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一學(xué)就會(huì)的心理學(xué)

一學(xué)就會(huì)的心理學(xué)

定 價(jià):¥39.80

作 者: 于富榮,鄧華華
出版社: 中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787521601008 出版時(shí)間: 2019-07-01 包裝:
開(kāi)本: 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書(shū)從不同的角度出發(fā),用通俗易懂的語(yǔ)言介紹了職場(chǎng)中、生活中、家庭教育中,甚至投資理財(cái)中較為實(shí)用的心理學(xué)知識(shí)和策略。從細(xì)微的心理學(xué)常識(shí)開(kāi)始,破解行為背后的心理奧秘,開(kāi)啟深入心靈的智慧之門(mén),用人性的力量化解日常的困惑,用心靈的溝通代替人際的爭(zhēng)執(zhí)。讓你了解心理學(xué)的所有奧妙,輕松化解沖突,看清別人,認(rèn)識(shí)自己,了解情感,發(fā)揮個(gè)人魅力,在每一場(chǎng)心與心的博弈中輕松獲勝。

作者簡(jiǎn)介

  于富榮,著名撰稿人,一直專(zhuān)注于企業(yè)員工激勵(lì)和個(gè)人潛能方面的研究和培訓(xùn),是這一領(lǐng)域卓有建樹(shù)的專(zhuān)業(yè)人士。出版圖書(shū)作品《世界500強(qiáng)優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)》《與公司一起成長(zhǎng)》《大贏局》《思想與企業(yè)管理》等?!∴嚾A華,高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師,高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,高級(jí)電子商務(wù)師,現(xiàn)任廣東開(kāi)放大學(xué)(廣東理工職業(yè)學(xué)院)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心高級(jí)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師,兼任中國(guó)創(chuàng)業(yè)智庫(kù)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、副秘書(shū)長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事心理學(xué)研究,擅長(zhǎng)運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)進(jìn)行生涯發(fā)展指導(dǎo)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)以及企業(yè)實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),在高校心理學(xué)教學(xué)的多元化課程體系方面有一定經(jīng)驗(yàn)和成果。

圖書(shū)目錄

社交篇  心理學(xué)讓你成為社交達(dá)人

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首因效應(yīng)——如何贏在第一印象/ 003

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互悅效應(yīng)——贊美是撥動(dòng)別人心弦的利器 / 006

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同理效應(yīng)——學(xué)會(huì)換位思考 / 010

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傾聽(tīng)效應(yīng)——聽(tīng)比說(shuō)更重要 / 014

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南風(fēng)效應(yīng)——溫暖的力量勝于簡(jiǎn)單粗暴 / 018

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刺猬效應(yīng)——把握好親近的度 / 021

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互惠效應(yīng)——社交的基礎(chǔ)就是禮尚往來(lái) / 024

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貝勃定律——雪中送炭強(qiáng)過(guò)錦上添花 / 028

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阿倫森效應(yīng)——警惕自己的表現(xiàn) / 031

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投射效應(yīng)——推己及人,但也別一廂情愿 / 034

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席位效應(yīng)——坐對(duì)位置成功一半/ 037

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成功篇  心理學(xué)讓你的成功更簡(jiǎn)單

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發(fā)揮優(yōu)勢(shì)——認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)是成功前提/ 043

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目標(biāo)法則——正確的目標(biāo)是前進(jìn)的明燈 / 046

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面對(duì)逆境——要學(xué)會(huì)溫暖自己 / 050

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堅(jiān)定信念——心理專(zhuān)注是成功的保證 / 053

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投入百分百熱情——讓自己充滿活力 / 056

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自我意識(shí)——精神上獨(dú)立才能戰(zhàn)勝依賴(lài) / 060

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時(shí)間管理——消除恐懼和懶散心理 / 063

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職場(chǎng)篇  心理學(xué)讓你在職場(chǎng)如魚(yú)得水

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藍(lán)柏格定理——適當(dāng)?shù)膲毫κ亲詈玫膭?dòng)力 / 069

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杜絕消極心理——熱情是職場(chǎng)成功的保證 / 073

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春天般的溫暖,秋天般的含蓄——既要體恤他人,又要懂得謙遜 / 076

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青蛙效應(yīng)——要有危機(jī)感 / 079

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墨菲定律——如何處理工作中的失誤 / 083

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最后通牒效應(yīng)——當(dāng)日事當(dāng)日畢 / 086

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華盛頓合作效應(yīng)——避免三個(gè)和尚沒(méi)水喝 / 089

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齊加尼克效應(yīng)——不做工作的俘虜/ 093

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答布效應(yīng)——做好自己角色的“導(dǎo)演”/ 097

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教子篇  心理學(xué)讓教育不再糾結(jié)

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魚(yú)缸法則——“放縱”勝過(guò)強(qiáng)制 / 103

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期望效應(yīng)——正向明示的心理力量 / 108

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標(biāo)簽效應(yīng)——多去表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì) / 112

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釣魚(yú)效應(yīng)——激發(fā)孩子的好奇心/ 115

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羅森塔爾效應(yīng)——暗示的神奇魔力/ 118

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超限效應(yīng)——避免步入批評(píng)的誤區(qū) / 122

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示弱效應(yīng)——有效增強(qiáng)孩子自信心 / 126

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赫洛克效應(yīng)——好孩子不是批評(píng)出來(lái)的 / 130

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管理篇  心理學(xué)讓管理更得心應(yīng)手

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木桶效應(yīng)——管理者要善于取長(zhǎng)補(bǔ)短 / 137

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平等交流——溝通管理的真諦 / 140

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激勵(lì)魔力——“胡蘿卜”和“大棒”同在 / 143

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心理契約——增進(jìn)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度 / 146

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破窗效應(yīng)——及時(shí)修好第一塊被打碎的玻璃/ 149

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波特定理——讓責(zé)怪變成激勵(lì) / 153

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權(quán)威效應(yīng)——以身作則,給下屬樹(shù)立好榜樣/ 157

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鲇魚(yú)效應(yīng)——良性競(jìng)爭(zhēng)更能激發(fā)人的潛能 / 161

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奧格威法則——敢用比自己優(yōu)秀的人 / 164

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熱爐法則——嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫仁瞧髽I(yè)管理的關(guān)鍵/ 167

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帕金森定律——精兵簡(jiǎn)政,提升組織效率 / 170

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技巧篇  助你占據(jù)主動(dòng)

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戈培爾效應(yīng)——要學(xué)會(huì)洞察事物的真相 / 177

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從眾效應(yīng)——利用眾人的隨大流心態(tài) / 180

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拆屋效應(yīng)——巧妙地讓別人接受自己的要求/ 183

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赫拉克勒斯效應(yīng)——學(xué)會(huì)避免兩敗俱傷 / 185

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增減效應(yīng)——要學(xué)會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)地添入 / 188

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投資篇  心理學(xué)可以使你的投資如魚(yú)得水

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正確的金錢(qián)觀——財(cái)富非理不可 / 193

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良好的心態(tài)——功到自然成 / 196

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成本因素——正視風(fēng)險(xiǎn)與收益的關(guān)系 / 199

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博傻理論——不要期望有比自己更大的笨蛋/ 201

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鱷魚(yú)法則——止損是勇氣更是智慧 / 203

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稟賦效應(yīng)——避免到手的東西就是寶的心理/ 205

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深度依賴(lài)法則,真誠(chéng)是最后的法寶/ 208

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經(jīng)典案例篇

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棉花糖實(shí)驗(yàn)——情商決定你成就的高低 / 213

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你就是最好的—— 一句話改變一生 / 216

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瓦拉赫效應(yīng)——諾貝爾獎(jiǎng)獲得者的成才啟示 / 218

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蝴蝶效應(yīng)——荷蘭郁金香事件 / 221

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利用從眾心理——內(nèi)森在英國(guó)債券上的經(jīng)典一戰(zhàn) / 225

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約翰遜的故事——心理素質(zhì)是成功的關(guān)鍵 / 228

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