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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　該書供擬參加國(guó)有企業(yè)校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部招聘、職業(yè)經(jīng)理招聘的人員，系統(tǒng)了解國(guó)有企業(yè)，了解國(guó)有企業(yè)用工形式、國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員、國(guó)有企業(yè)的職業(yè)生涯，了解國(guó)有企業(yè)的招聘形式，了解國(guó)有企業(yè)招聘常采用考試測(cè)評(píng)工具和要點(diǎn)，指導(dǎo)應(yīng)聘人員到如何掌握招聘信息，做好選擇分析，做好簡(jiǎn)歷材料，做好筆試準(zhǔn)備，在簡(jiǎn)歷篩選、履歷分析、筆試、面試中脫穎而出，成為競(jìng)聘的成功者的必備指導(dǎo)用書。該書提供了大量在實(shí)際招聘中使用的招聘模型、考官組成、試題資料、判分標(biāo)準(zhǔn)、常問(wèn)問(wèn)題、參考答案等，能夠?yàn)閼?yīng)聘者成功應(yīng)聘助力。

作者簡(jiǎn)介

　　中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，碩士學(xué)位，博士在讀，高級(jí)工程師、一級(jí)人力資源師，現(xiàn)任南方電網(wǎng)公司改革辦改革處處長(zhǎng)。曾歷任云南電網(wǎng)公司人事部干部科長(zhǎng)，南方電網(wǎng)公司人事部干部處科長(zhǎng)，南方電網(wǎng)公司培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心人才評(píng)價(jià)處副處長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）等職務(wù)。長(zhǎng)期從事國(guó)有企業(yè)人才招聘選拔、干部人事管理、人才測(cè)評(píng)、國(guó)有企業(yè)改革等工作。

圖書目錄

第一章國(guó)有企業(yè)概述 (1)
第一節(jié) 什么是國(guó)有企業(yè) (1)
第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)有哪些 (7)
第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)改革方向 (12)
第四節(jié) 國(guó)有企業(yè)職業(yè)發(fā)展 (16)
第五節(jié) 本章小結(jié) (19)
第二章招聘形式流程 (21)
第一節(jié) 招聘形式 (21)
第二節(jié) 招聘流程 (25)
第三節(jié) 本章小結(jié) (37)
第三章掌握招聘要點(diǎn) (39)
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng) (39)
第二節(jié) 招聘模型 (99)
第三節(jié) 本章小結(jié) (108)
第四章掌握招聘信息 (109)
第一節(jié) 信息發(fā)布渠道 (109)
第二節(jié) 信息發(fā)布時(shí)間 (112)
第三節(jié) 信息甄別判斷 (113)
第四節(jié) 本章小結(jié) (115)

第五章做好選擇分析 (116)
第一節(jié) 如何了解國(guó)企的情況 (116)
第二節(jié) 如何選擇合適的國(guó)企 (118)
第三節(jié) 如何選擇合適的崗位 (130)
第四節(jié) 如何評(píng)估個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力 (139)
第五節(jié) 本章小結(jié) (144)
第六章做好簡(jiǎn)歷材料 (145)
第一節(jié) 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷內(nèi)容 (145)
第二節(jié) 如何填寫簡(jiǎn)歷 (159)
第三節(jié) 如何投遞簡(jiǎn)歷 (180)
第四節(jié) 如何進(jìn)行咨詢 (181)
第五節(jié) 本章小結(jié) (183)
第七章做好筆試準(zhǔn)備 (184)
第一節(jié) 校園招聘筆試準(zhǔn)備 (184)
第二節(jié) 社會(huì)招聘筆試準(zhǔn)備 (221)
第三節(jié) 內(nèi)部招聘筆試準(zhǔn)備 (237)
第四節(jié) 職業(yè)經(jīng)理招聘筆試準(zhǔn)備 (252)
第五節(jié) 本章小結(jié) (270)
第八章做好面試準(zhǔn)備 (271)
第一節(jié) 校園招聘面試準(zhǔn)備 (271)
第二節(jié) 社會(huì)招聘面試準(zhǔn)備 (281)
第三節(jié) 內(nèi)部招聘面試準(zhǔn)備 (296)
第四節(jié) 職業(yè)經(jīng)理招聘面試準(zhǔn)備 (304)
第五節(jié) 本章小結(jié) (311)
后記 (313)
作者簡(jiǎn)介 (314)

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