孵化服務與專用性人力資本的交互作用研究

　　《孵化服務與專用性人力資本的交互作用研究》從孵化器與在孵企業(yè)互動主體的微觀層面入手，分析了孵化服務種類、創(chuàng)業(yè)輔導質(zhì)量以及孵化互動模式與專用性人力資本的交互作用，剖析了孵化服務通過創(chuàng)業(yè)者的專用性人力資本發(fā)揮作用的機理，并展開實證檢驗，獲得實證證據(jù)。從理論上講，《孵化服務與專用性人力資本的交互作用研究》是孵化服務理論的拓展，深化了基于社會網(wǎng)絡的孵化功能理論，并完善了孵化互動界面理論，為孵化器績效評價提供了新的理論思路。從實踐來講，《孵化服務與專用性人力資本的交互作用研究》的研究成果可以為實施個性化孵化服務以及挑選有潛力的企業(yè)提供依據(jù)，同時，為引導創(chuàng)業(yè)者參與孵化互動，從而構建更加優(yōu)化的孵化服務體系給出理論上的指導。

　　張力，男，經(jīng)濟學博士，副教授，碩士生導師。1997年本科畢業(yè)于武漢大學獲得學士學位，2005年畢業(yè)于華中科技大學獲得碩士學位；2010年畢業(yè)于華中科技大學獲得博士學位；2010年8月至2012年10月在西安交通大學管理學院工商管理博士后流動站從事科研工作，2012年10月至今，在湖北大學商學院從事管理學原理、項目管理、創(chuàng)業(yè)管理方面的教學工作，學生教學評價多次為優(yōu)秀。主要科研方向為：創(chuàng)業(yè)管理、高新區(qū)管理、孵化器管理。