。運營的“飛勞動法”公眾號，僅發(fā)布蔡飛的原創(chuàng)勞動法論文，所發(fā)表的數(shù)百篇專業(yè)文章包括轉(zhuǎn)載在內(nèi)的閱讀量過千萬。另外，還編有每月專向客戶提供的內(nèi)部刊物“飛勞動法月刊”等。只擅長且只從事勞動法業(yè)務(wù)，專注于為企業(yè)提供勞動用工管理及風險防控、解決勞動爭議等服務(wù)。

圖書目錄

第一章招聘時的風險 / 1
一、招聘資料中存在就業(yè)歧視、限制的風險 / 1
二、發(fā)出聘用通知所帶來的風險 / 3
第二章辦理入職手續(xù)時的風險 / 5
一、錄用前未對應(yīng)聘者的身份、背景查明的風險 / 5
二、入職時應(yīng)提供的資料不足的風險 / 8
三、入職時違法要求勞動者提供擔?；蚩垩鹤C件的風險 / 19
第三章簽訂勞動合同時的風險 / 22
一、不簽訂書面勞動合同的風險 / 22
二、免除或減輕二倍工資法律責任的事由 / 29
三、員工在勞動合同上的簽名不真實的風險 / 43
四、外派員/異地招工無法面簽時的風險 / 44
五、不把勞動合同給勞動者的風險 / 45
六、不簽訂無固定期限勞動合同的風險 / 46
第四章合同內(nèi)容約定的風險 / 49
一、合同條款約定不完備的風險 / 49
二、16個與試用期有關(guān)約定不當?shù)娘L險 / 51
三、未明確約定合同期限的風險 / 68
四、崗位及工作內(nèi)容調(diào)整約定不符合法律規(guī)定的風險 / 69
五、約定合同變更需協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議 / 71
六、工資項目約定不恰當?shù)娘L險 / 72
七、病假工資發(fā)放標準約定不恰當?shù)娘L險 / 75
八、競業(yè)限制約定無效的風險 / 79
九、服務(wù)期約定違法的風險 / 87
十、違約金約定違法的風險 / 90
十一、通知、送達方式約定不清楚的風險 / 92
十二、約定規(guī)章制度作為勞動合同附件的風險 / 94
十三、合同約定與規(guī)章制度沖突的風險 / 94
第五章規(guī)章制度違法的風險 / 97
一、罰款規(guī)定的風險 / 97
二、員工需全額賠償損失規(guī)定的風險 / 100
三、同事間戀愛予以辭退規(guī)定的風險 / 104
四、勞動者提前離職要賠償規(guī)定的風險 / 105
五、離職時工資、經(jīng)濟補償金需等工資發(fā)放日才結(jié)清規(guī)定的風險 / 106
六、收取保證金等規(guī)定的風險 / 107
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