勞動爭議糾紛實務解決：81個法官提示重點提煉

目錄
第一章
勞動關系
第一節(jié)勞動關系的認定
一、勞動關系的性質(zhì)和特征
（一）勞動關系的性質(zhì)
（二）勞動關系的特征
二、勞動關系認定標準和依據(jù)
三、勞動關系與勞務關系
（一）勞務關系的概念和特征
（二）勞動關系和勞務關系的主要區(qū)別
四、非全日制用工
（一）非全日制用工的重要意義
（二）非全日制用工的形式和內(nèi)容
五、勞務派遣
（一）勞務派遣單位的資質(zhì)和義務
（二）勞動合同的簽訂和解除
（三）勞務派遣協(xié)議的訂立
（四）用工單位的義務
（五）社會保險
第二節(jié)勞動關系的主體認定
一、勞動者
（一）勞動者的權利和義務
（二）特殊主體的認定
（三）女職工的特殊保護
二、用人單位
第三節(jié)特殊情形下勞動關系的認定
一、“長期兩不找”情形下勞動關系的認定
二、建筑領域違法轉(zhuǎn)分包情形下勞動關系的認定
三、掛靠及個人承包情形下勞動關系的認定
（一）掛靠情形下勞動關系的認定
（二）個人承包情形下勞動關系的認定
第二章
勞動合同
第一節(jié)勞動合同的訂立
一、勞動合同的種類
（一）以期限為標準，分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同
（二）以工作時間為標準，分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同
二、勞動合同的內(nèi)容
（一）必備條款
（二）約定內(nèi)容
三、無固定期限勞動合同
（一）訂立無固定期限勞動合同的情形
（二）視為訂立無固定期限勞動合同
四、勞動合同的效力
（一）勞動合同的生效
（二）勞動合同的無效
（三）特殊情形下勞動合同條款效力的認定
第二節(jié)勞動合同的履行
一、勞動合同的履行原則
（一）全面履行原則
（二）親自履行原則
（三）協(xié)作履行原則
（四）禁止強迫勞動原則
二、勞動合同的變更
（一）用人單位主體的變更
（二）勞動合同內(nèi)容的變更
三、用人單位規(guī)章制度
（一）民主程序
（二）平等協(xié)商
（三）工會異議權
（四）公示告知制度
（五）規(guī)章制度與勞動合同
四、試用期
五、競業(yè)限制
（一）商業(yè)秘密的保護
（二）競業(yè)限制是保護商業(yè)秘密的勞動法方式
（三）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
（四）競業(yè)限制的范圍
（五）競業(yè)限制的解除
第三節(jié)勞動合同的解除和終止
一、勞動合同解除的特征和種類
（一）勞動合同解除的特征
（二）勞動合同解除的種類
（三）勞動合同解除的后果
二、協(xié)商解除
（一）協(xié)商解除的特征
（二）協(xié)商解除的法律后果
三、勞動者單方解除勞動合同
（一）勞動者預告解除勞動合同（勞動者的辭職權）
（二）勞動者隨時解除勞動合同
四、用人單位單方解除勞動合同
（一）用人單位隨時解除勞動合同
（二）用人單位預告解除勞動合同
五、用人單位不得解除勞動合同的情形
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
六、經(jīng)濟性裁員
七、勞動合同的終止條件
（一）勞動合同期滿
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
八、勞動合同解除或終止后的義務
（一）用人單位有出具解除或者終止勞動合同的證明義務
（二）用人單位應在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
（三）勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接
（四）用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付
（五）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
第三章
工作時間和勞動報酬
第一節(jié)工作時間和休息、休假
一、工作時間
（一）工作時間的界定
（二）工作時間的種類
（三）延長工作時間
（四）特殊時間的認定
二、休息、休假
（一）休息、休假的種類
（二）年休假
第二節(jié)工資問題
一、工資的界定
（一）工資總額的組成
（二）不計入工資的范圍
（三）工資立法原則
（四）工資集體協(xié)商制度
二、最低工資制度
（一）最低工資的概念
（二）最低工資標準的確定
三、加班工資
（一）加班事實的認定
（二）加班費的計算
（三）加班費基數(shù)的確定
四、工資實務問題
（一）工資支付的法律保障
（二）支付令
第三節(jié)雙倍工資
一、雙倍工資的界定
（一）雙倍工資的法律淵源
（二）雙倍工資的性質(zhì)
二、雙倍工資的適用
（一）雙倍工資適用的時間條件
（二）雙倍工資適用的期限
（三）雙倍工資基數(shù)的確定
（四）雙倍工資適用的特殊情形
第四章
違約責任
第一節(jié)違約金
一、違反服務期約定的違約責任
（一）約定服務期的條件
（二）違反服務期的違約金
（三）有關服務期的特殊情形
二、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
（一）關于商業(yè)秘密
（二）違反競業(yè)限制條款的違約責任
（三）違約責任與損害賠償責任
（四）違約責任與繼續(xù)履行競業(yè)限制義務
三、違約責任的限制性規(guī)定
第二節(jié)經(jīng)濟補償金
一、經(jīng)濟補償金的歷史沿革
二、經(jīng)濟補償金的適用范圍
（一）《勞動合同法》規(guī)定的適用范圍
（二）司法解釋規(guī)定的適用范圍
三、經(jīng)濟補償金的計算
（一）工作年限問題
（二）基數(shù)和金額問題
第三節(jié)賠償金的支付
一、用人單位賠償金支付義務
（一）用人單位應當承擔賠償責任的情形
（二）關于勞動者的賠償責任
（三）賠償金的計算
二、加付賠償金
（一）人民法院能否直接受理勞動者有關加付賠償金請求
（二）加付賠償金請求是否必須經(jīng)過行政處理程序
（三）加付賠償金的適用范圍
（四）加付賠償金的計算標準
第五章
勞動爭議處理
第一節(jié)勞動爭議范圍
一、勞動爭議概述
（一）勞動爭議的種類
（二）勞動爭議的特點
（三）勞動爭議處理的目的
二、勞動爭議處理機構(gòu)及原則
（一）勞動爭議處理機構(gòu)
（二）勞動爭議處理原則
三、法定的勞動爭議范圍
（一）法定勞動爭議范圍
（二）明確不屬于勞動爭議范圍的糾紛
四、實踐中存在爭議的糾紛類型
（一）社會保險爭議是否均屬于勞動爭議受案范圍
（二）企業(yè)改制中發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議受案范圍
（三）住房公積金爭議是否屬于勞動爭議范圍
（四）勞動者直接以欠條、協(xié)議等形式起訴是否屬于勞動爭議范圍
第二節(jié)當事人及舉證責任
一、勞動爭議當事人
（一）《民事訴訟法》有關當事人的規(guī)定
（二）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關當事人的規(guī)定
二、舉證責任
（一）勞動爭議一般舉證規(guī)則
（二）勞動爭議特殊舉證規(guī)則
第三節(jié)管轄和時效
一、勞動爭議案件管轄
（一）仲裁管轄
（二）訴訟管轄
（三）仲裁不予受理后又起訴的處理
二、勞動爭議時效
（一）時效期間及計算
（二）時效的中止、中斷
（三）超過仲裁時效的法律后果
（四）特殊情形下仲裁時效的計算
第四節(jié)一裁終局
一、一裁終局的概念和適用范圍
（一）一裁終局的概念
（二）一裁終局的適用范圍
（三）終局裁決認定標準
二、一裁終局救濟路徑
（一）勞動者不服一裁終局裁決的救濟路徑
（二）用人單位不服一裁終局裁決的救濟路徑
三、一裁終局中的裁審銜接問題
（一）仲裁事項包括終局與非終局裁決事項的處理
（二）同時起訴與申請撤銷的處理
（三）用人單位申請撤銷裁決時的執(zhí)行問題
（四）仲裁裁決未明確裁決性質(zhì)的處理