薪酬藍(lán)皮書：中國薪酬發(fā)展報告（2018~2019）

定　價：￥198.00

作　者：	譚中和
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520150712	出版時間：	2019-08-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　本報告匯集了中國勞動和社會保障科學(xué)研究院2017年以來針對我國工資收入分配改革重點難點問題的研究成果，既有宏觀層面規(guī)范收入分配秩序、縮小收入分配差距，以及協(xié)調(diào)推進(jìn)就業(yè)、工資分配和社會保障改革等方面研究，也有微觀方面，著眼于健全完善政府對企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，國有企業(yè)工資決定和增長機制，企業(yè)人工成本情況，以及部分發(fā)達(dá)國家工業(yè)化過程中工資增長規(guī)律和科技人員工資情況的分析。這些研究成果聚焦我國當(dāng)前工資改革中的現(xiàn)實難點問題，所有研究都是研究人員經(jīng)過深入調(diào)查、充分研討，有些研究還進(jìn)行了抽樣問卷調(diào)查，以及對國內(nèi)較有影響的工資研究方面學(xué)者、政策有關(guān)部門的專題訪談。多數(shù)材料都是基于人力資源和社會保障部課題及中國勞動和社會保障科學(xué)研究院基本科研業(yè)務(wù)費課題基礎(chǔ)上形成。本報告對正確分析判斷我國當(dāng)前工資分配，特別是企業(yè)工資分配現(xiàn)狀，了解新時代我國工資收入分配改革發(fā)展趨勢，具有重要參考價值。

作者簡介

　　譚中和，國家人力資源和社會保障部勞動工資研究所副所長（主持工作）、研究員。主要研究方向為收入分配和社會保障領(lǐng)域研究工作。長期從事勞動工資收入分配的理論、政策、企事業(yè)單位薪酬體系，養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障理論、政策，以及社會保障理論、政策和管理服務(wù)方面的研究。主持或作為核心人員完成70多項國家重點科技攻關(guān)項目、國家社科基金重點研究項目、科技部國家“十一五” 、“十二五”、“十三五”重點研究項目、中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組課題、人力資源和社會保障部課題、財政部、國家衛(wèi)計委項目，世界銀行、國際勞工組織、歐盟、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國計劃開發(fā)署等國際合作項目，以及省市級地方政府、企業(yè)和科研院所的橫向合作項目。其研究成果為國家和有關(guān)部委決策提供有效支撐，為合作地方政府和企業(yè)完善收入分配和社會保障政策提供了決策支持。

圖書目錄

Ⅰ　總報告
.1　中國工資收入分配改革發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢　譚中和／001

Ⅱ　法律與政策篇
.2　國有企業(yè)工資決定機制設(shè)計　許英杰／027
.3　探索實現(xiàn)“兩個同步”長效機制　劉軍勝／046
.4　擴(kuò)大中等收入群體相關(guān)政策分析報告　王宏／066
.5　協(xié)調(diào)推進(jìn)工資收入分配、就業(yè)和社會保障配套改革　譚中和／080
.6　2018年工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對企業(yè)承受能力影響的評估報告　胡宗萬／108

Ⅲ　區(qū)域與產(chǎn)業(yè)篇
.7　中國部分城市人工成本分析（2014～2016年）　狄煌／129
.8　中國地區(qū)工資收入差距分析報告　孫玉梅／150
.9　人工成本上升對智能制造發(fā)展影響分析　錢誠／171
.10　江蘇省餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)分析　王霞　王宏／187

Ⅳ　群體篇
.11　2017年滬深上市公司高管薪酬分析報告　常風(fēng)林／200
.12　北京地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬狀況分析
　　“北京地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬狀況研究”課題組／218
.13　中國開發(fā)區(qū)管委會工資分配制度改革實踐分析　王學(xué)力／239

Ⅴ　國際借鑒篇
.14　典型國家科研人員薪酬激勵的啟示　肖婷婷／257
.15　發(fā)達(dá)國家工業(yè)化進(jìn)程中的工資增長規(guī)律　錢誠／272
.16　中等收入群體發(fā)展態(tài)勢國際借鑒　賈東嵐／284

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