勞動糾紛：證據(jù)運(yùn)用與裁判指引

目錄
一、勞動關(guān)系的認(rèn)定
（一）勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（二）勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（三）事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
（四）雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定
（五）勞動者與掛靠單位勞動關(guān)系的認(rèn)定
（六）在校學(xué)生與用人單位法律關(guān)系的認(rèn)定
（七）已過退休年齡的職工與用人單位法律關(guān)系的認(rèn)定
二、勞動合同與集體合同的訂立、內(nèi)容與效力
（一）勞動合同的訂立
1.勞動合同的形式
2.無固定期限勞動合同的訂立
3.未簽訂書面勞動合同的法律后果
（二）勞動合同的必備條款
（三）勞動合同的非必備條款
1.試用期
2.培訓(xùn)費(fèi)與服務(wù)期
3.保密條款
4.競業(yè)限制
（四）勞動合同的效力瑕疵
1.勞動合同的無效或部分無效
2.勞動合同的其他效力瑕疵
（五）涉外勞動合同效力的認(rèn)定
（六）集體合同的訂立和效力
三、勞動合同的履行和變更
（一）用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同
（二）用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪
（三）用人單位變更勞動者工作地點(diǎn)
（四）用人單位分立和合并
四、勞動合同的解除和終止
（一）勞動合同的解除
1.用人單位即時辭退
2.用人單位通知解除
3.用人單位裁減人員
4.用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5.用人單位不得解除勞動合同的情形
6.勞動者即時辭職
7.勞動者通知解除
（二）勞動合同的終止
五、工資、工作時間與休息休假
（一）工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)、提成獎金
（二）工時制度及加班費(fèi)
（三）帶薪年休假
六、社會保險
（一）養(yǎng)老保險待遇
（二）工傷保險待遇
（三）醫(yī)療保險待遇
（四）生育保險待遇
（五）失業(yè)保險待遇
七、其他
（一）非全日制用工
（二）勞務(wù)派遣合同
（三）勞動爭議的解決程序