不同視角下創(chuàng)業(yè)導向?qū)?chuàng)業(yè)績效的作用機理

章 緒論
節(jié) 問題的提出以及研究意義
一、問題的提出
二、理論與實踐意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容、研究方法與創(chuàng)新點
一、研究目標與內(nèi)容
二、研究方法
三、研究創(chuàng)新點
第三節(jié) 技術路線與基本結(jié)構(gòu)
第二章 文獻綜述
節(jié) 理論基礎
一、企業(yè)資源觀
二、社會網(wǎng)絡理論
三、資源依賴理論
四、創(chuàng)業(yè)認知理論
五、期望理論
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)績效的關系研究
一、作為自變量的創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)績效關系研究
二、作為中介變量的創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)績效關系研究
第三節(jié) 小結(jié)：
第三章 模型構(gòu)建與假設推導
節(jié) 相關概念與模型探討
一、基本概念
二、不同類型企業(yè)的模型構(gòu)建：不同視角
第二節(jié) 理論推導與假設提出
一、資源整合、創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)績效關系假設
二、網(wǎng)絡嵌入、創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效關系假設
三、組織創(chuàng)業(yè)氛圍、創(chuàng)業(yè)導向與風險企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效關系假設
四、學術型創(chuàng)業(yè)者動機、創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)績效關系假設
五、學術型創(chuàng)業(yè)者資源支持、創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)績效關系假設
六、信任利用方式、創(chuàng)業(yè)導向與風險企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效關系假設
第四章 研究設計與方法
節(jié) 問卷設計過程
第二節(jié) 變量測量
一、自變量測量
二、中介變量測量：創(chuàng)業(yè)導向
三、因變量測量：創(chuàng)業(yè)績效
四、控制變量測量
第三節(jié) 數(shù)據(jù)獲取
一、選樣
二、數(shù)據(jù)收集
三、統(tǒng)計分析方法
第五章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論
節(jié) 測量的信度與效度評估
一、新創(chuàng)企業(yè)：信度與效度測量
二、大學衍生企業(yè)：信度與效度測量
三、風險企業(yè)：信度與效度測量
第二節(jié) 結(jié)果與討論
一、新創(chuàng)企業(yè)關系模型分析結(jié)果
二、大學衍生企業(yè)關系模型分析結(jié)果
三、風險企業(yè)關系模型分析結(jié)果
第六章 結(jié)論與展望
節(jié) 研究結(jié)論
一、創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)績效關系：資源整合能力視角
二、創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)績效關系：網(wǎng)絡嵌入視角
三、創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)績效關系：組織創(chuàng)業(yè)氛圍視角
四、創(chuàng)業(yè)導向與衍生企業(yè)績效關系：學術型創(chuàng)業(yè)者動機視角
五、創(chuàng)業(yè)導向與衍生企業(yè)績效關系：學術型創(chuàng)業(yè)者資源支持視角
六、創(chuàng)業(yè)導向與風險企業(yè)績效關系：信任利用方式視角
第二節(jié) 理論貢獻與實踐啟示
一、理論貢獻
二、實踐啟示
第三節(jié) 研究不足與后續(xù)研究建議
一、研究不足
二、后續(xù)研究建議
參考文獻