雇主組織法論：以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律保障為中心

定　價：￥68.00

作　者：	吳文芳著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：	法律科學(xué)文庫
標　簽：	暫缺

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京東 (￥68.00)

ISBN：	9787300279886	出版時間：	2020-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	237	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《雇主組織法論：以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律保障為中心》是一部從雇主組織法視角研究勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的專著。一、二、三章研究不同的勞動關(guān)系基本模式下雇主組織的法律主體界定、功能及其制度基礎(chǔ)，著重于不同社會環(huán)境、制度架構(gòu)下雇主組織法與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制之互補性，以及其面對去管制勞動政策的不同應(yīng)對。第四章回溯了我國近代雇主組織立法、職能及其制度保障，第五、六、七、八、九章結(jié)合前四章的理論模型與分析工具，闡述當(dāng)前我國雇主組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系時面臨的主體、參與機制及參與途徑等法律資源有限性問題，并提出若干完善建議?！豆椭鹘M織法論：以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律保障為中心》強調(diào)雇主組織法律保障的系統(tǒng)性建構(gòu)應(yīng)以功能性為導(dǎo)向，有重點有區(qū)別地逐步推進雇主組織的保障性立法。

作者簡介

　　吳文芳，上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師、院長助理，中國人民大學(xué)法學(xué)院與德國明斯特大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士；曾獲德意志文化交流中心博士聯(lián)合培養(yǎng)獎學(xué)金，現(xiàn)為倫敦瑪麗女王大學(xué)訪問學(xué)者；入選“上海市涉外法律人才”。在《法學(xué)》《法商研究》《學(xué)術(shù)月刊》等核心期刊發(fā)表論文十余篇；主持完成一項國家社科基金項目與多項省部級研究課題；曾獲首屆中國社會法學(xué)研究青年優(yōu)秀成果三等獎、上海市第十二屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎。自2008年起關(guān)注集體勞動關(guān)系法律問題，曾深入研究集體合同法律效力及團體自治法律構(gòu)造，本書是該領(lǐng)域系列研究的一部分。

圖書目錄

目錄
引言（1）
第一章雇主組織概述（16）
第一節(jié) 雇主組織之濫觴（16）
第二節(jié) 雇主組織的主要類型（21）
第二章合作主義模式下德國雇主組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律保障及其啟示（24）
第一節(jié) 德國工業(yè)化早期雇主組織的法律保障（24）
第二節(jié) 德國工業(yè)化晚期雇主組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的社會思考與法律保障（29）
第三節(jié) 現(xiàn)代德國雇主組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系之法律制度（38）
第四節(jié) 德國雇主組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系時的法律保障對我國的啟示（55）
第三章多元主義模式下英美雇主組織的法律保障機制及其啟示（58）
第一節(jié) 英國雇主組織的發(fā)展及其法律保障機制（58）
第二節(jié) 美國雇主組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律保障（74）
第三節(jié) 英美雇主組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法律制度對我國的啟示（82）2
第四章我國近代雇主團體之興起、職能及法律保障（85）
第一節(jié) 我國近代雇主團體的興起（86）
第二節(jié) 近代中國的勞資矛盾及雇主團體的介入（88）
第三節(jié) 近代雇主團體參與勞動爭議解決機制的法律保障（91）
小結(jié) （95）
第五章勞動關(guān)系三方協(xié)商機制與中國框架（97）
第一節(jié) 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的價值基點（98）
第二節(jié) ILO三方機制的內(nèi)容與特征（100）
第三節(jié) 我國勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的框架（102）
第六章我國二元化/多元化的雇主組織（106）
第一節(jié) 二元化/多元化的我國雇主組織（107）
第二節(jié) 中國企聯(lián)的法律主體地位及制度保障（118）
第三節(jié) 工商聯(lián)的法律地位及保障機制（140）
第四節(jié) 行業(yè)協(xié)會（商會）的雇主組織功能（151）
第七章雇主組織參與勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的法律保障（160）
第一節(jié) 我國雇主組織參與勞動立法的依據(jù)與程序（161）
第二節(jié) 雇主組織參與立法及協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制中的問題（180）
第三節(jié) 完善雇主組織參與立法與三方機制的法律保障（191）
第八章雇主組織參與集體協(xié)商的機制與法律保障（196）
第一節(jié) 雇主組織參與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商機制（197）
第二節(jié) 雇主組織參加行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商中的關(guān)鍵問題（203）
第三節(jié) 雇主組織參與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商的規(guī)制方向與重點（214）
第九章雇主組織參與勞動爭議調(diào)解仲裁的現(xiàn)狀與問題（217）
第一節(jié) 雇主組織參與勞動爭議調(diào)解仲裁的必要性及現(xiàn)狀（217）
第二節(jié) 雇主組織參與勞動爭議調(diào)解仲裁的法律分析（227）
第三節(jié) 域外雇主組織參與勞動爭議調(diào)解仲裁的法律機制（237）
第四節(jié) 我國雇主組織參與勞動爭議調(diào)解仲裁的法律保障（245）
參考文獻（255）
致謝（272）