25°C新雇主品牌：市值近千萬億美元行業(yè)巨擘的雇主品牌故事

　　25℃是從物理角度對人體而言最舒適的溫度，人們在最舒適的狀態(tài)下**容易產生創(chuàng)造力和激情。若雇主為員工提供25℃的工作環(huán)境，員工就更能夠產生工作激情和創(chuàng)新思維，以此更好地提高工作效率。之所以用“溫度”去重新定義雇主，源于任仕達的品牌策略tech&touch，即前沿科技驅動卓越服務，通過創(chuàng)新科技提升用戶體驗，加強人和人的連接，進而提供更有溫度的服務。 具體而言，企業(yè)要想成為數字化時代背景下的新雇主，不僅要利用新技術吸引人才，更重要的是用溫暖的雇主品牌留住人才，與員工建立多維度的關系。

　　高蕾任仕達大中華區(qū)董事總經理 高蕾女士在人力資源行業(yè)具備近20年工作經驗，擅長制定運營策略，利用移動互聯(lián)網等前沿技術提升運營效率，通過高管帶教提升高管領導力。她熟悉中國勞動力市場及相關法律法規(guī)，深諳人力資源行業(yè)發(fā)展邏輯，精準把握行業(yè)未來動向，積極推進技術提升服務效率，以科技賦能企業(yè)轉變思路及工作模式，同時提供更加人性化的專業(yè)服務，使任仕達大中華于市場逐步脫穎而出。 高蕾女士現(xiàn)擔任上海市靜安區(qū)第一屆政治協(xié)商會委員、上海人才服務行業(yè)協(xié)會副會長。憑借卓越的領導力及行業(yè)影響力，她曾榮獲ATHENA國*級女性領導力大獎、人力資源智庫專家、中國人力資源科技影響力TOP人物，以及人力資源十大人物等稱號。