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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力研究》以全球化進(jìn)入3.0時(shí)代，人才在全球范圍加快流動(dòng)的歷史進(jìn)程為時(shí)代背景，以理論（人力資本理論、人才資本理論、人才流動(dòng)理論、人才集聚理論、人才競(jìng)爭(zhēng)理論）為綱，以深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展實(shí)踐為根據(jù)，在理論與實(shí)踐的雙重探索中構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的分析框架，系統(tǒng)研究深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展的理論和實(shí)踐。建立了深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究體系，對(duì)深圳人才自身競(jìng)爭(zhēng)力、人才外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力、人才產(chǎn)出貢獻(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了指標(biāo)評(píng)價(jià)，比較分析了全球代表城市人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展水平，對(duì)未來深圳人才競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)判，并提出了深圳提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的主要思路和具體對(duì)策措施，力圖通過深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)評(píng)價(jià)研究，為落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，提供科學(xué)的理論依據(jù)和可供選擇的路徑。

作者簡(jiǎn)介

　　羅思，中山大學(xué)法律系畢業(yè)，現(xiàn)任深圳市社會(huì)科學(xué)院副巡視員。先后在深圳市工商行政管理局（物價(jià)局）、中共深圳市委政策研究室、深圳市人民政府發(fā)展研究中心、深圳市社會(huì)科學(xué)院工作。長(zhǎng)期從事公共政策和社科理論研究，尤其關(guān)注城市發(fā)展戰(zhàn)略、法治建設(shè)和人才政策領(lǐng)域，參與“深圳質(zhì)量研究”“提升深圳法治化建設(shè)水平研究”“深圳人才發(fā)展研究”“深圳社會(huì)組織發(fā)展和管理體制研究”“深圳建成現(xiàn)代化國(guó)際化創(chuàng)新型城市研究”“城鎮(zhèn)化過程中珠三角村居治理模式及路徑研究”“深圳市供給側(cè)政策效果評(píng)估”等二十余項(xiàng)深圳市重大課題研究，推動(dòng)形成一批具有前瞻性、可操作性強(qiáng)的研究報(bào)告，多項(xiàng)調(diào)研成果獲廣東省、深圳市主要領(lǐng)導(dǎo)批示，被評(píng)為哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果。

圖書目錄

引言全球化新時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)力成為核心競(jìng)爭(zhēng)力
一全球視野下的人才競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展趨勢(shì)
二提升人才競(jìng)爭(zhēng)力是落實(shí)國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容
三以深圳為樣本研究人才競(jìng)爭(zhēng)力的意義
章人才與人才競(jìng)爭(zhēng)力及相關(guān)理論研究
節(jié) 人才與人才競(jìng)爭(zhēng)力
一什么是人才
二什么是人才競(jìng)爭(zhēng)力
第二節(jié) 人才競(jìng)爭(zhēng)力的理論基礎(chǔ)
一人力資本理論
一人才資本理論
三人才流動(dòng)理論
四人才集聚理論
五人才競(jìng)爭(zhēng)理論
第三節(jié) 人才競(jìng)爭(zhēng)力的研究現(xiàn)狀
一國(guó)外研究
二國(guó)內(nèi)研究
三研究方法論
第二章人才競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展演進(jìn)
節(jié) 全球化時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)格局演變
一全球化進(jìn)程的發(fā)展階段
二冷戰(zhàn)后的全球競(jìng)爭(zhēng)格局演變
三當(dāng)前國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展趨勢(shì)
第二節(jié) 人才競(jìng)爭(zhēng)力的變化歷程
一冷戰(zhàn)結(jié)束后的全球人才競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
二 21世紀(jì)初的全球人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)
三當(dāng)前全球人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)
四人才競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)要素演變
第三章人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的分析框架構(gòu)建
節(jié) 人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估指標(biāo)體系比較
一國(guó)外人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究
二國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系的相關(guān)研究
三國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)力研究比較
第二節(jié) 深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究體系
一深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法與研究體系設(shè)計(jì)原則
人才自身競(jìng)爭(zhēng)力分析框架
三人才外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力分析框架
四人才產(chǎn)出貢獻(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力分析框架
五深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)分析框架
第四章深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展的實(shí)證分析
節(jié) 深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展歷程
深圳人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展階段
深圳人才政策的改革與調(diào)整
三深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)
第二節(jié) 深圳人才自身競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)評(píng)價(jià)
深圳人才資源總量指標(biāo)評(píng)價(jià)
深圳人才質(zhì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)
……
第五章全球創(chuàng)新型城市人才競(jìng)爭(zhēng)力水平比較
第六章深圳提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的路徑選擇
附錄一近年來深圳市人才政策選編
附錄二國(guó)內(nèi)主要城市人才競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)比
參考文獻(xiàn)
后記