高等學校薪酬管理研究論文集萃（第5輯）

定　價：￥80.00

作　者：	曾嶸，劉婉華著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302545743	出版時間：	2020-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	372	字數(shù)：

內容簡介

　　本書包含高校人力資源部門工作人員、人事工作者、相關領域的專家、學者、研究人員撰寫的優(yōu)秀論文和研究分會組織開展的研究課題報告，這既是高等學校薪酬管理和研究者具體成果的一次展示，又可以為今后的工作提供有益的借鑒。本書適合高校人力資源、財務等部門的工作人員閱讀，也可以作為高校相關專業(yè)的參考讀物。

作者簡介

　　曾嶸本書主編。中國高教學會薪酬管理研究分會秘書長、清華大學人事處處長。工學博士，清華大學電機系教授，博士生導師，國家杰出青年科學基金獲得者，在電機暫態(tài)分析、高壓絕緣材料、高壓輸電和配電等方向有多年的研究積累，發(fā)表上百篇學術論文，有數(shù)十篇論文被SCI收錄。

圖書目錄

目錄

論文
“雙一流”建設背景下的高校教師薪酬體系改革 .......................................王保平何萌 3
美國高校教師校外專業(yè)活動管理情況及啟示 ..........................................生云龍徐紹莉 10
人才競爭環(huán)境下的高校獎勵性績效模式探索 ..........................................................周曉梅 17
高等學?？冃гu估綜述..............................................................王天威陳菡林曉棠 23
年薪制：大學校長職業(yè)化的薪酬制度重建 ..............................................................趙映川 31
美國頂尖大學薪酬體系特征研究..............................曹峰林元啟劉婉華王佳 39
“雙一流”建設背景下高校職工職業(yè)發(fā)展研究 ........曹峰林元啟劉婉華王佳 51
價值分配理念及實踐：高端人才合理薪酬該多高？...............................................楊家福 60
基于高校人事薪酬管理研究......................................................................................張莉霞 64
高校薪酬差異的理論探究
——基于競賽理論和行為理論的視角 ..............................................陳蓉蓉程玥 69
心理授權、組織承諾對創(chuàng)新績效的影響研究
——基于 N大學的數(shù)據(jù)分析 .............................................................................吳曉偉 74
中美高校教師薪酬影響因素淺析..............................................................................鄭婕慧 83
公立高校教師績效工資滿意度的構建 ......................................................................陳麗 90
高等學校績效工資改革路徑選擇
——圍繞改革中出現(xiàn)的熱點問題 ......................................................................王洪元 99

研究報告
高校青年教師激勵保障體系關鍵問題研究課題報告............................................................ 109
創(chuàng)新高校編制管理制度研究報告........................................................................................... 189
高校附屬醫(yī)院不納入編制管理研究報告 ............................................................................... 211
制造業(yè)人才吸引、聘用和激勵政策研究報告 ....................................................................... 233
綜合改革背景下的薪酬制度建設研究報告 ........................................................................... 243
高等學校多元化用人機制條件下同工同酬理論及實踐研究報告........................................ 261
高校非教師隊伍建設的研究
——支撐隊伍研究報告 ................................................................................................... 298
雙創(chuàng)背景下以增加知識價值為導向的兼職兼薪問題的研究與探索結題報告 ........................ 332