中國國家創(chuàng)新文化系統(tǒng)構成研究（精裝）

總序
前言

第1章 文化自覺與文化自信：當代中國文化的創(chuàng)新發(fā)展
1．1 研究問題與研究意義的提煉
1．2 研究框架與技術路線

第2章 創(chuàng)新文化研究理論的歷史與當前
2．1 文化的定義與內涵
2．1．1 西方（歐美軸心）視域下的“文化”定義及內涵研究
2．1．2 東方（中國軸心）視域下的“文化”定義與內涵研究
2．2 管理域的文化研究
2．3 文化與創(chuàng)新
2．3．1 創(chuàng)新研究代表性理論與觀點綜述
2．3．2 文化視域下的創(chuàng)新研究
2．4 文化與國家創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)

第3章 國家創(chuàng)新文化系統(tǒng)的民族文化層面解析
3．1 民族文化區(qū)分理論
3．1．1 克拉克洪和施特羅貝克的六大價值取向理論
3．1．2 霍夫斯泰德的文化維度理論
3．1．3 蔡安迪斯的個體主義與集體主義理論
3．1．4 強皮納爾斯的文化架構理論
3．1．5 愛德華·霍爾的高語境文化和低語境文化理論
3．1．6 托馬斯的區(qū)域地理視角文化維度劃分
3．2 民族文化創(chuàng)新驅動力驗證及要素提取
3．2．1 霍夫斯泰德維度指數(shù)
3．2．2 國家創(chuàng)新能力指數(shù)
3．2．3 典型相關分析結果
3．2．4 多元逐步回歸分析結果
3．3 其他民族文化維度的創(chuàng)新驅動分析
3．3．1 基于文化架構理論的創(chuàng)新驅動要素
3．3．2 基于六大價值取向理論的創(chuàng)新驅動要素
3．3．3 基于個體主義與集體主義理論的創(chuàng)新驅動要素
3．3．4 基于高低語境理論的創(chuàng)新驅動要素
3．4 驅動創(chuàng)新的民族文化要素提取
3．5 驅動創(chuàng)新的民族文化要素作用機制

第4章 中國傳統(tǒng)文化的創(chuàng)新要素解析
4．1 文化淵源探究
4．1．1 環(huán)境決定論
4．1．2 或然論
4．1．3 適應論
4．1．4 生態(tài)論
4．1．5 環(huán)境感知論
4．1．6 文化決定論
4．1．7 和諧論
4．2 西方原典文化的淵源及其對創(chuàng)新的影響
4．2．1 西方原典文化的淵源
4．2．2 西方原典文化的主要精神內涵及其創(chuàng)新映射
4．3 中國傳統(tǒng)文化的淵源及其對創(chuàng)新的影響
4．3．1 中國傳統(tǒng)文化的淵源
4．3．2 中國傳統(tǒng)文化阻滯創(chuàng)新的精神與理念
4．3．3 古代中國看世界的獨特視角及其對創(chuàng)新的影響
4．3．4 中國傳統(tǒng)文化中的創(chuàng)新驅動要素
4．3．5 中國傳統(tǒng)文化影響下的中國特色創(chuàng)新發(fā)展路徑

第5章 中國國家創(chuàng)新文化系統(tǒng)的區(qū)域文化層面解析
5．1 區(qū)域文化的分異與淵源
5．2 中國文化的區(qū)域分異與特征
5．2．1 中國文化的地理區(qū)域劃分
5．2．2 中國主要區(qū)域文化的特征及創(chuàng)新特質
5．3 區(qū)域文化驅動創(chuàng)新的作用機制
5．3．1 社會資本視角的區(qū)域文化作用原理
5．3．2 區(qū)域文化驅動創(chuàng)新的作用層面
5．4 創(chuàng)新文化的空間傳播
5．4．1 傳播學相關理論及其創(chuàng)新文化傳播應用
5．4．2 創(chuàng)新文化傳播

第6章 中國區(qū)域文化創(chuàng)新要素解析
6．1 基于文化區(qū)劃的中國創(chuàng)新表現(xiàn)突出區(qū)域刻畫
6．2 吳越文化區(qū)驅動創(chuàng)新文化要素的案例分析
6．2．1 吳越文化區(qū)的淵源與發(fā)展
6．2．2 吳越文化區(qū)創(chuàng)新文化的特點
6．3 嶺南文化區(qū)驅動創(chuàng)新文化要素的案例分析
6．3．1 嶺南文化區(qū)的淵源與發(fā)展
6．3．2 嶺南文化區(qū)創(chuàng)新文化的特點
6．4 徽州文化區(qū)驅動創(chuàng)新文化要素的案例分析
6．4．1 徽州文化區(qū)的淵源與發(fā)展
6．4．2 徽州文化區(qū)創(chuàng)新文化的特點

第7章 國家創(chuàng)新文化系統(tǒng)的組織層面解析
7．1 組織文化與企業(yè)文化
7．2 企業(yè)文化研究路徑與軌跡綜述
7．2．1 企業(yè)文化研究緣起與演變
7．2．2 企業(yè)文化內涵研究
7．3 企業(yè)創(chuàng)新能力及其評測方法的發(fā)育
7．4 驅動創(chuàng)新的企業(yè)文化要素提煉
7．4．1 驅動創(chuàng)新的企業(yè)文化特征
7．4．2 文化作用下的企業(yè)組織結構
7．4 _3企業(yè)亞文化的協(xié)作模式
7．4．4 基于高低語境理論的知識創(chuàng)新模式差異分析
7．5 企業(yè)文化驅動創(chuàng)新的作用機制
7．6 知識管理視角的創(chuàng)新文化管理研究
7．6．1 創(chuàng)新文化是否為知識
7．6．2 知識管理視域下的創(chuàng)新文化管理
7．7 企業(yè)創(chuàng)新文化建設案例研究
7．7．1 高速企業(yè)“微笑服務”創(chuàng)新文化建設背景
7．7．2 “微笑服務”文化內涵的創(chuàng)新解析
7．7．3 “微笑服務”文化建設的創(chuàng)新模型
7．7．4 “微笑服務”文化模型的表達

第8章 國家創(chuàng)新文化系統(tǒng)的個體層面解析
8．1 個人創(chuàng)新文化素養(yǎng)的內涵與表征
8．2 個人創(chuàng)新文化素養(yǎng)的形成機制
8．2．1 進化心理基礎
8．2．2 社會化與濡化
8．3 個人創(chuàng)新文化素養(yǎng)外部激發(fā)關鍵要素
8．4 個人創(chuàng)新文化素養(yǎng)核心要素的科學素質文化視角探究
8．4．1 文化淵源視域下的科學發(fā)展分異
8．4．2 科學素質差異的文化觀照：日本與歐盟比較案例
8．4．3 文化對科學素質的作用機制及提升策略
余論 國家創(chuàng)新文化系統(tǒng)優(yōu)化策略總結與思考
參考文獻
后記