人人文化：銳意發(fā)展型組織DDO

定　價：￥84.00

作　者：	[美] 羅伯特﹒凱根麗莎?萊希等著，薛陽倪韻嵐陳穎堅譯
出版社：	北京師范大學出版社
叢編項：	組織學習與進化書系
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787303257799	出版時間：	2020-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	288	字數：

內容簡介

　　在大部分企業(yè)中，很多人都在做著沒有報酬的第二份工作（掩蓋自己的弱點、管理他人對自己的印象等），從而消耗了巨大的員工潛力和公司資源。通過深入研究三家領先企業(yè)，羅伯特？？凱根和麗莎？？萊希等學者發(fā)現：當公司能夠使每個人（而不僅只是那些“高潛力人員和領導者們”）克服內心障礙，做出積極改變，并把錯誤和弱點當成個人和公司發(fā)展的最佳機會，組織將會獲得更好的發(fā)展。這一類公司就是銳意發(fā)展型組織（Deliberately Development Organizations，DDO）。其理念簡單但激進，將對員工發(fā)展的支持融入每日工作和公司的正常運營、日常事務和對話之中，通過文化的塑造將組織與人們強烈的動機（即成長動機）緊密結合起來?！度巳宋幕芬粫宫F了一種全新的工作方式，揭示了DDO組織的核心設計原則、具體實踐和基礎方法，并向讀者展示了如何在自己的組織中構建這樣一種人人發(fā)展的文化。文化即戰(zhàn)略，成功的關鍵在于使每個人得到發(fā)展。

作者簡介

　　羅伯特？？凱根（Robert Kegan）是哈佛大學研究生教育學院成人學習和專業(yè)發(fā)展的“密漢”講座教授。同為哈佛教員的萊希（Lisa Lahey）是“工作思維公司”（Minds at Work）的創(chuàng)始人兼校長，這是一家主要提供領導力學習的專業(yè)服務公司。羅伯特？？凱根和麗莎？？萊希是《變革免疫》（Immunity to Change）和《談話方式如何改變工作方式》（How the Way We Talk Can Change the Way We Work）這兩本書的合著者，他們一起開展研究和共同實踐的工作長達30年。馬修？？米勒（Matthew L. Miller）是哈佛大學教育研究生院的教學講師兼副院長。安迪？？弗萊明（Andy Fleming）是“成長之路咨詢公司”（Way to Grow INC）的CEO兼創(chuàng)始人；銳意發(fā)展型組織的研究者和咨詢顧問。黛博拉？？赫爾辛（Deborah Helsing）是哈佛大學研究生教育學院的講師，也是心智項目培訓主任。

圖書目錄

目錄

前言/1

1走進DDO/1

跳躍科技下一個跳躍的故事/4
帝客贏：創(chuàng)建讓員工成長綻放的樂土/15
橋水：追根究底地挖掘事物最根本的本質/30
總結/42

2我們如何理解“發(fā)展”？/45
成人的發(fā)展軌跡/46
成人心智復雜度發(fā)展的三個不同層次/49
心智復雜性與績效表現的關系/58
對追隨者與領導者要求的轉移/60
我們如何理解銳意發(fā)展型公司所說的“發(fā)展”？/64

3暢游銳意發(fā)展型公司的核心概念/73
推“邊際”,建 “家園”與打“木人巷”/73
邊際：帶著對心智發(fā)展的熱望推向成長邊際/75
木人巷：用于心智發(fā)展的實踐與工具/85
家園：一個愿意擾動并接住我們脆弱一面的發(fā)展性社群/94
窺探銳意發(fā)展型公司：發(fā)展是每個人的工作/98
組合拳的威力遠大于部分的總和/103

4打木人巷/108

創(chuàng)建人人文化的方法與實踐/108
橋水：保持同步的工具/110
棒球卡/116
跳躍科技：“性格是一組肌肉”/119
帝客贏：你的能力比你想象的還能放大十倍/124
銳意發(fā)展型公司實踐的五項品質/131
鋪天蓋地式的發(fā)展性文化/133
所有心智層次的允許、放開、醞釀/135
全都放進來踐行/139

5但這真是一種經營之道嗎？/142

成為DDO的確切商業(yè)價值/142
跳躍科技的成功及其DDO時期/144
橋水的成功及其DDO時期/150
帝客贏的成功及其DDO時期/162
令人驚訝的結論/173

6浮現自身最大的盲點/178

你在銳意發(fā)展型公司中最需要“開工”的地方/178
第一欄：改進目標和初始的承諾/180
來自橋水的鮑勃??普林斯（Bob Prince）/184
第二欄：做得太多（或做得太少）的行為/185
第三欄，憂慮盒子（Worry box）：說出你的恐懼與憂慮/190
第三欄，下半部分：揭露你隱藏且相沖的承諾/191
免疫系統/195
第四欄：大假設(Big Assumptions)/198
從中得到什么？/203
下一步是什么？/204

7建家園/208
開始向銳意發(fā)展型公司邁進/208
XYZ公司/211
整合不同視角的四象限模型/214
弗雷澤（Frazier）和迪特爾（Deeter）公司/218
好醫(yī)（WellMed）/229
陽光集團的戰(zhàn)略創(chuàng)新部門/232
位于佐治亞理工學院內的閃點（Flashpoint）/239
這些例子教給了我們什么？/244
超越成長邊際：從組織內在世界開始/245
正在開發(fā)中的銳意發(fā)展型公司360度評估/250
永不言休/252

后記新的職場存在方式/254

重要名詞中英文對照表/258