最后下班的人先離職

Chapter 1找對(duì)工作得靠智慧
不咬著牙入職場(chǎng)走一遭，就很難得到“賤人抗體”— 002
話別說(shuō)太滿，適當(dāng)?shù)淖玖臃炊呛檬隆?006
把握機(jī)會(huì)固然重要，但沒(méi)準(zhǔn)備好可別急著上臺(tái)— 010
選大公司還是小公司，看你欠缺的是專(zhuān)業(yè)能力還是掌控力— 015
多禮不如懂分寸，有些事情做足反而會(huì)有反作用— 020
把爛工作做好就是你的本事— 024
工作頭幾年，“錢(qián)多”不是好事— 028
與其想未來(lái)，不如想明天該達(dá)成哪些目標(biāo)— 032
職務(wù)很可能只是騙局，工作條件務(wù)必眼見(jiàn)為憑— 037
未來(lái)的主管挑你，你也要挑他— 042

Chapter 2新人的生存哲學(xué)
不問(wèn)會(huì)死，不懂裝懂肯定出局— 048
同樣是新人，為何她就可以準(zhǔn)時(shí)下班— 053
找到職場(chǎng)偶像，并保持良好互動(dòng)— 058
人情不等于交情，好心腸也請(qǐng)量力而行— 062
關(guān)鍵時(shí)刻，“豬隊(duì)友”比敵人還恐怖— 066
工作上的朋友，請(qǐng)離職后再深交— 071
太快地獨(dú)當(dāng)一面，意味著即將進(jìn)入停滯期— 075
直覺(jué)有時(shí)候會(huì)出錯(cuò)，小心化友為敵— 079
刷存在感有技巧，適時(shí)出手才不易被淘汰— 083
不擅長(zhǎng)的事達(dá)標(biāo)就好，排斥等于壯大對(duì)它的心魔— 088
過(guò)度仰賴(lài)熱情，就是逃避現(xiàn)實(shí)— 092
讓資深同事告訴你公司的生存之道— 097

Chapter 3工作不厭世的求生指南
努力是應(yīng)該的，別總是拿它來(lái)說(shuō)事— 104
專(zhuān)注是把無(wú)形劍，能夠幫你鏟除眼中釘— 109
上司與部屬如婆媳關(guān)系，處不來(lái)對(duì)自己有百害而無(wú)一利— 113
別輕忽承諾，別人的時(shí)間更是時(shí)間— 117
釋放善意，讓每個(gè)人都喜歡與你共事— 121
與其據(jù)理力爭(zhēng)，不如讓事情發(fā)生— 125
誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)不重要， 能解決問(wèn)題才是贏家— 129
得過(guò)一種怪病叫“事情沒(méi)做完就想請(qǐng)假”— 134
平庸的人，只挑有把握的事做— 138
要想說(shuō)服老板用新方法，得先熟悉舊方法— 143
想往上爬，就盡量挑復(fù)雜的事情做— 147
今天的實(shí)習(xí)生，難保明天得靠他賞口飯吃— 152
人際關(guān)系雖然必要，但個(gè)人能力才是謀生技能— 157
別在辦公室宣泄負(fù)面情緒，否則情緒化的標(biāo)簽永遠(yuǎn)都撕不掉— 162

Chapter 4說(shuō)再見(jiàn)也要說(shuō)得漂亮
最該感謝的，是當(dāng)初包容自己犯錯(cuò)的主管—168
清空座位時(shí)， 請(qǐng)務(wù)必連心一起清空—173
職業(yè)倦怠并非不治之癥—178
選錯(cuò)工作只不過(guò)像迷路，別因風(fēng)景陌生而心慌—182
沒(méi)有成長(zhǎng)唯有耗損，就表示該離開(kāi)了—186
想要升遷加薪，千萬(wàn)別拿離職來(lái)威脅—191
離職一旦浮出水面，請(qǐng)力求全身而退—196
心存感激才能好聚好散—201
醞釀比“生涯規(guī)劃”更好的離職原因—205

Chapter 5接下來(lái)的你要往哪走？
讓眼前這份工作成為最穩(wěn)固的跳板—212
勞力比例太大的工作不換也罷—216
未必時(shí)候到了就當(dāng)?shù)昧酥鞴堋?20
簡(jiǎn)歷的厚度并不迷人，精致度才是重點(diǎn)—224
資歷不夠，太早吃回頭草會(huì)被噎死—228
興趣是轉(zhuǎn)行時(shí)的一條活路—232
空降部隊(duì)也有試用期，別一到新環(huán)境就宣戰(zhàn)—237
碰上挖角，請(qǐng)先停、看、聽(tīng)—241
別輕易答應(yīng)跟朋友合伙—246