高技能人才培養(yǎng)：過(guò)程與模式

定　價(jià)：￥80.00

作　者：	崔麗娟，龔俊朋著
出版社：	中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787109248441	出版時(shí)間：	2018-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高技能人才培養(yǎng)：過(guò)程與模式》內(nèi)容包括：一章主要介紹了高技能人才的相關(guān)概念，對(duì)“高技能”的獲得過(guò)程及機(jī)理、高技能人才的特征、地位以及我國(guó)高技能人才的相關(guān)政策進(jìn)行了詳細(xì)分析。第二章重點(diǎn)闡述了高技能人才的成長(zhǎng)規(guī)律。第三章為理論基礎(chǔ)部分，主要闡述了人力資本理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論、期望激勵(lì)理論以及勞動(dòng)技能形成與學(xué)習(xí)理論，以期為高技能人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建提供理論支撐。第四章重點(diǎn)探討了高技能人才培養(yǎng)的影響因素。第五章是對(duì)國(guó)外先進(jìn)人才培養(yǎng)模式的借鑒，主要選取了美國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、日本和韓國(guó)，對(duì)他們培養(yǎng)高技能人才的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了介紹。第六章主要介紹了我國(guó)高技能人才培養(yǎng)的地方經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)分析了我國(guó)各地區(qū)在高技能人才培養(yǎng)方面的具體做法。第七章主要是對(duì)未來(lái)我國(guó)在高技能人才培養(yǎng)模式選擇方面提出的建議。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《高技能人才培養(yǎng)：過(guò)程與模式》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 高技能的概念解讀
一、技能的內(nèi)涵
二、高技能的內(nèi)涵
三、高技能的獲得過(guò)程
第二節(jié) 高技能人才的界定
一、人才的內(nèi)涵
二、高技能人才的內(nèi)涵
三、高技能人才的特征
四、高技能人才的地位和作用
第三節(jié) 我國(guó)高技能人才相關(guān)政策解讀
第二章高技能人才的成長(zhǎng)規(guī)律
第一節(jié) 基于知識(shí)學(xué)習(xí)的累積效應(yīng)規(guī)律
一、知識(shí)與高技能的匹配關(guān)系
二、高技能人才成長(zhǎng)的累積效應(yīng)規(guī)律
第二節(jié) 基于技巧獲得的師徒傳承規(guī)律
一、技巧的獲得過(guò)程
二、師徒傳承在技巧獲得過(guò)程中的功能與價(jià)值
第三節(jié) 基于創(chuàng)造力生成的年齡效應(yīng)規(guī)律
一、創(chuàng)造力的影響因素
二、創(chuàng)造力生成的年齡效應(yīng)
第四節(jié) 基于實(shí)踐訓(xùn)練的崗位成才規(guī)律
一、技能與實(shí)踐訓(xùn)練的關(guān)系
二、崗位對(duì)實(shí)踐的支撐價(jià)值
第三章高技能人才培養(yǎng)的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人力資本理論
一、人力資本的概念解讀
二、人力資本的特征
三、人力資本的形成過(guò)程
四、人力資本的價(jià)值與功能
五、人力資本理論對(duì)高技能人才培養(yǎng)的啟示
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的基本觀點(diǎn)
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論對(duì)高技能人才培養(yǎng)的啟示
第三節(jié) 期望激勵(lì)理論
一、波特和勞勒的激勵(lì)過(guò)程模型
二、期望激勵(lì)理論對(duì)高技能人才培養(yǎng)的啟示
第四節(jié) 勞動(dòng)技能形成與學(xué)習(xí)理論
一、技能形成理論
二、動(dòng)作控制理論
三、操作技能的學(xué)習(xí)階段理論
第四章高技能人才培養(yǎng)的影響因素
第一節(jié) 個(gè)體因素
一、動(dòng)機(jī)
二、意志
三、智力
第二節(jié) 社會(huì)因素
一、科技因素
……