民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)用手冊(cè)

第一章　招聘入職
1．招聘員工要避免就業(yè)歧視（吳崇岳）
2．員工應(yīng)聘資料虛假的法律后果及其防范（史宏斌）
3．入職登記表的重要作用（賴初帆）
4．錄用通知書，你真的會(huì)用嗎（黃保玲）
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第二章　勞動(dòng)合同的訂立
7．未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果（趙繼明）
8．未及時(shí)、恰當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的法律后果（曾興風(fēng)）
9．入職登記表可以當(dāng)勞動(dòng)合同使用嗎（肖金）
10．請(qǐng)保存好你的勞動(dòng)合同（王方強(qiáng)、郭南海）
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第三章　勞動(dòng)合同的履行與變更
19．用人單位隨意調(diào)崗有什么風(fēng)險(xiǎn)（郭敏珊）
20．員工不同意調(diào)崗，能否解雇（黃彥斌）
21．企業(yè)變相調(diào)崗降薪逼迫員工辭職，會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎（陳秋霞）
22．變更員工工作地點(diǎn)是否屬于用人單位的自主權(quán)（姚蘇明）
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第四章　勞動(dòng)合同的解除與終止
27．員工被治安拘留，用人單位是否可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同嗎（趙繼明）
28．員工違反計(jì)劃生育政策，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎（徐小安）
29．以末位淘汰制解雇員工合法嗎（姚蘇明）
30．協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)（黃保玲）
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第五章　工資福利與休息休假
52．薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)（郭敏珊）
53．員工醫(yī)療期和停工留薪期有何區(qū)別，用人單位分別需要支付什么待遇（黃彥斌）
54．帶薪年休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)（陳秋霞）
55．員工在試用期內(nèi)患病，能否享受醫(yī)療期待遇（黃彥斌）
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第六章　社會(huì)保險(xiǎn)、工傷與勞動(dòng)安全衛(wèi)生
63．達(dá)到法定退休年齡的職工在工作中受傷，單位是否承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（趙繼明）
64．勞動(dòng)者拒絕繳納或申請(qǐng)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦（曾興風(fēng)）
65．用人單位和員工簽訂不繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，到底有沒有用（陳秋霞）
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第七章　商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制
75．在職期間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼，能否視為已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（趙繼明）
76．保密制度缺失或不齊備的風(fēng)險(xiǎn)（藍(lán)國(guó)）
77．如何簽署一份漂亮的保密協(xié)議（章鵬）
78．保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是同一個(gè)意思嗎（章鵬）
79．如何確定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金的標(biāo)準(zhǔn)（章鵬）
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