民營企業(yè)勞動用工實用手冊

第一章　招聘入職
1．招聘員工要避免就業(yè)歧視（吳崇岳）
2．員工應聘資料虛假的法律后果及其防范（史宏斌）
3．入職登記表的重要作用（賴初帆）
4．錄用通知書，你真的會用嗎（黃保玲）
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第二章　勞動合同的訂立
7．未及時訂立書面勞動合同的法律后果（趙繼明）
8．未及時、恰當續(xù)簽書面勞動合同的法律后果（曾興風）
9．入職登記表可以當勞動合同使用嗎（肖金）
10．請保存好你的勞動合同（王方強、郭南海）
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第三章　勞動合同的履行與變更
19．用人單位隨意調崗有什么風險（郭敏珊）
20．員工不同意調崗，能否解雇（黃彥斌）
21．企業(yè)變相調崗降薪逼迫員工辭職，會導致經(jīng)濟補償嗎（陳秋霞）
22．變更員工工作地點是否屬于用人單位的自主權（姚蘇明）
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第四章　勞動合同的解除與終止
27．員工被治安拘留，用人單位是否可以據(jù)此解除勞動合同嗎（趙繼明）
28．員工違反計劃生育政策，用人單位可以解除勞動合同嗎（徐小安）
29．以末位淘汰制解雇員工合法嗎（姚蘇明）
30．協(xié)商一致解除勞動合同的法律風險（黃保玲）
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第五章　工資福利與休息休假
52．薪酬結構設計不當?shù)姆娠L險（郭敏珊）
53．員工醫(yī)療期和停工留薪期有何區(qū)別，用人單位分別需要支付什么待遇（黃彥斌）
54．帶薪年休假管理的法律風險（陳秋霞）
55．員工在試用期內(nèi)患病，能否享受醫(yī)療期待遇（黃彥斌）
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第六章　社會保險、工傷與勞動安全衛(wèi)生
63．達到法定退休年齡的職工在工作中受傷，單位是否承擔工傷保險責任（趙繼明）
64．勞動者拒絕繳納或申請不繳納社會保險怎么辦（曾興風）
65．用人單位和員工簽訂不繳納社會保險協(xié)議，到底有沒有用（陳秋霞）
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第七章　商業(yè)秘密與競業(yè)限制
75．在職期間支付競業(yè)限制補貼，能否視為已支付競業(yè)限制補償金（趙繼明）
76．保密制度缺失或不齊備的風險（藍國）
77．如何簽署一份漂亮的保密協(xié)議（章鵬）
78．保密費與競業(yè)限制補償金是同一個意思嗎（章鵬）
79．如何確定競業(yè)限制補償金和違約金的標準（章鵬）
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